Browsing by Author "Can, Özge"

Now showing 1 - 18 of 18

Alternative work arrangements in organizations: Key dimensions and future directions
(Peter Lang AG, 2019) Ozge Can; Can, Özge
[No abstract available]
Çevresel sürdürülebilirlik stratejileri: Türkiye'deki on büyükşehir belediyesinin karşılaştırmalı bir incelemesi
(2021) Soydam, Selin; Can, Özge
Dünya nüfusu büyük bir hızla kentleşmekte, bu durumun yakın gelecekte de devam etmesi beklenmektedir. Bu süreç, kentsel alanların sürdürülebilirliği meselesini hem araştırmacılar hem de politika yapıcılar için tartışmaların merkezine oturtmuştur. Kentsel sürdürülebilirlik, bir şehrin sosyal, ekonomik ve fiziki çevre konularındaki gelişiminin devamlılığını ifade eder. Bu üç boyut içinde çevresel sürdürülebilirlik, iklim değişikliği ve doğal alanların yaygın tahribatı nedeniyle kritik öneme sahiptir. Kent yönetimleri (belediyeler), bu tahribatı önlemekle, doğal yaşamın toplumsal ve ekonomik gelişmeyle dengesini kurmakla ve kent sakinlerinin uzun vadeli sağlığını ve mutluluğunu korumaya yönelik stratejiler geliştirmekle yükümlüdürler. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki büyükşehir belediyelerinin çevresel sürdürülebilirlik stratejilerini ve uygulamalarını Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları çerçevesinde detaylı şekilde incelemektir. Bunun için toplam on belediyeye ait beş-yıllık stratejik planlar içerik analizine tabi tutulmuş, elde edilen bulgular ek ikincil verilerle desteklenmiştir. Araştırma bulguları, incelenen belediyeler arasında hem stratejik yaklaşım ve yönetim açısından, hem de öncelenen çevresel konular açısından önemli farklılıklar bulunduğunu ortaya koymaktadır.
Citation - Scopus: 1
Community Sustainability
(Springer International Publishing, 2023) Ozge Can; Can, Özge
[No abstract available]
Citation - Scopus: 3
Corporate Social Responsibility in Turkey: An Institutional Analysis of Social Responsibility in Turkey during the 2000s
(Springer Nature, 2021) Duygu Türker; Ozge Can; Turker, Duygu; Can, Özge
Corporate social responsibility (CSR) has been one of the most dynamic concepts of business literature. It evolves over time and significantly varies across contexts. The joint effect of these two dimensions requires analyzing the notion of social responsibility more frequently than most concepts. The current study attempts to contribute to the literature by focusing on the current practices of CSR in Turkey. In addition to the large-scale effect of global industrial trends and technological advancements Turkey has also experienced a highly complex political economic and social transition during the 2000s. Considering the impact of dynamic and competing institutional logics the study tries to provide a deeper understanding on how CSR perception and practices have evolved in Turkish business context to date. The study reveals that philanthropic component of CSR has been strengthened as a phenomenon in the nexus of family religion community and market logics. Whereas the ethical and environmental components are not fully integrated into the CSR agenda of Turkish business organizations. CSR has been also polarized during the 2000s in line with the overall political climate of country. Under the politics of government party which has been in the office since 2002 business organizations are highly cautious on which issues they should address or whom they should work with. © 2022 Elsevier B.V. All rights reserved.
Corporate Sustainability Performance
(Springer International Publishing, 2023) Ozge Can; Can, Özge
[No abstract available]
Dijital girişimciliği sürdürülebilir kılmak: Dikkat temelli bir yaklaşım
(2025) Islam, Muhammad Farooq; Can, Özge
Yeni dijital çağda sürdürülebilirlik ve yenilikçiliğin entegrasyonu, yeni girişimler ve işletmeleri için hem bir odak noktası hem de gerçekleştirmesi zor bir hedef olarak ortaya çıkmıştır. Bu tez, girişimcilik bağlamında dijital hedefler ve sürdürülebilirlik kaygıları arasındaki etkileşimi incelemektedir. Dikkat temelli yaklaşımı temel kuramsal arka plan olarak kullanan bu çalışma, girişimcilerin dikkatlerini dijital olarak gelişme ve yenilikler sunma ile toplumsal katkı sağlama arasında nasıl dengelediklerini ve bu dikkat odağını hangi öznel koşulların belirlediğini sorgulayan bir araştırma modeli sunmaktadır. Nitel ve nicel yöntemleri birleştiren karma-yöntem yaklaşımıyla Türkiye ve Pakistan'dan 15 girişimciyle mülakatlar gerçekleştirilmiş ve iki ülkedeki 146 yeni girişim firmasından anket verileri toplanmıştır. Nitel içerik analizi ve nicel yapısal eşitlik modellemesi sonuçlarına göre kurumsal baskılara, paydaş memnuniyetine ve dijital yetenek gelişimine gösterilen ilginin, girişimcilerin iş modellerini ve sürdürülebilir dijital sonuçlara ulaşma olasılığını önemli ölçüde etkilediği bulunmuştur. Sürdürülebilirliğin ne şekilde çerçevelendiği ve özerk ve esnek bir çalışma ortamının oluşturulması, düzenleyici faktörler olarak bu ilişkileri daha da güçlendirmektedir. Çalışma, özellikle gelişmekte olan ülkelerdeki araştırmacılara, girişimcilere, politika yapıcılara eyleme geçirilebilir bilgiler sunarak sürdürülebilir dijital girişimcilik konusunda kuram ve uygulama arasındaki boşluğun kapatılmasına katkıda bulunmaktadır.
Dinamik yönetimsel yeteneklerin ve kaynakların pazar oluşturma yeterlikleri üzerinde etkisi
(2019) Mehta, Ahmed Muneeb; Can, Özge
DİNAMİK YÖNETİMSEL YETENEKLERİN VE KAYNAKLARININ PAZAR OLUŞTURMA YETERLİKLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ ÖZ Ahmed Muneeb, Mehta Doktora Tezi, İngilizce İşletme Programı Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Özge Can 2019 Yönetimsel yetenekler küçük ya da büyük olsun stratejik hedeflere ulaşmak isteyen her örgütün temel kaynaklarından bir tanesidir. Bu çalışma, gelişmekte olan endüstrilerde dinami_k yönetimsel yeteneklerin ( duyumsama, kapsama ve yeniden düzenleme) temellerini oluşturan yönetimsel biliş, insan sermayesi ve sosyal sermayenin stratejik piyasa geliştirme üzerindeki tekil ve bileşik etkilerini araştırmaktadır. Çalışma özellikle de dinamik yönetimsel yeteneklerin temel bir mekanizma olarak söz konusu yönetici özellikleri ile piyasa yaratma arasındaki aracı etkisine odaklanmaktadır. Ayrıca, iki önemli örgütsel bağlam özelliği olarak yenilikçilik-esneklik ile dış-odaklılığın tüm bu süreçler üzerindeki etkisi incelenmektedir. Bu amaçla, nicel bir araştırma tasarımı oluşturulmuş ve Pakistan sigortacılık sektöründe çalışan toplam 497 yöneticiye anket uygulanmıştır. Savlanan doğrudan, dolaylı ve koşul ilişkilerini test etmek için yapısal eşitlik modellemesi uygulanmıştır. Analiz sonuçları, incelenen dinamik yönetimsel yetenek kaynaklarının birçoğunun yönetici düzeyinde ölçülen pazar yaratma boyutları olan pazarlama ve ar-ge yeterliklerine olumlu etkisi olduğunu göstermektedir. Aracı ilişkilerinin çoğu da anlamlı bulunmuştur. Test edilen etkileşim analizleri, yenilikçilik-esneklik ve dışodaklılık faktörlerinin dinamik yetenekler ile temelleri arasında koşullayıcı etkisinin de anlamlı olduğunu göstermektedir. Tüm bu bulgular ışığında bu çalışma kurama üç belirgin katkı yapmaktadır: 1) Temel olarak Wilden (2013) ve Helfat & Martin (2015) çalışmalarına dayanan dinamik yönetimsel yetenekler olgusu kavramsal ve ölçümsel olarak geliştirilmiştir; 2) yönetimsel biliş, insan se;illayesi ve sosyal sermaye sayesinde ortaya· çıkan dinamik yönetimsel yeteneklerin yeni endüstrilerde faaliyet gösteren firmaların piyasa açma ve geliştirme amaçlı stratejik çıktılarına anlamlı katkısı ilk kez gösterilmiştir, 3) dinamik yönetimsel yeteneklerin farklı örgütsel sonuçlara olumlu potansiyel etkisinin hangi süreç ve mekanizmalarla oluştuğu görgül olarak ifade edilmiştir. Anahtar Kelimeler: dinamik yönetimsel yetenekler, sosyal sermaye, yönetimsel biliş, stratejik piyasa geliştirme, sigortacılık sektörü
Employee Sustainability Behaviors
(Springer International Publishing, 2023) Ozge Can; Can, Özge
[No abstract available]
Greenwashing, Organizational Commitment, and the Perception of Authentic Corporate Social Responsibility
(2024) Meral, İrem Esin; Can, Özge
Yeşil aklama, örgütlerin çevreye ve topluma yönelik faaliyetlerinde yalan ve çarpıtmalarda bulunması olarak tanımlanabilir. Çalışmada, yeşil aklama ile çalışanların örgütsel bağlılığı arasındaki ilişki firmanın kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) motivasyonu ve uyumunun aracılık etkileri üzerinden incelenmiştir. Araştırma, Türkiye'nin önemli iki sanayi bölgesindeki 219 çalışanın katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Veriler anket yöntemiyle toplanmış ve hipotezler yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak test edilmiştir. Analiz sonuçları, yeşil aklamanın çalışanın örgüte bağlılığını zayıflattığını gösterirken, bu ilişkide KSS motivasyonu ve KSS uyumunun aracılık etkileri de anlamlıdır. Başka bir deyişle, yeşil aklama çalışanların firmanın KSS faaliyetlerine dönük sahicilik algısını zayıflatmakta ve bu durum örgütsel bir kuşkuculuk ve hayal kırıklığı yaratarak bağlılığın düşmesine neden olmaktadır. Yeşil aklamanın çalışanlar üzerindeki iki önemli etki mekanizmasını özgün bir araştırma modeliyle inceleyen bu çalışma, kuramsal ve pratik katkılar sağlamaktadır. Yeşil aklama, farklı biçim ve özellikleriyle örgütlere zarar verirken, bu zararın en önemli unsurlarından birini çalışanın firmaya duyduğu güven ve aidiyetin zedelenmesi oluşturmaktadır. Araştırma bulguları, örgütlerin KSS faaliyetlerinin bir çıktısı olarak çalışan bağlılığını daha çok önemsemeleri gerektiğini ve KSS iletişiminin doğru kurgulanmasının önemini vurgulamaktadır.
İlaç tedarik zincirinde işbirliği ve topluluk zihniyeti: Bir durumsal aracılık modeli
(2024) Dirlik, Cansu; Can, Özge
The pharmaceutical supply chain (PSC) and its management aim to serve patients by progressing with more demanding work and control mechanisms, with its sensitive and critical structure that has internalized public health and human life as its primary duty. This complex structure can create some risky situations and invites cooperation among pharmaceutical supply chain elements. This study aims to investigate whether collaboration among PSC members increases PSC performance, and whether this impact is shaped by building a community mindset as a mediating mechanism. Survey data was collected from 159 PSC members in Izmir, Turkiye. The structural equation modeling results show that, as expected, collaboration enhances the community mindset within PSC, which in turn, leads to stronger performance. It was also found that the impact of collaboration on community mindset is moderated by perceived supply chain complexity. These findings support the idea that strong collaborative harmony between supply chain members, working with accurate information flow and a common concern creates a community mindset. Thus, the targeted supply chain performance levels can be achieved. Moreover, the complex structure and dynamism of the industry can make it challenging to adopt such an approach. This study sheds new light on the role of collaboration in supply chains, which should be supported by shared values, norms, and principles around concern for stakeholders and society.
İnovasyon, pazarlama ve yönetişim yeteneklerinin Türk firmalarının ihracat performansı üzerindeki etkisi
(2019) Yüzak, Gizem; Can, Özge
Kaynak-tabanlı bakış ve üst kademe kuramından yararlanan bu çalışmanın amacı, Türk firmalarının ihracat performanslarının üç temel firma yeteneği olan inovasyon, pazarlama ve yönetim yeteneklerinden nasıl etkilendiğini anlamaktır. Bu etkiyi daha net anlayabilmek için ihracat performansı dört farklı boyutta ölçülmüştür; toplam ihracat miktarı, ihracat yoğunluğu, ihracat yapılan ülke sayısı ve firmanın kendi sektöründeki ihracat sıralaması. Bu ilişkileri test etmek amacıyla Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) ilk 1000 ihracatçı firma listesinde yer alan 30 üretici-ihracatçı firma incelenmiştir. Firma faaliyet raporlarının içerik analizi ve kodlamasının yanısıra başka incil veriler de toplanmış ve belirlenen her bir firma yeteneği çoklu göstergelerle ölçülmüştür. Regresyon sonuçları, pazarlama v Ar-Ge yatırımlarının yanında patent sayısı, Ar-Ge merkezi sayısı ve yönetim kuruluna ait uluslararasılaşma özelliklerinin ihracat performansını arttırdığını göstermektedir.
İşyerinde saldırganlık profillerinin olumsuz duygular ve çalışanın iş çıktıları ile bağlantıları
(2019) Nasır, Sobıa; Can, Özge
İşyerinde saldırganlık içeren olayların doğrudan ölçümü ve birbirinden ayrışmasına yönelik yazındaki güncel çağrılara yanıt veren ve ilgili kuramsal boşlukları dikkate alan bu çalışmanın amacı, birbirinden farklılaşan işyeri saldırganlık profillerini ortaya koymak ve bu profillerin belli çalışan çıktılarını hangi duygusal mekanizmalar yoluyla etkilediğini anlamaktır. Bu amaçla, duygusal olaylar kuramı ve stres-duygu yaklaşımına dayanılarak özgün bir kavramsal model ve araştırma hipotezleri oluşturulmuştur. Pakistan yükseköğrenim sektöründeki 14 üniversiteden hem akademik hem idari toplam 420 katılımcıdan veri toplanmıştır. Araştırmanın hazırlık aşamasında toplanan kritik vakalar nitel olarak incelenmiş, takip eden nicel aşamada günlük formunda hazırlanmış bir anket uygulanmıştır. Kümeleme analizi sonuçları veride beş farklı saldırganlık profili olduğunu göstermiştir. Hipotezleri test etmek için, hem aracı hem düzenleyici etkileri içeren bir dizi regresyon analizi uygulanmıştır. Bu analizler sonucunda, hemen hemen tüm saldırganlık profillerinin iş tatmini, işten çekilme, işe bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışları üzerinde anlamlı etkisi bulunmuştur. Ayrıca, iki işyeri saldırganlık profili için güçlü aracı ve düzenleyici etkiler söz konusudur. Bu araştırma, işyerindeki saldırganlık olaylarını tanımlayan, kuramsal olarak anlamlı hemen hemen tüm boyutları dikkate alan ve ölçen ilk çalışmadır. Saldırganlığın işyerlerinde hangi karmaşık süreçlerle ortaya çıktığını anlamak adına farklı duygusal mekanizmalar yine ilke kez karşılaştırmalı biçimde incelenmiştir. Gelecekteki çalışmaların burada öne sürülen kuramsal iddia ve görgül sonuçları farklı örgütsel alanlar ve kültürel bağlamlarda test etmesi önemlidir.
Meşru olmayan görevlere kültürel ve ilişkisel bir yaklaşım: Eğitim sektöründen bir araştırma
(2020) Akyürek, Server Sevil; Can, Özge
Bu çalışma, günümüze dek kültürün ve sosyal ilişkilerin iş süreçlerindeki belirleyici etkisi gözönünde bulundurulmadan tartışılan meşru olmayan görevleri ve iki alt boyutunu (mantıksız ve gereksiz görevler) araştırmaktadır. Temel amaç, dikey toplulukçu kültürel değerler ve amirle ilişkilerin doğası kapsamında meşru olmayan görevlerin, çalışanın iş ve mesleki tutumlarını nasıl şekillendirdiğini keşfetmektir. Çoklu-yöntem kullanılan araştırmanın nitel aşamasında 28 öğretmenle yarı-yapılandırılmış mülakatla veri toplanırken, nicel aşamada toplam 521 öğretmene anket çalışması uygulanmıştır. Mülakat verileri tematik inceleme ile, anket verileri ise yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları, gereksiz görevlerin çalışanın mesleki aidiyetini ve mesleki prestij algısını azalttığını, mantıksız görevlerin ise çalışanın işteki iyi halini olumsuz etkilediğini göstermektedir. Ancak, öngörülenin aksine rol boyutlarının (rol belirsizliği ve rol çatışması) anlamlı bir aracı etkisi bulunamamıştır. Öte yandan, kültürel değerlerin ve amirle etkileşimin bu süreçler üzerindeki etkileri anlamlı bulunmuştur. Sonuçlar, dikey toplulukçu değerleri yüksek çalışanların mantıksız görevlerin işteki iyi hal ve mesleki prestij üzerindeki olumsuz etkilerini daha az hissettiklerini göstermektedir. Benzer biçime, amirleriyle ilişkileri daha güçlü olan çalışanlar için mantıksız görevlerin işteki iyi hale verdiği zarar hafiflemektedir. Bu çalışma, örgütlerdeki ilişkisel ortamı ve kültürel değerleri göz önünde bulundurmanın meşru olmayan görevler ve iş stresi yazınına önemli kuramsal katkılar sağlayacağını göstermektedir. Anahtar Sözcükler: meşru olmayan görevler, rol özellikleri, işyeri iyilik hali, mesleki özdeşleşme, mesleki itibar algısı, kültürel değerler, amir-çalışan etkileşimi.
Performans değerlendirme memnuniyeti ile çalışan bağlılığı arasındaki ilişkide desteğin rolü
(2016) Kabır, Abdulghaffar Ahmad; Can, Özge
Çalışanın, performans değerlendirme sisteminden duyduğu memnuniyetin farklı iş çıktılarına yol açtığı yoğun şekilde tartışılmakta olup, bu sonuçların en önemlilerinden biri örgütsel bağlılıktır. Bu çalışma, değerlendirme sisteminden memnuniyetin çalışanın iki farklı odağa; örgüte ve amire bağlılığını ne şekilde etkilediğini ve bu ilişkide algılanan destek mekanizmalarınn aracı rolünü incelemektedir. Bunu yaparken, örgütün amirde cisimleşme (ya da amirin örgütle özdeşleşme) düzeyinin örgütsel bağlılığı yordamadaki düzenleyici etkisi de incelenmiştir. Araştırmada, Türkiye'deki hizmet sektörü çalışanlarına bir anket uygulanmış ve toplanan nicel veri çoklu regresyon modelleriyle analiz edilmiştir. Sonuçlar örgüt ve amirden görülen desteğin, çalışanın performans değerlendirme sisteminden duyduğu memnuniyetin ilgili odaklara dönük bağlılığını arttırmaya aracılık ettiğini, yani bu bağlantıyı sağladığını göstermektedir. Ortaya atılan kavramsal modeldeki aracılık önermeleri desteklenirken, amirin örgütle özdeşleşmesinin düzenleyici etkisi anlamsız bulunmuştur. Bulgular performans değerlendirmesi gibi önemli insan kaynakları yönetimi pratiklerinin çalışan bağlılığı üzerindeki etkisinde farklı düzey ve yakınlıktaki (örneğin, amir ve örgüt) destek ve benzeri mekanizmaların mutlaka göz önünde bulundurulması gerektiğine işaret etmektedir.
Sosyal normların sosyal sermaye ve girişimcilik niyeti ilişkisi üzerindeki etkisi
(2019) Islam, Muhammad Farooq; Can, Özge
İş dünyası ve ekonominin en önemli ayaklarından biri olan girişimciliğin ilk aşamasını girişimcilik niyeti oluşturur. Oysa girişimcilik niyetinin ilişkiler ve ortak anlayışlar temelinde sosyal olarak nasıl şekillendiği hakkında çok kısıtlı bilgiye sahip bulunmaktayız. Bahsedilen eksikliği göz önünde bulundurarak bu çalışma, girişimcilik niyetinin kişisel sosyal sermaye ve toplumsal normların ortak etkisiyle nasıl oluştuğunu anlamayı amaçlamaktadır. Planlı davranış kuramını kapsamında kişinin sosyal sermayesinin girişimcilik niyetini ne derece etkilediği ve toplumsal normların bu ilişkiyi nasıl koşullandırdığı incelenmiştir. Farklı ekonomik ve sosyokültürel bağlamları temsil etmeleri amacıyla Türkiye, Pakistan ve Almanya çalışmanın görgül bağlamı olarak düşünülmüş ve analiz için üç ülkenin 2012 yılına ait Global Entrepreneurship Monitor adlı uluslararası araştırma kuruluşunca toplanan girişimcilik verileri kullanılmıştır. Uygulanan lojistik regresyon analizi sonuçlarına göre, bir sosyal sermaye boyutu olarak bizzat bir girişimci tanıyor olmak, kişinin kendi girişimcilik niyetini anlamlı biçimde arttırmaktadır. Girişimciliğin algılanan toplumsal statüsü ve cazibesinin anlamlı bir etkisi görülmezken, girişimcilerin medyadaki görünürlüğünün sosyal sermaye ile girişimcilik niyeti arasındaki ilişkiyi güçlendirdiğini tespit edilmiştir. Son olarak, Almanya'ya göre Pakistan ve Türkiye'de genel girişimcilik niyetinin anlamlı biçimde yüksek olması, ihtiyaç-kaynaklı girişimciliğin fırsat-kaynaklı girişimcilikten daha baskın olduğuna işaret etmektedir.
Studying dynamic processes by experience sampling methodology: Challenges and opportunities for organization research
(Academic Conferences and Publishing International Limited, 2020) Ozge Can; Can, Özge; M. Au-Yong-Oliveira , C. Costa
There has been growing attention in organizational behaviour research to the dynamism in workplace relationships and to how such dynamic processes any series of action or mood or attitude changes of employees shape key behavioural outcomes. Experience sampling methodology (ESM) brings more opportunity than any other research option to examine such fluctuations and relevant causal relationships. ESM can be described as a quantitative method which allows to assess individuals' discrete evaluative states on multiple events by combining three distinct elements, person variables and occasion. Despite its increasing prevalence and popularity however there has been only a few attempts to discuss and analyse data collection schedules and procedures sample characteristics measurement properties and types of analysis most appropriate for experience sampling data. Even though ESM has been utilized in organization research for some time systematic investigations regarding how all these issues have been addressed and how it has been applied to specific organizational topics are very limited. Accordingly this study provides a systematic and critical assessment of the use of ESM in current organization research (2015-2019) by using a random sample of 40 ESM studies. By doing so it identifies the unique opportunities and challenges regarding each aforementioned methodological aspects. © 2020 Elsevier B.V. All rights reserved.
Sürdürülebilirlik ve döngüsel ekonomi uygulamaları: Türk tekstil endüstrisinde tetikleyiciler ve engeller
(2024) Emiroğlu, Defne; Özmen, Duygu Türker; Can, Özge
Sürdürülebilirlik, son yıllarda şirketler için önemli bir kavram haline gelmis olup, döngüsel ekonomi (DE), sürdürülebilirliği operasyonel düzeyde çerçevelemeye ve organize etmeye yardımcı olmaktadir. Tekstil ve konfeksiyon gibi kirletici endüstrilerin tedarik zincirleri için entegre ve dönüştürücü bir model oluşturabilir. Çalışmalar, DE'yi etkinleştirebilecek ve devre dışı bırakabilecek bazı faktörlerin olduğunu gösterse de, gelişmekte olan bir ülkede bu tür koşullara için nadiren endüstri derinlemesine bir analiz sağlarlar. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de tekstil ve konfeksiyon sektöründe DE'nin hem itici güçlerini hem de engellerini ortaya koymaktır. Bu amaçla nitel bir çalışma tasarlanmış ve 24 yöneticiden oluşan bir örneklem üzerinde yarı yapılandırılmış görüşmeler yapılmıştır. Elde edilen bulgular bu bağlamda engellerin itici güçlerden daha baskın olduğunu ortaya koymaktadır. Böyle bir dönüşümün maliyet gerekliliklerinin karşılanması, zayıf anlayış/bilinç, devlet desteği eksikliği ile birlikte katilimcilar tarafindan en büyük engeller olarak belirtilmistir. Sonuçlar ayrıca, paradoksal olarak, DE ile finansal kazançların/maliyet azaltmanın en önemli itici güçlerden biri olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte, firmadaki sürdürülebilirlik kültürü, sürdürülebilirlik için müşteri talebi ve üst yönetimin taahhüdü diğer önemli itici güçlerdir. Anahtar Kelimeler: Sürdürülebilirlik, Döngüsel Ekonomi, Tedarik Zinciri, Destekleyici Mekanizmalar, Engelleyici Unsurlar
Yalın yönetim ve yüksek katılım sağlayıcı iş sistemleri: Bütünleştirici bir çerçeve
(2020) İzci, Burak; Can, Özge
Günümüzde yönetim sistemlerinde gerekli iyileştirmeleri ve yenilikleri sağlamanın önemli yollarından biri, süreçleri olabildiğince yalın hale getirmektedir. Bu nedenle, tedarikçiler, müşteriler ve içsel süreçlerde değişkenliği ve israfı azaltma amacını taşıyan bütünleşik sistemler olarak yalın yönetim uygulamaları birçok işletme tarafından benimsenmektedir. Ancak, bu uygulamaların teknik ve mühendislik boyutları yazında genişçe incelenip tartışılırken, örgütün insan kaynakları yönetimi özellikleriyle olan ilişkisi yeterince anlaşılamamış ve insan odaklı bir perspektif yeterince geliştirilememiştir. Bu çalışmanın amacı, çok-uluslu bir üretim firmasının Türkiye şubesinde yalın yönetim sistemlerinin nasıl tasarlandığını ve uygulandığını incelemek ve bu uygulamaların örgütün İK sistemiyle, özellikle de yüksek katılım sağlayıcı iş uygulamalarıyla ilişkisini ortaya koymaktır. Bunun için 20 yapılandırılmış mülakat gerçekleştirilmiş, elde edilen veriler hem nitel hem nicel olarak analiz edilmiştir. Bulgular, çalışanların yürütülen yalın yönetim uygulamalarından, özellikle de takım çalışması, beraber problem çözme ve iletişim mekanizmalarından memnuniyetini göstermektedir. Yalın yönetim uygulamalarının olumlu sonuçlarının özellikle çalışanın işe daha fazla katılımını sağlayan mevcut İK süreçleriyle ve örgüt kültürüyle yakından bağlantılı olduğu görülmüştür. Öte yandan, işe alma, eğitim, iş tasarımı ve performans değerlendirme süreçlerinde önemli eksikler saptanmıştır. Gelecekteki çalışmalar, farklı yöntemler ve örneklemler kullanarak bu ilişkileri daha derinden araştırabilir ve test edebilir. Anahtar kelimeler: Yalın yönetim, İKY, yüksek katılım sağlayıcı iş sistemleri, örgüt kültürü