Browsing by Author "Aslan, Gonca"

Now showing 1 - 6 of 6

Dinamik yetenekler, stratejik improvizasyon ve firma performansı
(2015) Aslan, Gonca; Bulut, Çağrı
Bu çalışmanın amacı, stratejik yönetim literatürüne birkaç alanda katkı sağlamaktır. Öncelikle Wang ve Ahmed'in (2007) dinamik yeteneklerin kavramsal boyutlarına ilişkin önerdikleri üç temel boyutun; uyarlanma yeteneği (adoptive capability), emilim yeteneği (absorptive capability) ve yenilikçilik yeteneği (innovative capability) işlemşelleştirilerek, dağınık olan dinamik yetenekler literatürüne kapsayıcı ancak sade bir ölçme aracı kazandırmak hedeflenmektedir. Dinamik yeteneklerin alt boyutu olarak düşünülen yenilikçilik yeteneği için imitatif ve estetik yenilik olmak üzere iki yeni alt boyut geliştirilerek geniş bir yenilikçilik yeteneği ölçüm aracı oluşturulmak istenmektedir. İkinci olarak, improvizasyon kavramı firmalar için stratejik düzeyde tartışılarak, söz konusu kavrama ilişkin çok boyutlu bir ölçme aracının işlemselleştirilmesi hedeflenmektedir. Üçüncü olarak risk performansının ölçülmesi için yeni bir risk performansı boyutunun işlemselleştirilmesi hedeflenmiştir. Tezin birinci bölümünde dinamik yeteneklerin kavramsal çerçevesi çizilmektedir. İkinci bölümünde improvizasyon kavramına disiplinlerarası bakış ve ardından yönetim ile ilişkisi tartışılmaktadır. Üçüncü bölümde araştırma hipotezleri ve araştırma modeli, dördüncü bölümde araştırma yöntemi, beşinci bölümde ise analizler ve bulgular ve takip eden son bölümde elde edilen bulguların yorumlanması, araştırmanın kısıtları ve de ileriki araştırmalar ile yöneticiler için tavsiyeler yer almaktadır. Araştırmada kapsamında, İzmir ilinde faaliyet gösteren 181 firmanın üst düzey yönetici/sahibinin verdiği yanıtlar doğrultusunda yapılan analizler sonucunda, dinamik yeteneklerle ilgili arzu edilen üç düzeyli örtük yapı doğrulanmıştır. Bunun yanı sıra, stratejik improvizasyonun çok boyutlu yapısı elde edilmiştir. Dinamik yeteneklerin ve stratejik improvizasyonun firma performansı üzerindeki etkileri ortaya konarak, hem araştırmacılar hem de iş insanları için önemli bulgular elde edilmiştir.
EMPLOYEE INNOVATION RESILIENCE: A PROPOSAL FOR MULTIDIMENSIONAL CONSTRUCT
(2015) Gonca ASLAN; Aylin ARAZA; Araza, Aylin; Aslan, Gonca
Son otuz yıldır ekoloji mühendislik ve psikoloji alanlarında öne çıkan kavramlardan biri olan dayanıklılık yönetim ve organizasyon alanında da son on yıldır dikkat çekmeye başlamıştır. Kavram literatürde, kırılganlığın panzehiri (Weick 1993) risklerden kaynaklanan tehlikelere uyumlanarak işleme (Rutter 1987) ve çoklu değişikliklerle baş edebilme becerisi (Boyd ve Folke 2012) olarak kabul edilmektedir. Dayanıklılık ister zamanla büyümeyi etkileyen elverişli ve ulaşılabilir davranışlar setine isterse zorlayıcı koşullara sürekli olumlu bir biçimde alışmaya işaret etsin organizamanın gücünü ve yaşamsal şansını arttırmaktadır. Yönetim ve organizasyon çalışmalarında başlangıç aşamasında olduğu kabul edilse de kavram işgörenlerin örgüt içinde devam eden ve inovasyon aracılığıyla ortaya çıkan değişimlere zorluklara ve belirsizliklere nasıl dayandıklarını ve söz konusu dayanıklılıklarının inovasyon performansları üzerindeki etkisinin ne olduğunu açıklama eğilimindedir. İşgören inovasyon dayanıklılığı ile ilgili bir ölçme aracı olmaması nedeniyle bu çalışmada inovasyon dayanıklılığı üç boyutlu ve her üç boyutununda üçer alt boyutttan oluşan üst düzeyli bir ölçme modeli olarak önerilmektedir
ÖRGÜTSEL ÇEKİCİLİK: BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI
(2014) Seda DURAL; Merve ALİNÇE; Gonca ASLAN; Aylin ARAZA; Dural, Seda; Aslan, Gonca; Araza, Aylin; Alinçe, Merve
Bu çalışmanın amacı Highhouse vd. (2003) tarafından geliştirilen Örgütsel Çekicilik Ölçeğini (ÖÇÖ) Türkçe'ye kazandırmak ve geçerlik ve güvenirlik analizlerini yapmaktır. Ölçek öncelikle araştırmacılar ve bir dil uzmanı tarafından Türkçe'yeçevrilmiş ardından ifadeler iki dilli 15 uzmanın görüşüne başvurularak dil ve anlam uygunluğu bakımından değerlendirilmiştir. Öneriler doğrultusunda son şeklini alan Türkçe form iki aşamada uygulanmıştır. İlk aşamada test-tekrar test güvenirliğini sınamak amacıyla ölçek iki hafta ara ile 50 öğrenciye uygulanmıştır. Test tekrar-test güvenirlik katsayısı birincil değerlendirme için 0 85 ikincil değerlendirme için 0 89 olarak bulunmuştur. Uygulamanın ikinci aşamasında anket 257 öğrenciye uygulanarak ölçeğin iç tutarlılık katsayısı 0 89 olarak bulunmuştur. Yapılan analizler sonucunda ÖÇÖ'nün özgün ölçekte olduğu gibi üç faktörlü bir yapı gösterdiği belirlenmiştir. Hiçbir madde atılmadan 15 madde ile üç boyutu ölçen geçerli ve güvenilir bir ölçek elde edilmiştir.
Örgütsel sosyalleşme: Bir literatür taraması
(2013) Gonca ASLAN; Aylin ARAZA; Cagri Bulut; Araza, Aylin; Bulut, Cagri; Aslan, Gonca
Günümüzde iş görme şekillerinin ve araçlarınınmodern iş yaşamında değişmesi bilgiekonomisinin ürettiği bilgi işçilerinin istihdamdaki tutumları ve beklentileri örgütsel sosyalleşmeninyeniden güncellenerek tartışılması ve araştırılması açısından önem arz etmektedir. Örgütselsosyalleşme üzerine gelecekte yapılacak çalışmaların yazında ihtiyaç duyulan kavramın düzey vesonuç ölçümlerinin sadeleştirilmesine yönelik olması beklenmektedir (Liang ve Hsieh 2008:212). Buçalışma bir işgören adayının kariyer hedefleri doğrultusunda çalışmaya başlayacağı işyerinin tam birüyesi olma sürecini hızlandıran örgütsel sosyalleşme taktiklerini mevcut yazından yola çıkarak ilgilifaktörlerle sentezlemeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda örgütsel sosyalleşmenin farklı çalışmalarda görece farklı şekillerde ilişkilendirildiği kavramlardan bazıları da kavramın nomolojik ağ oluşumunadestek sağlamak üzere ele alınmıştır.
POST-MODERNİZM VE POST-BÜROKRATİK ÖRGÜT FORMLARI
(2014) Araza, Aylin; Aslan, Gonca
In our day, denoted as elements of new organizational architecture; boundaryless-barrier free, hollow and modular organizations are providing increasing contribution to organizations in terms of mission, product and activities. Considered as innovative designs, post-bureaucratic organizational forms are capable of restructuring themselves acccording to the circumstances and become more permeable, flexible, by means of this boundaries become gradually blurred. Therefore, this study aims to reveal how current organizations increasingly move away from bureaucracy and how they become post-bureaucratic organizations in the context of post-modernism. Keywords: post-modernism, post-bureacratic, post-bureaucratic organizational forms, boundaryless-
ÜNİVERSİTELERDE GERÇEKLEŞEN GİRİŞİMCİLİK FAALİYETLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
(2014) Gonca ASLAN; Cagri Bulut; Bulut, Cagri; Aslan, Gonca
Teknolojik gelişmelerin beraberinde küresel çevrede yaşanan değişim ve dönüşümler, bireyleri ve örgütleri ekonomik sosyal ve kültürel alanda derinden etkilemektedir. Buna bağlı olarak kamu özel ve üçüncü sektörlerde faaliyet gösteren kuruluşlarında kendilerini bu gelişmeler ışığında yeniden yapılandırma ihtiyacı duydukları anlaşılmaktadır. Girişimcilik söz konusu yeniden yapılandırma sürecinde öne çıkan kavramların başında yer almakta, kamu özel ve üçüncü sektör aktörleri tarafından odak noktası haline gelerek yoğun olarak tartışılmaktadır. Bu çalışmanın amacı üniversite bağlamında girişimcilik kavramını kendi sınırları ve kısıtları içerisinde detaylarıyla inceleyerek üniversite düzeyinde gerçekleşen girişimcilik faaliyetleri hakkındaki bilgi paylaşımını detaylarıyla incelemektir