İşyeri Kapsayıcılığı 4.0

Abstract

Bu proje, profesyonel ortamlarda erişilebilirlik önlemlerinin farkındalığı, anlaşılması ve uygulanmasındaki eksiklikleri ele alarak engelli bireyler için işyeri katılımını iyileştirmeyi amaçlamaktadır. AB Temel Haklar Şartı ve BM EHS'de belirtilen yasal yükümlülüklere rağmen, erişilebilirlik, yaşlanan toplumlarla birlikte artması beklenen nüfusun yaklaşık %15'ini doğrudan etkilemesine rağmen, bir fırsattan ziyade maliyetli bir yük olarak görülmektedir. Proje, çeşitli Avrupa bölgelerindeki mevcut işyeri katılımını değerlendirecek, en iyi uygulamaları toplayacak, kapsamlı WI4.0 eğitim materyalleri geliştirecek ve test edecek ve katılımcıları sertifikalandıracaktır. Birincil hedef gruplar arasında iş danışmanları, İK profesyonelleri ve üniversite kariyer danışmanları yer almaktadır. Test eğitimlerine en az 50 kişi katılırken, daha geniş kapsamlı eğitim, anketler ve görüşmeler yoluyla 600 katılımcıyı ve çevrimiçi yayım yoluyla 100.000'den fazlasını kapsayacaktır. Proje, farkındalığı artırarak, EQF ve ISO 17024 ile uyumlu standart eğitimler sunarak ve sertifikalı danışmanların kapsayıcı uygulamaları hayata geçirmesini sağlayarak, AB genelinde engelli bireyler için istihdam fırsatları ve koşulları üzerinde sürdürülebilir bir değişim ve uzun vadeli etki yaratmayı hedefliyor.

This project aims to improve workplace inclusion for people with disabilities by addressing the lack of awareness, understanding, and implementation of accessibility measures in professional environments. Despite legal obligations outlined in the EU Charter of Fundamental Rights and the UN CRPD, accessibility is still viewed as a costly burden rather than an opportunity, even though it directly affects around 15% of the population, a number expected to rise with aging societies. The project will assess current workplace inclusion across various European regions, collect best practices, develop and test comprehensive WI4.0 training materials, and certify participants. The primary target groups include business consultants, HR professionals, and university career counselors. At least 50 individuals will participate in test trainings, while broader outreach will involve 600 respondents via surveys and interviews, and over 100,000 through online dissemination. By raising awareness, offering standardized training aligned with EQF and ISO 17024, and enabling certified consultants to implement inclusive practices, the project aims to create sustainable change and long-term impact on employment opportunities and conditions for people with disabilities across the EU.