Ekin SÖKMEN GÜLER2025-10-222015BATUR Murat Tahkim ve Toplu İş Sözleşmelerinin Yorumu SicilHukuku Dergisi Sa.20 s. 123-131. ÇELİK Nuri İş Hukuku Dersleri b. 27 İstanbul 2014. DEMİRCİOĞLU Murat Türk İş Hukukunda Grev Hakkına İdari Tasarrufla Müdahale İş Hukuku Dergisi Nisan-Haziran 1991 s. 196-198. EVREN Öcal Kemal İş Güvencesinde Tahkim ve İçerik Denetimi Mali Çözüm Dergisi Sa.100 s. 195-201. GEREK Nüvit 6356 Sayılı Kanunun Grev ve Lokavt Konusunda Öngördüğü Değişiklikler TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi C. 24 Sa. 8/25 Sa. 1-2 s. 1-13. KAYA Pir Ali Uluslararası Normlar Bağlamında Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu nun Değerlendirilmesi V. Sosyal Haklar Uluslararası Sempozyumu Bildiriler İstanbul 2013 s. 131-155. KUTAL Metin Türk Toplu İş Hukukunda Barışçı Çözüm Yollar İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Dergisi Prof. Dr. S. F. Ülgener e Armağan C. 43 s. 295-321. NARMANLIOĞLU Ünal İş Hukuku II Toplu İş İlişkileri b.İstanbul 2013. PEKCANITEZ Hakan ATALAY Oğuz ve ÖZEKES Muhammet Medeni Usul Hukuku Ders Kitabı b. 2 Ankara 2014. SUR Melda İş Hukuku Toplu İlişkiler b. 4 Ankara 2011. SUR Melda Uluslararası Normlar ve 6356 Sayılı Kanunun Toplu İş Sözleşmeleri ve Grev Hakkındaki Hükümleri Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Prof. Dr. M. Polat Soyer e Aramağan C. 15 Özel Sayı s. 255-278. TUNCAY Can ve SAVAŞ Burcu Toplu İş Hukuku b. 3 İstanbul 2013. TUNÇOMAĞ Kenan ve CENTEL Tankut İş Hukukunun Esasları6 İstanbul 2013. İş C. 2 b.1302-0013https://gcris.yasar.edu.tr/handle/123456789/11129Toplu iş uyuşmazlıkları sistemimizde tarafların grev ve lokavta başvurması en son çare olarak benimsenmiştir. Uyuşmazlığın çözümü aşamasında tarafların grev ve lokavta başvurmadan önce arabuluculuğa ve/veya zorunlu ya da ihtiyari tahkime başvurması esastır. Uyuşmazlıkların barışçıl çözüm yöntemlerinden biri olan uyuşmazlığın hakemler eliyle çözülmesi diğer bir deyişle tahkim 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunumuzda zorunlu tahkim ve ihtiyari tahkim olarak iki şekilde düzenlenmiştir. Zorunlu tahkime aynı zamanda Yüksek Hakem Kuruluna başvurma da denilmektedir. Bu uyuşmazlığın çözüm yöntemine özellikle grev ve lokavta başvurulamayan hallerde rastlanmaktadır ve bu hallerde uyuşmazlığın çözümü için tahkime başvurmak zorunludur. İhtiyari tahkime ise özel hakeme başvurma da denilmektedir. Adından da anlaşıldığı üzere bu çözüm yöntemine başvurma zorunlu değil tarafların iradesine bağlıdır.Türkçeİşletme-HukukArticle