ŞİRKET YÖNETİM KURULUNDAKİ KADIN ÜYELERİN FİRMA PERFORMANSINA ETKİSİ
| dc.contributor.author | Pınar EVRİM MANDACI | |
| dc.contributor.author | F. Dilvin TAŞKIN | |
| dc.contributor.author | Mandacı, Pınar Evrim | |
| dc.contributor.author | Taşkın, F. Dilvin | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-22T16:06:15Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | Bu çalışmada Türkiye'de şirketlerin yönetim kurulunda yer alan kadın üye sayısının firmaların performansına etkisi incelenmektedir. Çalışma kapsamında 2008-2015 yılları arasında BIST-100 endeksinde yer alan firmaların yönetim kurulunda yer alan kadın sayısının firmaların Aktif Karlılığı Özkaynak Karlılığı ve Tobin Q oranı ile ölçümlenen performanslarına etkisi incelenmiştir. Çalışmada yönetim kurulunda ve bağımsız üyeler arasında kadın üye oranı ile yönetim kurulun büyüklüğü gibi yönetim kurulunun yapısına ilişkin değişkenler incelenmiştir. Bunların dışında firma karlılığını etkileyebileceğini düşündüğümüz firmanın büyüklüğü ve borç oranı gibi değişkenlerde modele katılmıştır. Sektörel farklılıkların da ele alındığı çalışmada her bir sektör için kukla değişken kullanılarak panel regresyon yönteminden yararlanılmıştır. Çalışmadan elde edilen sonuçlar yönetim kurullarındaki kadın üye oranındaki artışın aktif karlılığı ve özsermaye karlılığını azalttığı ve Tobin Q değerini ise arttırdığını göstermektedir. Bunun yanında bağımsız kadın üye oranındaki artışın ise Tobin Q değerini azalttığı gözlemlenmiştir | |
| dc.identifier.citation | Adams R.B. and Ferreira D. (2009). Women in the boardroom and their impact on governance and performance Journal of Financial Economics 94(2) 291-309.Ahern K. ve Dittmar A. (2011). The changing of the boards: The impact on firm valuation of mandated female board representation. Quarterly Journal of Economics 127(1) 137-197.Ararat M. Çetin M. ve Tansel A. (2010). Impact of Board Diversity on Boards's Monitoring Intensity and Firm Performance: Evidence From The Istanbul Stock Exchange 17 th Annual Conference of The Multinational Finance Society New Jersey: Multinational Finance Society 1-33.Bantel K. A. ve Jackson S. E. (1989). Top management and innovations in banking: Does the composition of the top team make a difference?. Strategic Management Journal 10 107–124.Bell L.A. (2005). Women-led Firms and the Gender Gap in Top Executive Jobs. IZA Discussion Paper 1689 Bonn. Bøhren Ø. and Staubo S. (2014). Does mandatory gender balance work? Changing organizational form to avoid board upheaval. Journal of Corporate Finance 28 152-168.Campbell K. ve A. Minguez-Vera (2008). Gender diversity in the boardroom and firm financial performance. Journal of Business Ethics 83 435-451.Carter D. A. D’Souza Betty F.S. ve Simpson W. G. (2010). The Gender and Ethnic Diversity of US Boards and Board Committees and Firm Financial Performance Corporate Governance: An International Review 18(5) 396-414.Carter D.A. Simkins B. J. ve Garry W. S. (2003). Corporate Governance Board Diversity and Firm Value. The Financial Review 38(1) 33- 53.Cox T.H. ve Blake S. (1991). Managing Cultural Diversity: Implications for Organizational Competitiveness. Academy of Management Executive 5 45-56.Dang R., Nguyen D. K. ve Vo Linh-Chi (2013). Women on Corporate Boards and Firm Performance: A Comparative Study. http://events.emlyon.com/AFFI/Papers/252.pdf (10.05.2016).Dobbin F. ve Jung J. (2011). Corporate Board Gender Diversity and Stock Performance: The Competence Gap or Institutional Investor Bias? North Carolina Law Review 89(3) 809-838.Fama E.F. ve Jensen M.C. (1983). Separation of Ownership and Control. Journal of Law and Economics 26(2) 301-325.Farrell K.A. ve Hersch P.L. (2005). Additions to corporate boards: the effect of gender. Journal of Corporate Finance11(1/2) 85-106.Gul F.A. Srindhi B. ve Tsui J.S.L. (2008). Board diversity and the demand for higher audit effort. Working Paper http://ssrn.com/paper=1359450S.Gul F.A. Srinidhi B. ve Ng A.C. (2011). Does Board Gender Diversity Improve the Informativeness of stock prices Journal of Accounting and Economics 51(3) 314-338.Hillman A.J. Shropshire C. ve Cannella A.A. (2007). Organizational Predictors of women on corporate boards. Academy of Management Journal 50(4) 941-952.Huang J. ve Kisgen D.J. (2013). Gender and corporate finance: Are male executives overconfident relative to female executives? Journal of Financial Economics 108(3) 822-839.Kravitz D.A. (2003). More women in the workplace: is there a payoff in firm performance? The Academy of Management Executive 17(3) 148-149.Lee P.M. ve James E.H. (2007). She’-E-Os: Gender Effects and Investor Reactions to the Announcements of Top Executive Appointments. Strategic Management Journal 28(3) 227-241.Levi M. Li K. ve Zhang F. (2014). Director gender and mergers and acquisitions. Journal of Corporate Finance 28 185-190.Menteş S. A. (2011). Gender Diversity at the Board and Financial Performance: A Study on ISE (Istanbul Stock Exchange) Middle Eastern Finance and Economics 14 6-15.Mirza H. H. Mahmood S. Andleeb S. ve Farzana R. (2012). Gender Diversity and Firm Performance: Evidence From Pakistan Journal of Social and Development Science 3(5) 161-166.Morten H. ve Solberg A.G. (2006) Gender‐related boardroom dynamics: How Scandinavian women make and can make contributions on corporate boards Women in Management Review 21(2) 113-130.Ocak M. (2013). Yönetim Kurulu ve Üst Yönetimde Yer Alan Kadınların Finansal Performansa Etkisi: Türkiye'ye İlişkin Bulgular. Muhasebe ve Finansman Dergisi Ocak 2013 107-126.Pfeffer J. ve Salancik GR. (1978). The External Control of Organizations: A Resource Dependence Perspective. New York NY: Harper and Row Publishers.Robinson G. ve Dechant K. (1997). Building a Business Case for Diversity. Academy of Management Executive 11 21-30.Schwizer P. Soana M. G. ve Cucinelli D. (2012). The Relationship Between Board Diversity and Firm Performance: The Italian Evidence. http://www.adeimf.it/new/images/stories/Convegni/ Novara/Soana_Schwizer_Cucinelli_Board_diversity.pdf (9.04.2015)Trinidad C. ve Normore A.H. (2005). Leadership and gender: a dangerous liaison? Leadership and Organization Development Journal 26(7/8) 574-590. | |
| dc.identifier.issn | 1303-0027 | |
| dc.identifier.issn | 3062-1119 | |
| dc.identifier.uri | https://gcris.yasar.edu.tr/handle/123456789/11021 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/233991 | |
| dc.language.iso | Türkçe | |
| dc.relation.ispartof | Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.source | Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi | |
| dc.subject | Siyasi Bilimler-İşletme-Kamu Yönetimi-Sosyoloji-İşletme Finans | |
| dc.subject | Sosyoloji | |
| dc.subject | Siyasi Bilimler | |
| dc.subject | İşletme Finans | |
| dc.subject | İşletme | |
| dc.subject | Kamu Yönetimi | |
| dc.title | ŞİRKET YÖNETİM KURULUNDAKİ KADIN ÜYELERİN FİRMA PERFORMANSINA ETKİSİ | |
| dc.type | Article | |
| dc.type | Article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| gdc.coar.type | text::journal::journal article | |
| gdc.description.department | ||
| gdc.description.departmenttemp | [Taşkın, F. Dilvin] Yaşar Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü, İzmir, E-posta:; [Mandacı, Pınar Evrim] Dokuz Eylül Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü, İzmir, E-posta: | |
| gdc.description.endpage | 45 | |
| gdc.description.issue | 1 | |
| gdc.description.publicationcategory | Makale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| gdc.description.startpage | 29 | |
| gdc.description.volume | 18 | |
| gdc.identifier.trdizinid | 233991 | |
| gdc.index.type | TR-Dizin | |
| oaire.citation.endPage | 45 | |
| oaire.citation.startPage | 29 | |
| publicationissue.issueNumber | 1 | |
| publicationvolume.volumeNumber | 18 | |
| relation.isOrgUnitOfPublication | ac5ddece-c76d-476d-ab30-e4d3029dee37 | |
| relation.isOrgUnitOfPublication.latestForDiscovery | ac5ddece-c76d-476d-ab30-e4d3029dee37 |