Toplu İş Uyuşmazlıklarının Çözümünde Yüksek Hakem Kuruluna Başvurma ve Özel Hakeme Başvurma

dc.contributor.author Güler, Ekin Sökmen
dc.date.accessioned 2026-04-07T13:30:59Z
dc.date.available 2026-04-07T13:30:59Z
dc.date.issued 2015
dc.description.abstract Going on strike and lock out is adopted as the last resort ultima ratio- in our collective labour dispute resolution system. During the dispute resolution period, it is fundemental that the parties should primarily refer to mediation and/or compulsory or voluntary arbitration before going on strike and lock out. Settlement of disputes by arbitration. as one of the methods of peaceful dispute resolution, is regulated in the Law on Trade Unions and Collective Labour Agreements (no. 6356) in two ways: compulsory arbitration and voluntary arbitration. Compulsory arbitration is also called as application to the High Board of Arbitration. Compulsory arbitration is especially applied when it is not possible to going on strike and lock out; and at that time, it is mandatory by law to refer to arbitration for resolution of collective dispute. On the other hand, voluntary arbitration is also called as recourse to special arbitration. Applying to that resolution method on the contrary of compulsory arbitration is not mandatory but depend on parties will. en_US
dc.description.abstract Toplu iş uyuşmazlıkları sistemimizde tarafların grev ve lokavta başvurması en son çare olarak benimsenmiştir. Uyuşmazlığın çözümü aşamasında tarafların, grev ve lokavta başvurmadan önce arabuluculuğa ve/veya zorunlu ya da ihtiyari tahkime başvurması esastır. Uyuşmazlıkların barışçıl çözüm yöntemlerinden biri olan uyuşmazlığın hakemler eliyle çözülmesi, diğer bir deyişle tahkim, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunumuzda zorunlu tahkim ve ihtiyari tahkim olarak iki şekilde düzenlenmiştir. Zorunlu tahkime aynı zamanda Yüksek Hakem Kuruluna başvurma da denilmektedir. Bu uyuşmazlığın çözüm yöntemine, özellikle grev ve lokavta başvurulamayan hallerde rastlanmaktadır ve bu hallerde uyuşmazlığın çözümü için tahkime başvurmak zorunludur. İhtiyari tahkime ise özel hakeme başvurma da denilmektedir. Adından da anlaşıldığı üzere bu çözüm yöntemine başvurma zorunlu değil tarafların iradesine bağlıdır. tr
dc.identifier.issn 1302-0013
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/123456789/15095
dc.identifier.uri https://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/184669
dc.language.iso tr
dc.relation.ispartof Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject İşletme
dc.subject Hukuk
dc.title Toplu İş Uyuşmazlıklarının Çözümünde Yüksek Hakem Kuruluna Başvurma ve Özel Hakeme Başvurma tr
dc.title Application to the High Board of Arbitration and Recourse to Special Arbitration for the Settlement of Collective Labour Disputes en_US
dc.type Other
dspace.entity.type Publication
gdc.author.institutional Güler, Ekin Sökmen
gdc.description.department
gdc.description.departmenttemp [Güler, Ekin Sökmen] Yaşar Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, İzmir, Türkiye
gdc.description.endpage 72
gdc.description.issue 3
gdc.description.startpage 55
gdc.description.volume 19
gdc.identifier.trdizinid 184669
gdc.index.type TR-Dizin
relation.isOrgUnitOfPublication ac5ddece-c76d-476d-ab30-e4d3029dee37
relation.isOrgUnitOfPublication.latestForDiscovery ac5ddece-c76d-476d-ab30-e4d3029dee37

Files