Özcan, Zeynep

Scholarly Output Search Results

Now showing 1 - 3 of 3

Çalışma Yaşamında Din ve İnanç Temelinde Ayrımcılık Yasağı Çerçevesinde Avrupa Adalet Divanı Kararlarının Değerlendirilmesi
(2024) ZEYNEP ASLI OZKAN; Ozkan, Zeynep Aslı
Ayrımcılık yasağı kişilerin cinsiyet ırk renk dil din inanç mez- hep felsefi ve siyasi görüş etnik köken engellilik ve yaş gibi etkenler nedeniyle ayrımcı muameleye maruz kalmasına yol açabilecek uygula- maların yasaklanması olarak tanımlanabilmektedir. İnsan haklarının ko- runmasında en temel ilkelerden biri olan ayrımcılık yasağının çalışma hayatı içerisindeki izdüşümlerinin incelenmesi bu kapsamda işyerinde din ve inanç temelinde ayrımcılık yasağının irdelenmesi çalışmanın te- mel hareket noktasını oluşturmaktadır. Bu noktadan hareketle çalışma- mızda Avrupa Adalet Divanı'nın iş hayatında din ve inanç temelinde ayrımcılıkla ilgili verdiği kararlar inceleme konusu yapılacaktır. Bu kap- samda Avrupa Adalet Divanı’nın konuya ilişkin olarak vermiş olduğu öncül kararlar olan 2017 tarihli Achbita v. G4S Secure Solutions NV (Case C-157/15) kararı ve Bougnaoui v. Micropole SA (Case C-188/15) kararlarının yanı sıra 2021 tarihli IX v. WABE eV (C-804/18) davası ile MH Müller Handels GmbH v. MJ (C-341/19) kararı ile 2023 tarihli OP v. Commune d’Ans (C-148/22) kararı üzerinde durulacaktır. Söz konusu kararlar Avrupa’da çalışma hayatında din ve inanç özgürlüğünün ko- runması açısından temel istikameti belirlemeleri açısından büyük önem taşımaktadır. Çalışma kapsamında öncelikle çalışma yaşamında din ve inanç temelinde ayrımcılık ve buna ilişkin yasal düzenlemeler açıklığa kavuş- turulduktan sonra Avrupa Adalet Divanı’nın konuya ilişkin kararları detaylı şekilde irdelenecektir. Bu çerçevede Avrupa Adalet Divanı’nın konuya ilişkin yaklaşımı ve ortaya koyduğu prensipler değerlendirme konusu yapılarak anılan kararların çalışma hayatında din ve inanç ayrım- cılığı konusundaki genel etkileri ele alınacaktır.
Bireysel İş Hukuku ve Toplu İş Hukukunda Arabuluculuğun Özellikleri ve Karşılaştırılması
(2020) ZEYNEP ASLI OZKAN; Ozkan, Zeynep Aslı
Arabuluculuk uygulaması iş hukuku dalları arasında birbirinden farklı şekillerde karşımıza çıkmaktadır. Bireysel işhukukunda ve toplu iş hukukunda geçerli olan arabuluculuk nitelikleri itibariyle birbirinden oldukça farklıdır. Her ikiiş hukuku disiplininde uygulama alanı bulan arabuluculuğun özelliklerinin ortaya konulması bunların birbiriylekarşılaştırılması çalışmanın nüvesi olarak belirlenmiştir. Arabuluculuğun bir iş uyuşmazlığı çözüm metodu olmasınedeniyle çalışma kapsamında öncelikle “iş uyuşmazlıkları” kavramı üzerinde durulmakta bireysel ve toplu işhukukunda iş uyuşmazlıklarının çözüm yolları ana hatlarıyla açıklanmaya çalışılmaktadır. Bu noktada arabuluculuğun iş uyuşmazlığı çözüm yolları içerisindeki yeri ortaya konulmaktadır. Daha sonra bireysel ve toplu iş hukukunda arabuluculuğun özellikleri detaylı şekilde ele alınmaktadır. Çalışmanın son bölümünde ise bireysel ve topluiş hukukunda arabuluculuğun farklılıkları ve benzerlikleri tespit edilmektedir.
EVLENEN KADIN İŞÇİLERE YÖNELİK KIDEM TAZMİNATI DÜZENLEMESİNİN EŞİTLİK İLKESİ AYRIMCILIK YASAKLARI VE POZİTİF AYRIMCILIK YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ
(2021) ZEYNEP ASLI OZKAN; Ozkan, Zeynep Aslı
Çalışma kapsamında 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde yer alan kadın işçilerin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde iş sözleşmesini feshi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı yönündeki düzenleme inceleme konusu yapılmaktadır. Söz konusu düzenlemenin kadını koruma amacıyla getirilmiş olduğu kabul edilmektedir. Buna karşılık anılan hükmün gerçekten kadınlar için bir avantaj mı yoksa dezavantaj mı oluşturduğu incelenmesi gereken bir meseledir. Kadınlara yönelik kıdem tazminatı düzenlemesinin eşitlik ilkesi pozitif ayrımcılık ve ayrımcılık yasakları çerçevesinde incelenmesi çalışmanın nüvesini oluşturmaktadır. Bu kapsamda çalışmanın ilk bölümünde kıdem tazminatı kurumu üzerinde durulmakta ve evlenen kadınlara yönelik olan kıdem tazminatı imkânı incelenmektedir. İkinci bölümde ise eşitlik ilkesi ayrımcılık yasakları ve pozitif ayrımcılık kavramları irdelenmekte anılan düzenleme söz konusu kavramlar çerçevesinde değerlendirilmektedir. Bu bağlamda Anayasa Mahkemesi’nin konuya ilişkin yaklaşımı ve Avrupa Birliği Adalet Divanı’nın ayrımcılık konusundaki kriterleri üzerinde durulmaktadır

Journal	Count
Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi	2
Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi	1

Özcan, Zeynep

Profile URL

Name Variants

Job Title

Email Address

Main Affiliation

Status

Website

ORCID ID

Scopus Author ID

Turkish CoHE Profile ID

Google Scholar ID

WoS Researcher ID

Sustainable Development Goals

NO POVERTY

ZERO HUNGER

GOOD HEALTH AND WELL-BEING

QUALITY EDUCATION

GENDER EQUALITY

CLEAN WATER AND SANITATION

AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY

DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH

INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE

REDUCED INEQUALITIES

SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES

RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION

CLIMATE ACTION

LIFE BELOW WATER

LIFE ON LAND

PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS

PARTNERSHIPS FOR THE GOALS

This researcher does not have a Scopus ID.

Documents

3

Citations

45

Scholarly Output

3

Articles

3

Views / Downloads

0/0

Supervised MSc Theses

0

Supervised PhD Theses

0

WoS Citation Count

0

Scopus Citation Count

0

Patents

0

Projects

0

WoS Citations per Publication

0.00

Scopus Citations per Publication

0.00

Open Access Source

3

Supervised Theses

0

Scopus Quartile Distribution

Quartile distribution chart data is not available

Competency Cloud

Filters

Settings

Sort By

Results per page

Scholarly Output Search Results