Duygu HALAÇ SEÇKİNCansu GÜLOĞLUGüloğlu, CansuSeçkin, Duygu Halaç2025-10-222019Acar O.K Uzunbacak H.H & Irmaklı S. (2017). KOBİ çalışanlarının mobbinge maruz kalma düzeyinin araştırılması (İkitelli OSB örneği).Journal of Social and Humanities Sciences Research 4(3): 441-451.Atman Ü. (2012). İşyerinde psikolojik terör: Mobbing. Sağlıkta Performans ve Kalite Dergisi 3:157-172Berry C.M. Carpenter N.C.&Barratt C.L. (2012). Do other reports of counterproductive work behavior provide an incremental contribution over self-reports? A meta analytic comparison. Journal of Applied Psychology 97(3): 613-636.Boddy C.R. (2014). Corporate psychopaths conflicts employee affective well-being and counterproductive work behavior. Journal of Business Ethics 121: 107-121.Kabasakal H. & Bodur M. (2002). Arabic cluster: A bridge between East and West. Journal of World Business 37: 40-54.Bozbel S.&Palaz S.(2007). İsyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve hukuki sonuclari[mobbing in the workplace and its legal consequences]. TISK Akademi 1: 66-81.Carbo J. &Hughes A. (2010). Workplace bullying: Developing a human rights definition from the perspective and experiences of targets. The Journal of Labor and Society 13: 387-403.Cemaloğlu N. &A. Ertürk (2007). Öğretmenlerin maruz kaldıkları yıldırma eylemlerinin cinsiyet yönünden incelenmesi. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi 5(2):345-362.Çalışkan O. & Tepeci M. (2008). Otel işletmelerinde ortaya çıkan yıldırma davranışlarının iş tatmini ve işte kalma niyetlerine etkileri. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi19(2): 135-148.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (2014). https://www.csgb.gov.tr/media/2053/mobbing_2014.pdferişimtarihi: 15.10.2018.Çobanoğlu Ş. (2005). Mobbing: İşyerinde duygusal saldırı ve mücadele yöntemleri. İstanbul: TimaşDavenport N. Schwartz R. D.& Elliot G.P. (2003). Mobbing: İşyerinde duygusal taciz(Çev: O. C. Önertoy) İstanbul: Sistem YayıncılıkDikmetaş E, Top M. &Ergin G. (2011) Asistan Hekimlerin Tükenmişlik ve Mobbing Düzeylerinin İncelenmesi Türk Psikiyatri Dergisi 22(3) 137-149.Divincova A. &Sivakova B. (2014). Mobbing at workplace and its impact on employee performance. Human Resources Management and Ergonomics 8(2): 20-34.Demir Y.&Çavuş M.F. (2009). Mobbing’in kişisel ve örgütsel etkileri üzerine bir araştırma.Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi 2(1): 13-23.Dikmetaş E. Top M. & Ergin G. (2011). An examination of mobbing and burnout of residents. Türk Psikiyatri Dergisi 22(3): 137-149.Doğan-Kılıç E. (2009). Psychological violence in learning organizations: A case study in Şanlıurfa Turkey.Social Behavior and Personality 37(7):869-880.Durmuş S.C Topcu İ. & Yıldırım A. (2018). Mobbing behaviors encountered by nurses and their effects on nurses. International Journal of Caring Sciences 11(2): 905-913.Emerson R. M. (1976). Social exchange theory. Annual Review of Sociology 2:335–362.Erdoğan İ. (2007). Pozitivist metodoloji-Bilimsel araştırma tasarımı istatistiksel yöntemler analiz ve yorumu (2). Ankara: ErkErgun-Ozler D. Giderler-Atalay C. & Dil-Şahin M. (2008). Mobbing’in örgütsel bağlılık üzerine etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 22:37-60.Fettahlıoğlu Ö.O (2008). Örgütlerde psikolojik şiddet (mobbing): Üniversitelerde bir uygulama. DEÜ SBE Yayınlanmamış doktora tezi.Fortin M. (2008). Perspectives on organizational justice: Concept clarification social context integration time and links with morality.International Journal of Management Reviews 10(2): 93-126.Fox S. Spector P.E. &Miles D.(2001). Counterproductive work behavior in response to jobstressors and organizational justice: Some mediator and moderator tests for autonomy and emotions. Journal of Vocational Behavior 59: 291-309.Gardner S. &Johnson P.R. (2001). The Leaner meaner workplace: Strategies for handling bullies at work. Employment Relations Today Summer: 23-36Graen G. B. &Uhl-Bien M. (1995). Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level multi-domain perspective. Leadership Quarterly 6(2): 219-247.Gökçe A. T. (2008). Mobbing: İşyerinde yıldırma nedenleri ve başa çıkma yöntemleri. Ankara: ÖğretiGündüz H. B. &Yılmaz O. (2008). Ortaöğretim kurumlarında mobbing (yıldırma) davranışlarına ilişkin öğretmen ve yönetici görüşleri (Düzce örneği) Milli Eğitim Dergisi 179:269-281.Hoel H. Rayner C. & Cooper C. L. (1999). Workplace bullying. International Review of Industrial and Organizational Psychology14 189–230Hofstede G. (1980) Culture’s Consequences: International Differences in Work-Related Values Beverly Hills CA: Sage.House R. Javidan M. & Dorfman P. W. (2001). Project GLOBE: An introduction. Applied Psychology: An International Review 50(4) 489-505House R. J. & Javidan M. (2004). Overview of GLOBE. R. J. House P.J. Hanges M. Javidan P. W. Dorfman V. Gupta (Ed.) Culture leadership and organizations (içinde). The GLOBE study of 62 societies (pp. 9-28). Thousand Oaks CA: Sage Publications.Huber B. (1994). Mobbing. Psychoterror am Arbeitsplatz. Niedernhausen: FalkenHutton S. &Gates D.(2008).Workplace incivility and productivity losses among direct care staff.AAOHN Journal56(4) 168-175.International Labor Organization (ILO)(2002). Framework guidelines for addressing workplace violence in the health sector. Geneva: ILO PublicationInternational Labor Organization (ILO) (2016). Meeting of Experts on Violence against Women and Men in the World of Work Geneva: ILO Publicationİzmir G. &Fazlıoğlu A.(2011). İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve çözüm önerileri komisyon raporu Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu Yayınları No.6 TBMM Basımevi: AnkaraJex S.M. & Britt T.E. (2008). Occupational stress and employee health.Organizational psychology: A scientist-practitioner approach 199-232.Jockin V. Arvey R.D. & McGue M. (2001). Perceived victimization moderates self-reports of workplace aggression and conflict. Journal of Applied Psychology86:1262–1269Kabasakal H. & Bodur M. (2002). Arabic cluster: A bridge between East and West. Journal of World Business 37: 40-54.Keskin A. & Canbaz S. (2014). KOBİ’lerde çalışanların mobbinge maruz kalma durumları: Kırklareliilinde bir araştırma. İGÜ SBD 1(2): 161-196.Koopman C. Pelletier K.R Murray J.F. Sharda C.E. vd. (2002). Stanford presenteeism scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine 44(1): 14-20.Köse S. &Uysal Ş. (2010). Kamu personelinin yıldırma (mobbing) ve boyutları hakkındaki düşünceleri üzerine bir çalışma: Manisa Tarım İl Müdürlüğü örneği. CBÜ SBE Dergi 8(1): 261-276Leymann H.(1990). Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence and Victims5(2): 119-126.Leyman H.(1996). The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology5(2): 165-184.Leymann H. The Mobbing Encyclopedia. 05.11.2013www.leymann.se/English/12210E.HTM www.leymann.se/English/12220E.HTM www.leymann.se/English/11110E.HTM www.leymann.se/English/12100E.HTMLeymann H. &Gustafsson A.(1996). Mobbing at work and the development of post-traumatic stress disorders. European Journal of Work and Organizational Psychology 5(2): 251-275.Lim S. & Cortina L.M. (2005). Interpersonal mistreatment in the workplace: The interface and impact of general incivility and sexual harassment. Journal of Applied Psychology 90(3): 483–496.Marks M.L. Hackett E.J.Mirvis P.H. &Grady Jr. J.F. (1986). Employee participation in a quality circle program: Impact on quality of work life productivity and absenteeism. Journal of Applied Psychology 71(1): 61-69.Minibaş-Poussard J. Seçkin-Çelik T. & Bingöl H.B. (2018). Mobbing in higher education: Descriptive and inductive case narrative analyses of mobber behavior mobbee responses and witness support. Educational Sciences: Theory & Practice 18(2): 471-494.Ones S.D.(2002). Introduction to special issue on counterproductive behaviors at work. International Journal of Selection and Assessment 10(1/2): 1-4.Paoli P. & Merllie D. (2001). Third European survey on working conditions İrlanda: European Foundation.Pearson C.M. Andersson L.M. &Porath C.L. (2000). Assessing and attacking workplace incivility. Organizational Dynamics 29(2): 123-137.Penney L.M. & Spector P.E. (2005). Job stress incivility and counterproductive work behavior (CWB): Themoderating role of negative affectivity. Journal of Organizational Behavior 26: 777–796.Rayner C.& Hoel H.(1997). A summary review of literature relating to workplace bullying. Journal of Community and Applied Social Psychology 7: 181-191.Sabuncuğolu Z.(2005). İnsan Kaynakları Yönetimi. Bursa: Alfa AktüelSeçkin-Çelik T. & Minibaş-Poussard J. (2017). Üniversitelerde psikolojik taciz: Araştırma görevlisi ve yardımcı doçentlere yönelik bir araştırma. Finans Politik & Ekonomik Yorumlar 54(629): 103-119.Seçkin-Halaç D. & Bulut C. (2010). Mobbing: A review of Turkish literature. 11thManagement International Conference (MIC) Kasım AnkaraSloan M. L. Matyok T. Schmitz C.L &Short G.F.L. (2010). A Story to tell. Bullying and mobbing in the workplace. International Journal of Business and Social Science 1(3): 87-97.Spector E.P.& Fox S.(2005). The stressor-emotion model of counterproductive work behavior (CWB). Ed. S. Fox &P. E. Spector Counterproductive work behavior: Investigations ofactors and targets.Washington DC:American Psychological Association.Tanoğlu S.C. Arıcıoğlu M.A. & Kocabaş M. (2007). Research on mobbing in organizations: A case study on academicians. Proceedings of the 37th International Conference on Computers and Industrial Engineering 558-568.Tanrıverdi H. Koçaslan G. & Osmanoğlu-Taştan N. (2018). Psikolojik şiddet algısı tükenmişlik sendromu ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Banka çalışanları üzerinde bir araştırma. Manisa CBÜ İİBF Yönetim ve Ekonomi Dergisi 25(1): 113-131.Tengilimoglu D. & Akdemir-Mansur F. (2009). İşletmelerde uygulanan mobbing’in (psikolojik şiddet) örgütsel bağlılığa etkisi. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi 1(3):69-84.Tetik S. (2010). Mobbing kavramı: Birey ve örgütler açısından önemi.Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi12(18):81-89Tınaz P. (2011). İşyerinde psikolojik taciz (Mobbing). İstanbul: BetaTınaz P. (2006). İşyerinde psikolojik taciz (Mobbing). Çalışma ve Toplum Dergisi 4: (13-28)Tigrel E.Y. &Kokalan O. (2009). Academic mobbing in Turkey International Journal of Behavioral Cognitive Educational and Psychological Sciences 1(2):91-99.Turan F. (2006) İşyerinde psikolojik yıldırma olgusu ve konuya ilişkin bir araştırma.Yayınlanmamış yüksek lisans tezi İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler EnstitüsüTÜİK Haber Bülteni (2016). Küçük ve orta büyükteki girişim istatistikleri Sayı: 21540 Yayınlanma tarihi: 25 Kasım 2016Vartia M.(1996). The sources of bullying-psychological work environment and organizational climate. European Journal of Work and Organizational Psychology 5(2): 203-214.Vartia M.(2001). Consequences of workplace bullying with respect to the well-being of its targets and the observers of bullying. Scandinavian Journal of Work Environment and Health 27(1): 63-69. doi:10.5271/sjweh.588Vickers H.M.(2010). Introduction—Bullying mobbing and violence in public service workplaces: The shifting sands of “acceptable” violence. Administrative Theory & Praxis 32(1): 7-24.Wright T.A. & Cropanzano R. (1997) Well-being satisfaction and job performance: Another look at the happy/productive worker thesis. in Academy of Management Best Papers Proceedings Academy of Management pp. 364–368.Wright T.A.& Cropanzano R. (2004). The role of psychological well-being in job performance: A fresh look at an age-old quest. Organizational Dynamics 33(4):338–351Yıldırım A. &Yıldırım D. (2007). Mobbing in the workplace by peers and managers: Mobbing experienced by nurses working in healthcare facilities in Turkey and its effect on nurses. Journal of Clinical Nursing 16:1444–1453.Yu G.C. & Park J.S.(2006). The effect ofdownsizing on the financial performance and employee productivity of Korean firms. International Journal of Manpower 27(3): 230-250.Yuceturk E.E.(2003). Bilgi çağında örgütlerin görünmeyen yüzü: Mobbing2. Ulusal Bilgi Ekonomi ve Yönetim Kongresi Bildiriler Kitabı 1-10.Zapf D.&Einarsen S.(2001). Bullying in the workplace: Recent trends in research and practice-an introduction. European Journal of Work and Organizational Psychology 10(4): 369-373. doi:10.1080/13594320143000807Zapf D. Knorz C.&Kulla M.(1996). On the relationship between mobbing factors and job content social work environment and health outcomes. European Journal of Work and Organizational Psychology 5(2): 215-237.1302-00642458-8253https://gcris.yasar.edu.tr/handle/123456789/10800https://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/406072Bu çalışma psikolojik yıldırma(mobbing)olgusunu incelemeyi ve psikolojik yıldırma davranışlarınınçalışan verimliliğiüzerindeki olası etkileriniincelemeyiamaçlamaktadır. Bu doğrultuda Manisa Organize Sanayi Bölgesi’nde (MOSB) imalat yapan KOBİ’lerde yönetici pozisyonlarında bulunmayan idari personelüzerinde bir saha araştırmasıgerçekleştirilmiş olup ele alınan çalışma grubu için psikolojik saldırı bileşenlerinden ilişkiye ve yapılan işe saldırılara maruz kalan personelin verimliliğinin beklenenin aksine arttığı yönünde bulgulara ulaşılmıştır.Türkçeinfo:eu-repo/semantics/openAccessİşletme-PsikolojiİşletmePsikolojiArticle