Fevzi DemirDemir, Fevzi2025-10-222015CANBOLAT s.105 vd., ELBİR İş Hukuku Dergisi Ocak-Mart 1991.ÇELİK İş Hukuku Dersleri 26.B. 2013 s.48, SÜZEK İş Hukuku İstanbul 2002.Dr. Aydın ÖZKUL a Armağan Kamu-İş Ankara 2002 C.6 s.4, TÜHİS Şubat 2002.EKONOMİ Tekstil İşveren D. Eylül 1991.F.DEMİR Alt İşveren Uygulaması ve Sorunları 2000 li Yıllarda Endüstri İlişkileri Semineri MESS İstanbul 1994.H.H.SÜMER İş Hukuku 2.B.Konya2000.İ. DOĞAN ve Ö. EYRENCİ MESS ALMANAK-1997.K.OĞUZMAN İşçi İşveren İlişkileri 3.B:İstanbul 1984.KILIÇOĞLU İş Kanunu Yorumu ve Yargıtay Uygulaması İstanbul 2005.M. AYDEMİR Türk Hukukunda İşveren İşveren Vekili ve Alt- İşveren Kavramları Mess İstanbul 1993.M.KUTAL Alt İşveren ve Sorunları KİPLAS İstanbul 1992.Pir A. KAYA İş Hukuku Temel Yasalar 4.B. Ankara 2013.REİSOĞLU TÜHİS Kasım 1990.S.ŞEN Taşeronluk (Alt işverenlik) Açısından Yargıtay Kararları- nın Değerlendirilmesi (1994-1996) TÜHİS Kasım 1997-Şubat 1998.ŞAKAR İş Hukuku Uygulaması İstanbul 1998.T.CANBOLAT Türk İş Hukukunda Asıl İşveren-Alt İşveren İliş- kileri İstanbul 1992.TAŞKENT Yargıtay ın 1987 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi İstanbul 1988.TUNCAY KİPLAS Ocak 1991.TUNÇOMAĞ-CENTEL İş Hukukunun Esasları 3.B. İstanbul 2003.1304-59622149-4223https://gcris.yasar.edu.tr/handle/123456789/11126https://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/187379İş Kanununun 2. maddesine 01.07.2006 gün ve 5538 sayılı yasanın 18. maddesiyle eklenen 8. ve 9. fıkralar asıl işveren-alt işveren ilişkisi konusunda kamu kurum ve kuruluşları lehine bir takım ayrıcalıklar getirmiştir. Son olarak bu çapraşık ve çelişkili duruma Personel Çalıştı- rılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik ile yine kamu kurum ve kuruluşlarına yeni bir ayrıcalık daha getirilmiştir. Yasa koyucunun bu tutumunun özel sektör işyerleriyle kamu sektörü arasında haksız rekabet yaratması bir yana özellikle yayınlanan son Yönetmelik yüzünden işçi sendikaları ile kamu işveren ve işveren sendikaları arasında sayısız sorunlar yaratması kaçınılmaz görünmektedir. Yönetmeliğin sorunsuz uygulanması ise bizi asıl işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinin alt-işveren işçilerine uygulanması sonucuna götürecektir. Bu da sorunun makalemizde belirtildiği gibi çözümlenmesi, 1986 yılından itibaren 10 yıl kadar uygulama alanı bulan fakat 1996 yılından itibaren doktrinin baskın görüşleri ve eleştirileri doğrultusunda görüş değiştiren Yargıtay kararlarının uygulanması anlamına gelmektedir. Kanımızca 1986 kararlarına dönüş sorunsuz bir toplu sözleşme düzeninin (endüstri ilişkileri sisteminin) yapılanmasına katkıda bulunacaktır.Türkçeinfo:eu-repo/semantics/openAccessHukukArticle