Bulut, Çağri
Loading...
Name Variants
Job Title
Prof.Dr.
Email Address
Main Affiliation
01.01.06.02. İşletme Bölümü
Status
Former Staff
Website
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Sustainable Development Goals
1NO POVERTY
0
Research Products
2ZERO HUNGER
0
Research Products
3GOOD HEALTH AND WELL-BEING
0
Research Products
4QUALITY EDUCATION
1
Research Products
5GENDER EQUALITY
0
Research Products
6CLEAN WATER AND SANITATION
0
Research Products
7AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY
0
Research Products
8DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
1
Research Products
9INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE
0
Research Products
10REDUCED INEQUALITIES
0
Research Products
11SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES
0
Research Products
12RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION
0
Research Products
13CLIMATE ACTION
0
Research Products
14LIFE BELOW WATER
0
Research Products
15LIFE ON LAND
0
Research Products
16PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS
0
Research Products
17PARTNERSHIPS FOR THE GOALS
1
Research Products
This researcher does not have a Scopus ID.
Documents
30
Citations
745
Scholarly Output
8
Articles
7
Views / Downloads
0/0
Supervised MSc Theses
0
Supervised PhD Theses
0
WoS Citation Count
0
Scopus Citation Count
0
Patents
0
Projects
0
WoS Citations per Publication
0.00
Scopus Citations per Publication
0.00
Open Access Source
7
Supervised Theses
0
| Journal | Count |
|---|---|
| Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi | 2 |
| Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi | 1 |
| Business and Economics Research Journal | 1 |
| Journal of Yasar University | 1 |
| Turizm Akademik Dergisi | 1 |
Current Page: 1 / 2
Scopus Quartile Distribution
Quartile distribution chart data is not available
Competency Cloud
8 results
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 8 of 8
Article Girişimsel pazarlamanın firma performansına etkisi(2013) İGE PIRNAR; Duygu HALAÇ SEÇKİN; Ayşenil Duygu ÖZTÜRK; Cagri Bulut; Bulut, Cagri; Seçkin, Duygu Halaç; Pırnar, İge; Öztürk, Ayşenil DuyguBu çalışmanın amacı “girişimsel pazarlama” boyutlarının firma performansı üzerine etkilerinin araştırılmasıdır. Bu amaçla İzmir Atatürk Organize Sanayi Bölgesi’nde plastik ve kauçuk sektöründe faaliyet gösteren 45 adet firmadan 139 çalışan ile anket yöntemi yoluyla toplanan veriler doğrultusunda analizler yapılmıştır. Faktör analizleri sonucunda girişimsel pazarlama proaktif odaklılık risk alma odaklılık müşteri odaklı yenilikçilik kaynak odaklılık değer odaklılık ve fırsat odaklılık olarak çok boyutlu bir yapı göstermiş performans kriterleri ise finansal performans ve yenilik performansı olarak iki boyutlu oluşmuştur. Çoklu regresyon analizleri sonucunda ise girişimsel pazarlama boyutlarından değer odaklılık ve risk alma odaklılığın yenilik performansı üzerinde ve değer odaklılığın ise finansal performans üzerinde anlamlı ve olumlu etkileri olduğu saptanmıştır.Article ÜNİVERSİTELERDE GERÇEKLEŞEN GİRİŞİMCİLİK FAALİYETLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ(2014) Gonca ASLAN; Cagri Bulut; Bulut, Cagri; Aslan, GoncaTeknolojik gelişmelerin beraberinde küresel çevrede yaşanan değişim ve dönüşümler, bireyleri ve örgütleri ekonomik sosyal ve kültürel alanda derinden etkilemektedir. Buna bağlı olarak kamu özel ve üçüncü sektörlerde faaliyet gösteren kuruluşlarında kendilerini bu gelişmeler ışığında yeniden yapılandırma ihtiyacı duydukları anlaşılmaktadır. Girişimcilik söz konusu yeniden yapılandırma sürecinde öne çıkan kavramların başında yer almakta, kamu özel ve üçüncü sektör aktörleri tarafından odak noktası haline gelerek yoğun olarak tartışılmaktadır. Bu çalışmanın amacı üniversite bağlamında girişimcilik kavramını kendi sınırları ve kısıtları içerisinde detaylarıyla inceleyerek üniversite düzeyinde gerçekleşen girişimcilik faaliyetleri hakkındaki bilgi paylaşımını detaylarıyla incelemektirArticle Örgütsel sosyalleşme: Bir literatür taraması(2013) Gonca ASLAN; Aylin ARAZA; Cagri Bulut; Araza, Aylin; Bulut, Cagri; Aslan, GoncaGünümüzde iş görme şekillerinin ve araçlarınınmodern iş yaşamında değişmesi bilgiekonomisinin ürettiği bilgi işçilerinin istihdamdaki tutumları ve beklentileri örgütsel sosyalleşmeninyeniden güncellenerek tartışılması ve araştırılması açısından önem arz etmektedir. Örgütselsosyalleşme üzerine gelecekte yapılacak çalışmaların yazında ihtiyaç duyulan kavramın düzey vesonuç ölçümlerinin sadeleştirilmesine yönelik olması beklenmektedir (Liang ve Hsieh 2008:212). Buçalışma bir işgören adayının kariyer hedefleri doğrultusunda çalışmaya başlayacağı işyerinin tam birüyesi olma sürecini hızlandıran örgütsel sosyalleşme taktiklerini mevcut yazından yola çıkarak ilgilifaktörlerle sentezlemeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda örgütsel sosyalleşmenin farklı çalışmalarda görece farklı şekillerde ilişkilendirildiği kavramlardan bazıları da kavramın nomolojik ağ oluşumunadestek sağlamak üzere ele alınmıştır.Book Part Antecedents of transnational entrepreneurial behaviour: Evidence from Turkish-German firms(Taylor and Francis, 2016) Gönenç Dalgiç; Andreas Kuckertz; Cagri Kaderoglu Bulut; Dalgiç, Gönenç; Bulut, Çağri; Kuckertz, Andreas[No abstract available]Article The Effects of Internal Corporate Governance on Employee Attitudes: Evidence from the Hotel Industry in Turkey(2020) Cagri Bulut; MURAT NAZLI; Bulut, Cagri; Nazlı, MuratThe dominant excellence frameworks suggest that the attitudes of the stakeholders especially the employees towards the organization are one of the fundamental indicators of excellence in the workplace. The current study propounds a three-dimensional structure of internal corporate governance (ICG) and examines the effects of ICG dimensions on work engagement job satisfaction and affective commitment through the hypotheses. Confirmatory factor analyses are conducted for validating the theoretical constructs on the self-reported data that is from 224 hotel-employees. To examine the effects of ICG on hotel employees five multiple regression models are developed. The results reveal that the effects of ICG on work-related attitudes are significant. Three ICG dimensions have joint effects on the affective commitment of hotel employees. Responsibility and transparency of ICG jointly predict the vigor and dedication. The fairness of ICG predicts the absorption dimension of work engagement. Fairness and responsibility have joint significant effects on the job satisfaction of the hotel employees. The results provide implications for researchers and senior managers.Article AKADEMİK GİRİŞİMCİLİK YÖNELİMİNİN KARİYER MOTİVASYONU ÜZERİNE ETKİSİNİ BELİRLEMEYE İLİŞKİN NİCEL BİR ARAŞTIRMA(2023) Cagri Bulut; FIGEN SÜTAY; Bulut, Cagri; Sütay, FıgenGirişimciliğin ekonomik gelişme ve istihdam üzerindeki etkilerini ortaya koyan araştırma sayısının artması girişimcilik ve girişimciliğe ilişkin kavramlara yönelik ilginin de hızla artmasına yol açmaktadır. Bilim insanlarının kariyerleri boyunca yaptıkları araştırmalar edindikleri bilgi ve deneyimlerini ticarileştirmeleri ekonomik ve sosyal fayda yaratmaları akademik girişimciliğin çıkış noktası olarak ifade edilmektedir. Üniversitelerin öğretme ve araştırma görevlerini ekonomik kalkınma ile uyumlaştırılması sonucu ortaya çıkan girişimci üniversite kavramı akademik girişimcilik kavramına temel oluşturmaktadır. Bu çalışmada akademik personelin girişimcilik yönelimlerinin akademik personelin kariyer motivasyonuna etkileri araştırılmaktadır. Çalışmanın temel amacı ise, kariyer motivasyonunu belirleyen akademik girişimcilik boyutlarını belirlemektir. Araştırma verisi Dokuz Eylül Üniversitesi (DEÜ) bünyesinde fakültelerde çalışan 1425 akademik personel ile gerçekleştirilen ve 81 cevabın elde edildiği online anket ile toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre, kariyer motivasyonunu belirleyen akademik girişimcilik boyutunun yenilikçilik olduğu söylenebilir.Article Sosyal yenilikçilik: Bir ölçek geliştirme çalışması(2014) Duygu HALAÇ SEÇKİN; Cagri Bulut; hakan eren; Bulut, Cagri; Seçkin, Duygu Halaç; Eren, HakanÖzellikle 1990’dan sonra bilimsel çalışmaların yoğunlaştığı sosyal yenilikçilik kavramı insanların hayat standartlarını ve refahlarını yükseltebilmek daha önce karşılanmamış ihtiyaçlara çözüm önerileri ya da yeni fikirler sunabilmek olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmanın amacı Türk kültürüne uygun birey düzeyinde geçerli ve güvenilir bir sosyal yenilikçilik ölçeğinin geliştirilerek özellikle Yönetim yazınına kazandırılmasıdır. Bu doğrultuda anket yönteminin kullanıldığı farklı coğrafi ve sosyo-ekonomik bölgelerden üniversitelerin farklı fakültelerinden son sınıf öğrencilerinin katıldığı bir saha çalışması tasarlanmıştır. Yapılan analizler sonucu tek boyutlu sekiz maddeden oluşan geçerli ve güvenilir bireysel sosyal yenilikçilik eğilimini ölçen bir ölçek geliştirilmiştir.Article Service Quality in Private Secondary Schools: Extension to EduQUAL with a case from Turkey(2021) Cagri Bulut; sefer aydogan; Aydogan, Sefer; Bulut, CagriPrevious research on measuring the service quality presents alternativeassessment instruments of SERVQUAL by customizing the generic indicators of servicequality to sector-specific features for various service markets. EduQUAL is the specificmethod of SERVQUAL assessment for measuring the service quality of educationalservices. This study contributes to the EduQUAL literature by extending with a newdimension covering the quality assessment of the core educational services withempirical evidence generated in 2019 over the secondary-school students of privateschools operating in Turkey. Therefore the current study aims to extend the EduQUALassessment of the private chain schools and aims to which of these successful schools'service quality indicators predict student satisfaction and student loyalty. The study'sdata represents 305 students' perceptions of a private school operating in Turkey withmore than 100 branches. The factor analysis results yield a new dimension related tocore educational services. The regression analyses' results reveal that the coreeducational services predict only student satisfaction with other service qualityindicators. Empathy-related services at schools are the most significant indicators of theEduQUAL both on student satisfaction and student loyalty.
