Ünal NARMANLIOĞLUNarmanlıoğlu, Ünal2025-10-222015AKTAY N./ARICI K./SENYEN-KAPLAN E.: İş Hukuku B.5 Ankara 2012AKYİĞİ T E.: Kıdem Tazminatı Ankara 1999ÇELİK N/CANİ KLİ O ĞLU M./CANBOLAT T.: İş Hukuku Dersleri B. 27ÇENBERCİ M.: İş Kanunu Ş erhi B. 5 Ankarar 1984ÇİL Ş .: Kıdem Tazminatı Ankara 2009EKONOMİ M.: İş Hukuku B.3 İstanbul 1984EKONOMİ M.: Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Hallerde Fesih Kavramı ve Türleri KAMU-İŞ C. 2. Ocak 1990EYRENCİ Ö./TAŞ KENT S./ULUCAN D.: Bireysel İş Hukuku B. 4 istanbul 2010GÜVEN E./AYDIN U.: Bireysel İş Hukuku B. 4 Eskiş ehir 2013MOLLAMAHMUTOĞLU H.: İş Hukuku B.3 Ankara 2008NARMANLIOĞLU Ü.: Ferdi İş İlişkileri B. 5 2014SÜZEK S.: İş Hukuku B. 9 İstanbul 20131304-59622149-4223https://gcris.yasar.edu.tr/handle/123456789/11133https://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/174436Bu makale iş sözleş mesi sona eren iş çiye ödenmesi gereken kıdemtazminatı ile ilgilidir. İş çiye kıdem tazminatı talep hakkı sağlayan İş Kanununun 14. Maddesinin 1. fıkrasına 25.08.1999 Tarihli ve 4447 sayılıKanunla eklenmiş olunan (5) numarada yer verilen durumu ele alına-caktır. Makale kapsamında iş çiye kıdem tazminatı kazandıran olgular,iş çinin yapacağı feshin türü, feshe dayanak olacak iş sözleş mesinin türü,belirli olgulara dayalı olarak yapılacak feshin türü, fesih türü konusundaki görüş ler, son olarak da yazarın bu konudaki kendi görüş leri ele alınacaktır.Türkçeinfo:eu-repo/semantics/openAccessHukukArticle