Esnek çalışma süreleri ve denkleştirme esasına göre çalışma

dc.contributor.advisor Demir, Fevzi
dc.contributor.author Erel, Damla
dc.date.accessioned 2026-04-07T11:58:49Z
dc.date.available 2026-04-07T11:58:49Z
dc.date.issued 2017
dc.description.abstract As a result of today's technological, economic and social developments, the need for the adoption of a flexible working model, in which the working times can be freely adjusted by the parties, according to the needs of the business and the activities carried out in the business, rather than the strict working model. Flexibility of working times is an approach that allows parties to adjust their working time via legal instruments such as labor contracts or collective agreements and to adapt them to changing circumstances. With the Labor Law No. 4857, a flexible working model was adopted instead of the strict working model accepted in the previous Law; strict provisions have given their place to more flexible provisions. In our study, the examination was made according to the principle of equalization, which is one of the flexible working models introduced by Labor Law No. 4857. Keywords: Flexibility, Flexibility of Working Times, Working Times, Working Based on the Principle of Equalization. en_US
dc.description.abstract Günümüzdeki teknolojik, ekonomik ve sosyal gelişmeler sonucunda çalışma sürelerinin düzenlenmesinde katı çalışma modeli yerine, çalışma sürelerinin işletmenin ve işletmede yürütülen faaliyetin özelliklerine, ihtiyaçlarına göre taraflarca serbestçe düzenlenebileceği esnek çalışma modelinin benimsenmesi ihtiyacı ortaya çıkmıştır. Çalışma sürelerinin esnekleştirilmesi, taraflara çalışma sürelerini iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi gibi hukuki araçlar ile ihtiyaca ve durumun özelliklerine göre düzenleyebilmelerine, değişen şartlara uyarlayabilmelerine olanak veren bir yaklaşımdır. 4857 Sayılı İş Kanunu ile önceki Kanunda benimsenen katı çalışma modeli yerine esnek çalışma modeli benimsenmiş; katı hükümler yerini daha esnek hükümlere bırakmıştır. Çalışmamızda 4857 Sayılı İş Kanunu ile getirilen esnek çalışma modellerinden biri olan denkleştirme esasına göre çalışma incelenmiştir. Anahtar sözcükler: Esneklik, Çalışma Sürelerinin Esnekleştirilmesi, Çalışma Süreleri, Denkleştirme Esasına Göre Çalışma. tr
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/123456789/14199
dc.identifier.uri https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=7lOJX8w_8PRQU1mSHU6-jnem7Zf3hrR0gJTdqzLjvB9kt2__d4qD9_1luSicHJ2_
dc.language.iso tr
dc.subject Equalization en_US
dc.subject LAW en_US
dc.subject Hukuk tr
dc.subject Laws 4857 Numbered en_US
dc.subject Esnek Çalışma Saatleri tr
dc.subject Flexible Working Hours en_US
dc.subject Work en_US
dc.subject Working Times en_US
dc.subject Çalışma Saatleri tr
dc.subject Labour Law en_US
dc.subject Flexible Working en_US
dc.subject Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri tr
dc.subject Denkleştirme tr
dc.subject Labour Economics and Industrial Relations en_US
dc.subject İş Süreleri tr
dc.subject İş Kanunu tr
dc.subject Esnek Çalışma tr
dc.subject Kanunlar 4857 Sayılı tr
dc.subject Çalışma tr
dc.title Esnek çalışma süreleri ve denkleştirme esasına göre çalışma tr
dc.title Flexible Working Times and Working Baded on the Principle of Equalization en_US
dc.type Master Thesis
dspace.entity.type Publication
gdc.description.department SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
gdc.description.department
gdc.description.endpage 135
gdc.identifier.yoktezid 477406
gdc.virtual.author Demir, Fevzi
relation.isAuthorOfPublication 295578fe-1e7c-4f94-99ef-fdfd5623dfb7
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery 295578fe-1e7c-4f94-99ef-fdfd5623dfb7
relation.isOrgUnitOfPublication ac5ddece-c76d-476d-ab30-e4d3029dee37
relation.isOrgUnitOfPublication.latestForDiscovery ac5ddece-c76d-476d-ab30-e4d3029dee37

Files