Serkan OdamanOdaman, Serkan2025-10-222022• Aktay A.N./Ertürk O. Ö: Toplu İş Hukuku An- kara 2022.• Akyiğit E.: Toplu İş Hukuku 4. Baskı Ankara 2022.• Arıcı K.: Türk İş Hukuku-II Toplu İş İlişkileri Hu- kuku Ankara 2022.• Canbolat T.: 6356 Sayılı Kanunda Barışçıl Çö- züm Yolu Olarak Arabuluculuk Çalışma ve Top- lum Dergisi 2013/4 s. 253-279.• Çelik N./Caniklioğlu N./Canbolat T./Özkaraca E.: İş Hukuku Dersleri 35. Bası İstanbul 2022.• Demir F.: İş Hukuku ve Uygulaması 11. Bası İzmir 2018.• Ekmekçi Ö.: Toplu İş Hukuku Dersleri İstanbul 2022.• Eyrenci Ö./Taşkent S./Ulucan D./Baskan E.: İş Hukuku İstanbul 2020.• Eyrenci Ö.: 6356 Sayılı Kanunda Toplu İş Söz- leşmesi Türleri DEÜHFD C. 15 Özel Sayı Polat Soyer’e Armağan 2014 s. 119-146.• Güler Ş.: Toplu İş Uyuşmazlıklarının Barışçı Yol- larla Çözümünde Arabulucu Görevli Makam ve Yetkili İşçi Sendikasının Fonksiyonları Hak- İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi C. 5 Yıl 5 Sayı 13 s. 26-47.• Kocaoğlu M.: Türk İş Hukukunda Arabuluculuk Kurumu Ankara 1999.• Kökkılınç A.G.: Avrupa Birliği Hukukunda Top- lu İş Uyuşmazlıklarının Çözümünde Arabulu- culuk Prof. Dr. Fevzi Demir’e Armağan Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi Özel Sayı 2009/24 s. 309-342.• Narmanlıoğlu Ü.: İş Hukuku-Toplu İş İlişkileri 3. Baskı İstanbul 2016.• Subaşı İ.: Toplu İş Hukukunda Arabuluculuk Ünal Tekinalp’e Armağan Cilt II İstanbul 2003 s. 743-833.• Şahlanan F.: Toplu İş Hukuku İstanbul 2020.• Tuncay C.: Karar İncelemesi Çimento İşveren Dergisi Ocak-1993 s. 17-20.• Tuncay A.C./Savaş Kutsal B.: Toplu İş Hukuku İstanbul 2019.• Tunçomağ K./Centel T.: İş Hukukunun Esasları 10. Bası İstanbul 2022.• Uçum M.: Türkiye’de Toplu İş Uyuşmazlıklarının Çözümünde Resmi Arabuluculuk İstanbul 2000.1306-6153https://gcris.yasar.edu.tr/handle/123456789/10573https://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/1166954Toplu menfaat uyuşmazlıklarının çözümüne yö- nelik sürecin amacı toplu iş sözleşmesinin imza- lanmasıdır. Türk çalışma mevzuatı da çatışmacı çözüm yollarına gitmeden önce uyuşmazlığın barışçı çözüm yolları kullanılarak çözümlenme- sini hedeflemiştir. Bu anlamda grev ve lokavta başvurmadan önce arabuluculuk sürecinden geçilmesi de bir zorunluluk olarak düzenlenmiş- tir. Resmi arabuluculuk, toplu menfaat uyuşmaz- lıklarında taraflardan birinin toplu sözleşme gö- rüşmelerine dahil olmaması ya da görüşmelere devam etmemesi ya da toplu iş sözleşmesi gö - rüşmelerinin başlamasından itibaren kanunda öngörülen ilk görüşme süresinin sona ermesine rağmen tarafların anlaşamaması durumlarında tarafların grev ve lokavta ya da zorunlu hakeme gitmeden önce başvurmaları gereken barışçı bir çözüm yoludur. Çalışmamızda sürecin en önemli aktörü olan arabulucunun nitelikleri resmi ara- buluculuk sürecinin süresi bu sürenin kullanımı- na ilişkin hususlar tarafların süreyi kötü niyetle kullanmaya ilişkin teşebbüslerinin örnekleri res- mi arabulucu nezdinde yapılan görüşmelerde tarafların kullandıkları stratejilerin neticeleri ve hukuka uygunluğu arabulucunun süreç içerisin- deki çalışma yöntemi riayet etmesi gereken hu- suslar arabulucunun görevini yerine getirirken olası kusurlu davranışının sonuçları ile kendisine karşı işlenen suçlar arabuluculuk sürecinin toplu iş sözleşmesinin akdedilmesiyle sonuçlanması ile anlaşmama halinde tutulacak tutanağın içe- riği ve nihayet arabuluculuk süreci sonrasındaki yasal durum etraflıca ele alınacak ve müessese gerek teorik açıdan gerekse uygulamadan gelen tecrübemizle pratik açıdan incelenecektir. Ayrıca resmi arabuluculuk sürecinin mevcut düzenle- mesi ile uygulamasına ilişkin eleştiriler ile öneri- lerimiz de açıklanacaktır.Türkçeinfo:eu-repo/semantics/openAccessHukukArticle