Ünal NARMANLIOĞLUNarmanlıoğlu, Ünal2025-10-222014Alpagut G (2013) Sendika Yöneticileri İşyeri Temsilcileri ve Sendikal Güvenceleri (Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Bilgilendirme Semineri 14.02.2013 İzmir .Demir F.(2013) İş Hukuku ve Uygulaması İ zmir.Ekonomi M. İş Hukuku.Erkul İ. (1984) Uygulamalı Sosyal Politika Dersleri Türk İş Hukuku C. II 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Uygulaması Eskişehir .Erkul İ . (1977) Türk İş Hukuku Dersleri 274 sayılı Sendikalar Kanunu ve Uygulaması Eskiş ehir.Esener T. (1978) İş Hukuku B. 3 Ankara.Eyrenci Ö . (?) İşçi Teşekkülü Yöneticisinin Yeniden İşe Alınması Z orunluluğu İHU SENK 20 No. 15İnce B. (1984) Toplu İş Hukuku İ stanbul.Narmanlioğlu Ü. (?) Görevi Sona Eren Sendika Yöneticisinin Yeniden İşe Alınması Şartları İşe Alınmamanın Sonuçları İ HU SENK.29 No.1Oğuzman K. (1985) İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi (1979- 1983) İstanbul.Şahlanan F. (2013) 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Sendikalara İlişkin Hükümlerinin Değerlendirilmesi Çalışma ve Toplum 2013/4 No.39.Şahlanan F. (1986) Sendikalar Hukuku İ stanbul.Tuncay A.C. (?) Toplu İş Hukuku İstanbul.Tunçomağ K. (1985) İş Hukuku C.II B.II İstanbul.1305-2837https://gcris.yasar.edu.tr/handle/123456789/11180https://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/164905Sendika yöneticilerinin güvencesi ilk olarak 274 SayılıSendikalar Kanunu ile mevzuatımıza dahil edilmiştir. 274 sayılıkanundan bu güne kadar kanun amacına uygun bir güvenceoluşturulamamıştır. Bu nedenle de sendika yöneticilerine ilişkingüvenceyi düzenleyen hükümler önemli değişiklikler geçirmiştir. Buyazımızda 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ileyeniden düzenlenen profesyonel sendika yöneticileriyle ilgili kanuniçerçeveyi incelemeye çalışacak, önce kurumun (konunun)mevzuatımızdaki gelişimine kısaca göz atacak ve daha sonra sağlanangüvenceyi ve hukuki sonuçlarını belirtmeye gayret edeceğiz.Türkçeinfo:eu-repo/semantics/openAccessKamu Yönetimi-HukukHukukKamu YönetimiArticle