Browsing by Author "Ceviz, Can"
Now showing 1 - 1 of 1
- Results Per Page
- Sort Options
Master Thesis Üretim sürecindeki performansa yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetiminin etkisi ve otomotiv sektöründe bir uygulama(2017) Ceviz, Can; Gümüşoğlu, Şevkinazİnsan kaynakları, günümüz örgütsel yapıların vazgeçilmez unsuru olmasıyla birlikte kurumları taşıyıcı bir faktör olarak karşımıza çıkmaktadır. Ayrıca, insan kaynakları; zorlu rekabet koşulları karşısında işgören beklentilerini, işveren taleplerini ve iş süreçlerinin ihtiyaçlarını ilişkilendiren bir alan olarak rol oynamaktadır. Firmaların zorlu rekabet ortamlarına ayak uydurabilmeleri açısından verimli üretimin gerçekleşmesi yalnızca teknolojik yenilikleri takip edebilmek ve teknolojik yatırımları sağlamakla mümkün olmamaktadır. Yetkinliğin önem kazandığı günümüz modern zaman koşullarında, doğru çalışanın doğru iş süreçlerinde uzmanlaşarak bireysel başarıyı örgütsel başarıya dönüştürmesiyle birlikte şirketler sektörel rekabette öncü bir rol oynamaya başlamışlardır. Bu durum karşısında yetkinlik bazlı insan kaynakları, sürecin önemli bir kısmını oluşturmaktadır. Belirli iş süreçlerinde bireysel özellikleri ve gelişimleriyle yetkinlik eşiğini başarıyla aşan bireyler, iş koşullarında gösterecekleri bireysel performansı örgütsel başarı performansına taşıyarak doğru orantılı bir gidişata zemin hazırlayacaklardır. Yekinlik, insan kaynakları yönetimi ve performans temelinde ilerleme kaydeden bu tez çalışmasında; yetkinlik temelinde rol oynayan insan kaynakları yönetiminin üretim sürecindeki performansa etkisi incelenecek, temel kavramlar üzerinde durulacak ve sonuç itibariyle üretim sürecindeki performansa yetkinlik bazlı insan kaynaklarının etkisi üzerine değerlendirmeler yapılmıştır. Araştırma neticesinde yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetimi ile performans arasındaki ilişki incelenmiş ve analizler sonucunda yetkinlik bazlı insan kaynakları politikalarının performans üzerinde pozitif yönlü ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Üretim, Yetkinlik, Verimlilik, İşgören Beklentileri, İşveren Talepleri, Performans, Örgütsel Başarı, Bireysel Performans
