Browsing by Author "Araza, Aylin"

Now showing 1 - 5 of 5

The Effect of Environmental Dynamism to Organizational Agility and Performance Relationship
(2015) Araza, Aylin; Bulut, Çağrı
Tezin temel amacını, kurumsal çeviklik ile kurumsal performans ilişkisinin ve çevresel dinamizmin söz konusu ilişkideki düzenleyici rolünün tespit edilmesi oluşturmaktadır. Değişkenler arasındaki ilişki nicel araştırma çerçevesinde; faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi gibi istatistiksel yöntemler ile yürütülmüştür. Tez çalışması, çok boyutluluk ve belirsizlikle tanımlanan çeviklik terimini içeren kurumsal çeviklik kavramına yönelik geliştirilen ölçeğin, keşifsel faktör analizi ile elde edilen sonuçlarını ortaya koymaktadır. Tezin literatüre sağlamayı amaçladığı bazı katkılar arasında; a) kurumsal çeviklik kavramı için geliştirilen ölçüm aracı, b) kavramın yeni boyutlar (proaktiflik oryantasyonu, yanıt verebilirlik oryantasyonu, stratejik esneklik oryantasyonu, hız oryantasyonu, dış paydaş oryantasyonu, iç paydaş oryantasyonu) dahilinde işlemselleştirilmesi, c) kurumsal çeviklik ile performans ilişkisi üzerinde çevresel dinamizmin düzenleyici etkisi, d) kavramının imalat yerine hizmet üreten kurumlar üzerine odaklanılması ile oluşturulması ve e) hizmet üreten kurumlardan olan üniversitelerin ele alınması ile incelenen kurumsal performans (marka performansı, operasyonel performans, performans düzeyi) ilişkisine üniversite performans boyutunun eklenmesi yer almaktadır. Tez çalışmasında, Türkiye'de faaliyet gösteren devlet/kamu ve vakıf/özel üniversiteleri ele alınmıştır. Kurumsal çevikliğin kurumsal performans üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla oluşturulan anket ile yönetim kademesinde varlık gösteren öğretim üyesilerinden toplanan veriler kullanılarak, söz konusu değişkenler arasındaki ilişkiler belirlenmeye çalışılmıştır. Tez çalışmasının sonucunda, çok boyutlu kurumsal çevikliğin yine çok boyutlu olarak değerlendirilen kurumsal performans üzerinde etkisinin olduğu ve söz konusu ilişkiye çevresel dinamizmin marka düzeyi performansı dışında düzenleyici etkisinin saptandığı ifade edilmiştir. Konu ile ilgili ileriki çalışamalar çerçevesinde, değişkenler arasındaki ilişkiyi optimize edecek doğrulayıcı faktör analizinin kulanılması önerilmektedir.
EMPLOYEE INNOVATION RESILIENCE: A PROPOSAL FOR MULTIDIMENSIONAL CONSTRUCT
(2015) Gonca ASLAN; Aylin ARAZA; Araza, Aylin; Aslan, Gonca
Son otuz yıldır ekoloji mühendislik ve psikoloji alanlarında öne çıkan kavramlardan biri olan dayanıklılık yönetim ve organizasyon alanında da son on yıldır dikkat çekmeye başlamıştır. Kavram literatürde, kırılganlığın panzehiri (Weick 1993) risklerden kaynaklanan tehlikelere uyumlanarak işleme (Rutter 1987) ve çoklu değişikliklerle baş edebilme becerisi (Boyd ve Folke 2012) olarak kabul edilmektedir. Dayanıklılık ister zamanla büyümeyi etkileyen elverişli ve ulaşılabilir davranışlar setine isterse zorlayıcı koşullara sürekli olumlu bir biçimde alışmaya işaret etsin organizamanın gücünü ve yaşamsal şansını arttırmaktadır. Yönetim ve organizasyon çalışmalarında başlangıç aşamasında olduğu kabul edilse de kavram işgörenlerin örgüt içinde devam eden ve inovasyon aracılığıyla ortaya çıkan değişimlere zorluklara ve belirsizliklere nasıl dayandıklarını ve söz konusu dayanıklılıklarının inovasyon performansları üzerindeki etkisinin ne olduğunu açıklama eğilimindedir. İşgören inovasyon dayanıklılığı ile ilgili bir ölçme aracı olmaması nedeniyle bu çalışmada inovasyon dayanıklılığı üç boyutlu ve her üç boyutununda üçer alt boyutttan oluşan üst düzeyli bir ölçme modeli olarak önerilmektedir
ÖRGÜTSEL ÇEKİCİLİK: BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI
(2014) Seda DURAL; Merve ALİNÇE; Gonca ASLAN; Aylin ARAZA; Dural, Seda; Aslan, Gonca; Araza, Aylin; Alinçe, Merve
Bu çalışmanın amacı Highhouse vd. (2003) tarafından geliştirilen Örgütsel Çekicilik Ölçeğini (ÖÇÖ) Türkçe'ye kazandırmak ve geçerlik ve güvenirlik analizlerini yapmaktır. Ölçek öncelikle araştırmacılar ve bir dil uzmanı tarafından Türkçe'yeçevrilmiş ardından ifadeler iki dilli 15 uzmanın görüşüne başvurularak dil ve anlam uygunluğu bakımından değerlendirilmiştir. Öneriler doğrultusunda son şeklini alan Türkçe form iki aşamada uygulanmıştır. İlk aşamada test-tekrar test güvenirliğini sınamak amacıyla ölçek iki hafta ara ile 50 öğrenciye uygulanmıştır. Test tekrar-test güvenirlik katsayısı birincil değerlendirme için 0 85 ikincil değerlendirme için 0 89 olarak bulunmuştur. Uygulamanın ikinci aşamasında anket 257 öğrenciye uygulanarak ölçeğin iç tutarlılık katsayısı 0 89 olarak bulunmuştur. Yapılan analizler sonucunda ÖÇÖ'nün özgün ölçekte olduğu gibi üç faktörlü bir yapı gösterdiği belirlenmiştir. Hiçbir madde atılmadan 15 madde ile üç boyutu ölçen geçerli ve güvenilir bir ölçek elde edilmiştir.
Örgütsel sosyalleşme: Bir literatür taraması
(2013) Gonca ASLAN; Aylin ARAZA; Cagri Bulut; Araza, Aylin; Bulut, Cagri; Aslan, Gonca
Günümüzde iş görme şekillerinin ve araçlarınınmodern iş yaşamında değişmesi bilgiekonomisinin ürettiği bilgi işçilerinin istihdamdaki tutumları ve beklentileri örgütsel sosyalleşmeninyeniden güncellenerek tartışılması ve araştırılması açısından önem arz etmektedir. Örgütselsosyalleşme üzerine gelecekte yapılacak çalışmaların yazında ihtiyaç duyulan kavramın düzey vesonuç ölçümlerinin sadeleştirilmesine yönelik olması beklenmektedir (Liang ve Hsieh 2008:212). Buçalışma bir işgören adayının kariyer hedefleri doğrultusunda çalışmaya başlayacağı işyerinin tam birüyesi olma sürecini hızlandıran örgütsel sosyalleşme taktiklerini mevcut yazından yola çıkarak ilgilifaktörlerle sentezlemeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda örgütsel sosyalleşmenin farklı çalışmalarda görece farklı şekillerde ilişkilendirildiği kavramlardan bazıları da kavramın nomolojik ağ oluşumunadestek sağlamak üzere ele alınmıştır.
POST-MODERNİZM VE POST-BÜROKRATİK ÖRGÜT FORMLARI
(2014) Araza, Aylin; Aslan, Gonca
In our day, denoted as elements of new organizational architecture; boundaryless-barrier free, hollow and modular organizations are providing increasing contribution to organizations in terms of mission, product and activities. Considered as innovative designs, post-bureaucratic organizational forms are capable of restructuring themselves acccording to the circumstances and become more permeable, flexible, by means of this boundaries become gradually blurred. Therefore, this study aims to reveal how current organizations increasingly move away from bureaucracy and how they become post-bureaucratic organizations in the context of post-modernism. Keywords: post-modernism, post-bureacratic, post-bureaucratic organizational forms, boundaryless-