DEĞİŞİME DİRENÇ VE ÇALIŞAN YARATICI DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİDE STRESİN ARACI ROLÜ
Loading...
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Open Access Color
OpenAIRE Downloads
OpenAIRE Views
Abstract
Değişim her ne kadar tüm örgütler açısından kaçınılmaz bir olgu olsa da bu örgütlerde çalışan bireylerin değişimeuyum göstermeleri başlı başına zorlu bir süreç olmaktadır. Çalışanların örgütlerine ve/veya çalışma alanlarına yönelik olanortaya çıkan değişime direnç göstermeleri bu sürecin ilk etabını teşkil ederken bu direncin bireylerin örgüte ve/veya işeyönelik tutumlarını etkileyen bir duruma dönüşmesi mümkündür. Bu çalışmanın amacı Türkiye’de yükseköğretimkurumlarında çalışan akademisyenlerin değişime karşı dirençlerinin yaratıcı davranışları üzerindeki etkisini analizetmektir. Bu sebeple çalışmada 115 akademisyenden oluşan bir örneklem üzerinde nicel bir çalışma gerçekleştirilmiş vedeğişime direncin teorik kapsamda belirlenen farklı boyutlarının akademisyenlerin yaratıcılık düzeylerini olumsuzetkilediği tespit edilmiştir. Çalışmada katılımcıların stres düzeylerinin değişime direnç ve yaratıcılık arasında öne sürülenbu ilişki üzerinde tam aracı rolü üstlendiği de tespit edilmiştir. Bu durumda değişime karşı direncin katılımcıların stresseviyesini artırarak yaratıcılığı azalttığını ve ayrıca yeni teori-yöntem-uygulama bulması beklenen bu meslek grubundakiçalışanların bu süreçten olumsuz etkilendiğini söylemek mümkündür.
Description
Keywords
Sosyal Çalışma-Kamu Yönetimi-Psikoloji, Sosyal Çalışma, Kamu Yönetimi, Psikoloji
Fields of Science
Citation
Abdul Latiff Z. A. - Mohamed Z. A. - Rezai G. - Kamaruzzaman N. H. (2013) “The impact of food labeling on purchasing behavior among non-Muslim consumers in Klang Valley” Australian Journal of Basic and Applied Sciences 7(1) s. 124-128.Altındiş M. - Altındiş S. - Saylı H. (2012) “Sağlık profesyonellerinin değişim sürecindeki tutumlarını belirlemeye yönelik bir araştırma” Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi 7(14) s. 75-93.Altuncu Y. - Aktepe Ş. Ö. - İslamoğlu G. (2012) “Preliminary study for the development of uncertainty avoidance instrument in Turkey” Journal of Business Economics and Finance 1(4) s. 34-48.Amabile T. M. - Conti R. - Coon H. - Lazenby J. - Herron M. (1996) “Assessing The Work Environment For Creativity” Academy of Management Journal 39(5) s.1154-1184.Arap K. S. (2010) “Türkiye yeni üniversitelerine kavuşurken: Türkiye'de yeni üniversiteler ve kuruluş gerekçeleri” Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 65(01) s. 1-29.Arı B. ve Öztürk E. Ç. (2018) 15 Temmuz Darbe Teşebbüsünün Toplumsal Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Değerlendirme 15 TEMMUZ VE TÜRK YÜKSEKÖĞRETİMİ içinde s. 25-38 TDV Yayıncılık Ankara https://www.yok.gov.tr/Documents/Yayinlar/Yayinlarimiz/15_Temmuz_kitabi_.pdf (Erişim Tarihi: 23.08.2020).Ateş Hamza ve AKPINAR A (2017) “Üniversitelerdeki FETÖ Yapılanması: Türk Üniversitelerinden İhraç Edilen Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma” Strategic Public Management Journal 3(5) s.1-30.Baas M. - De Dreu C. K. W. - Nijstad B. A. (2008) “A Meta-analysis of 25 Years of Mood Creativity Research: Hedonic Tone Activation or Regulatory Focus?” Psychological Bulletin 134(6) p. 779-806.Baer M. and Oldham G. R. (2006) “The Curvilinear Relation Between Experienced Creative Time Pressure and Creativity: Moderating Effects of Openness to Experience and Support for Creativity” Journal of Applied Psychology 91(4) p. 963-970.Bareil C. (2013) “Two Paradigms About Resistance to Change” Organization Development Journal 31(3) p. 59-71.Baron R.M. and Kenny D. A. (1986) “The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual Strategic and Statistical Considerations” Journal of Personality & Social Psychology 51 p. 1173-1182.Baruch R. - Grotberg E. H. - Stutman S. (2008) Creative Anger: Putting That Powerful Emotion to Good Use Greenwood Publishing Group USA.Baskan G. A. (2001) “Türkiye de Yükseköğretimin Gelişimi” Gazi Üniversitesi Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi 21(1) s. 21-32.Belias D. - Koustelios A. - Sdrolias L. - Aspridis G. (2015) “Job Satisfaction Role Conflict and Autonomy of employees in the Greek Banking Organization” Procedia - Social and Behavioral Sciences 175 p. 324-333.Binnewies C. and Wörnlein S. C. (2011) “What Makes a Creative Day? A Diary Study on the Interplay Between Affect Job Stressors and Job Control” Journal of Organizational Behavior 32 p. 589-607.Campbell Kenneth D. (2015) “Fear Becomes The Unintended Consequence of Creativity/Innovation” Journal of Leadership Studies 9(3) p. 60-61.Can H. - Aşan Ö. - Aydın E. M. (2006) Örgütsel Davranış İstanbul Arıkan Yayıncılık.Carlsson I. (2002) “Anxiety and Flexibility of Defense Related to High or Low Creativity” Creativity Research Journal 14(3&4) p. 341-349.Chatterjee A. - Pereira A. - Bates R. (2018) “Impact of individual perception of organizational culture on the learning transfer environment” International Journal of Training and Development 22(1) p. 15-33.Coch L. and French J. R. P. (1948) “Overcoming Resistance to Change” Human Relations 1(4) p. 512–532.Çapraz B. (2009) Örgütsel Değişim: Çok Boyutlu Bir Model Önerisi Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayınlanmış Doktora Tezi İzmir.Çekmecelioğlu H. G. ve Günsel A. (2011) “Promoting Creativity Among Employees Of Mature Industries: The Effects Of Autonomy And Role Stress On Creative Behaviors And Job Performance” Procedia Social and Behavioral Sciences 24 p. 889-895.Coutinho B. G. - França I. S. X. D. - Coura A. S. - Medeiros K. K. A. S. - Aragão J. D. S. (2017) “Quality of life at work of people with disabilities” Trabalho Educação e Saúde 15(2) p. 561-573.Davis K. (1988) İşletmede İnsan Davranışı (Çev. K. Tosun vd.) İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları İstanbul.De Dreu C. K. and Weingart L. R. (2003) “A contingency theory of task conflict and performance in groups and organizational teams” International handbook of organizational teamwork and cooperative working 88(4) p. 151-166.De Dreu C. K. - Baas M. - Nijstad B. A. (2008) “Hedonic Tone and Activation Level in the Moode-Creativity Link: Toward a Dual Pathway to Creativity Model” Journal of Personality and Social Psychology 94(5) p. 739-756.De Jonge J. - Spoor E. - Van Den Tooren M. - Sonnentag S. - Dormann C. (2012) “Take a Break?! Off-job Recovery Job Demands and Job Resources as Predictors of Health Active Learning and Creativity” European Journal of Work and Organizational Psychology 21(3) p. 321-348.Dolaşır S. (2005) “Değişim Yönetimi ve Spor Örgütleri” Spormetre Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi 3(1) s. 11-15.Dominguez E. S. (2013) “Work Stressors and Creativity” Management 16(4) p. 479-504.Ertürk A. (2008) “A trust-based approach to promote employees' openness to organizational change in Turkey” International Journal of Manpower 29(5) p. 462-483.Ford J. D. and Ford L. W. (2009) “Decoding Resistance to Change” Harvard Business Review 87(4) p. 99-103.Gardner D. G. (1990) “Task Complexity Effects on Non-task-related Movements: A Test of Activation Theory” Organizational Behavior & Human Decision Processes 45(2) p. 209-332.Gujarati D. N. (1995) Basic Econometrics McGraw-Hill New Jersey.Güçlü N. - Özer A. - Kurt T. - Kandemir M. (2010) “Öğretmenlerin Yeni İlköğretim Programına İlişkin Tutumlarının Epistemolojik İnançlarına ve Değişime Direnme Tutumlarına Dayalı Olarak Yordanması” V. Ulusal Eğitim Yönetimi Kongresi s. 1-2.Hanson R. (2008) “Organizational Change: How to Survive and Thrive” http://www.washington.edu/admin/hr/pod/leaders/orgdev/alliance/articles/OrgChange_Hanson2008 .pdf (Erişim Tarihi: 03.03.2018).Hair J.F. - Black W.C. - Anderson R.E. - Tatham R.L. (2006) Multivariate Data Analysis Pearson Prentice Hall New Jersey.Hirt E. R. - Dever E. E. - McCrea S. M. (2008) “I Want to Be Creative: Exploring the Role of Hedonic Contingency Theory in the Positive Mood-Cognitive Flexibility Link” Journal of Personality and Social Psychology 94(2) p. 214-230.Hofstede Insights (2019) “Country Comparison Tool” https://www.hofstede-insights.com/ (Erişim Tarihi: 31.08.2019).Hon A. H. Y. - Chan W. W. H. - Lu L. (2013) “Overcoming Work-Related Stress and Promoting Employee Creativity in Hotel Industry: The Role of Task Feedback From Supervisor” International Journal of Hospitality Management 33 p. 416-424.Hon A. H. Y. - Bloom M. - Crant J. M. (2014) “Overcoming Resistance to Change and Enhancing Creative Performance” Journal of Management 40(3) p. 919-941.Hosking DM and Anderson N. (2018) Organizational change and innovation: Psychological Perspectives and Practices in Europe Routledge.İslamoğlu A. H. ve Alnıaçık Ü. (2013) Research Methodologies in Social Sciences. Beta Publishing İstanbul.Jancovich Leila (2015) “Breaking Down the Fourth Wall in Arts Management: The Implications of Engaging Users in Decision-Making” Internatıonal Journal of Arts Management 18(1) Special Issue p. 14-28.Jansen K. J. (2000) “The Emerging Dynamics of Change: Resistance Readiness and Momentum” Human Resource Planning 23(2) p. 53-55.Jones E. E. and Kelly J. R. (2009) “No Pain No Gains: Negative Mood Leads to Process Gains in Idea-Generation Groups” Group Dynamics: Theory Research and Practice 13(2) p. 75-88.Kalyar M. N.ve Kalyar H. (2018) “Provocateurs of creative performance: Examining the roles of wisdom character strengths and stress” Personnel Review 47(2) p. 334-352.Kaufman J. C. and Sternberg R. J. (2007) “Creativity” Change: The Magazine of Higher Learning 39(4) p. 55-60.Kim V. (2007) Creating a World of Possibilities: Indigenous and Cultural Perpectives. Creativity A Handbook for Teachers In p. 11-16 World Scientific Singapore http://www.worldscientific.com/doi/pdf/10.1142/9789812770868_fmatter (Erişim Tarihi: 03.03.2018).Kleinbaum D.G. - Kupper L.L. - Muller K.E. (1988) Applied Regression Analysis and Other Multivariable Methods PWS-Kent Publishing Boston MA.Koçel T. (2011) İşletme Yöneticiliği Beta Yayıncılık İstanbul.Koçer C. (2015) Kariyer Yönetimi-İş Stresi İlişkisi ve İmalat Sektöründe Bir Araştırma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.Kurt İ. (2012) The Relationship between Organizational Climate Individual Values & Creativity: The Mediating Role of Leadership. Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayınlanmamış Doktora Tezi İstanbul.Lempiala T. and Vanharanta O. (2018) “Rethinking the Control-Freedom Paradox in Innovation: Toward a Multifaceted Understanding of Creative Freedom” Journal of Applied Science 54 (1) p. 62-87.Livi S. - Kruglanski AW - Pierro A - Mannetti L - Kenny DA (2015) “Epistemic motivation and perpetuation of group culture: Effects of need for cognitive closure on trans-generational norm transmission” Organizational Behavior and Human Decision Processes 129 p. 105-112.Long J. (2013) “Workplace Pressure Moderates Perception of Threat or Opportunity and Employee Creativity after Downsizing” Social Behavior and Personality 41(6) p. 957-970.Madjar N. - Oldham G. R. - Pratt M. G. (2002) “There's No Place Like Home? The Contributions of Work and Nonwork Creativity Support to Employees' Creative Performance” Academy of Management Journal 45(4) p. 757-767.Moy X. M. (2015) Turnover intention among Malaysia private higher education institutions Generation Y academicians: the mediating effect of employee engagement Doctoral dissertation UTAR.Mulki J. P. - Jaramillo F. - Malhotra S. - Locander W. B. (2012) “Reluctant Employees and Felt Stress: The Moderating Impact of Manager Decisiveness” Journal of Business Research 65 p. 77-83.Mumford M. D. (2003) “Where Have We Been Where Are We Going? Taking Stock in Creativity Research” Creativity Research Journal 15(2&3) p. 107-120.Netemeyer R. G. - Maxham J. G. - Pullig C. (2005) “Conflicts in the Work-Family Interface: Links to Job Stress Customer Service Employee Performance and Customer Purchase Intent” Journal of Marketing 69 p. 130-143.Nguyen T. A. and Zeng Y. (2012) “A Theoretical Model of Design Creativity: Nonlinear Design Dynamics and Mental Stress-Creativity Relation” Journal of Integrated Design and Process Science 16 (3) p. 65-88.Oreg S. (2003) “Resistance to Change: Developing an Individual Differences Measure” Journal of Applied Psychology 88(4) p. 680-693.Oreg S. (2006) “Personality Context and Resistance to Organizational Change” European Journal of Work and Organizational Psychology 15(1) p. 73-101.Özalp Y. B. (2014) Öğretim elemanlarında iş stresine neden olan örgütsel etmenler ve öğretim elemanlarının örgütsel stresle baş etme stratejileri (Trakya Üniversitesi örneği) Yüksek Lisans Tezi ESOGÜ Eğitim Bilimleri Enstitüsü.Paşa S. F. (2000) “Leadership Influence in a High Power Distance and Collectivist Culture” Leadership & Organization Development Journal 21(8) p. 414-426.Piderit S. K. (2000) “Rethinking Resistance and Recognizing Ambivalence: A Multidimensional View of Attitudes Toward an Organizational Change” Academy of Management Review 25(4) p. 783-794.Rappleye J. and Komatsu H. (2018) “Stereotypes as Anglo-American exam ritual? Comparisons of students’ exam anxiety in East Asia America Australia and the United Kingdom” Oxford Review of Education 44(6) p. 730-754.Rathnayake K. and Chen Z. (2016) “Psychological Capital: A Positive Resource for Employee Innovative Behaviour Towards Public Sector Performance” Proceedings of the 13th International Conference on Innovation and Management 1&2 p. 1562-1567.Rey L. - Extremera N. - Pena M. (2016) “Emotional competence relating to perceived stress and burnout in Spanish teachers: a mediator model” PeerJ 4:e2087 https://doi.org/10.7717/peerj.2087 (Erişim Tarihi: 03.03.2018).Rice G. (2006) “Individual Values Organizational Context and Self-Perceptions of Employee Creativity: Evidence from Egyptian Organizations” Journal of Business Research 59 p. 233-241.Robbins S. P. and Judge T. (2013) Örgütsel Davranış (Çev. İ. Erdem) Nobel Akademik Yayıncılık Ankara.Sharma J. - Dhar R. L. - Tyagi A. (2016) “Stress as a mediator between work–family conflict and psychological health among the nursing staff: Moderating role of emotional intelligence” Applied Nursing Research 30 p. 268-275.Tongchaiprasit P. and Ariyabuddhiphongs V. (2016) “Creativity and turnover intention among hotel chefs: The mediating effects of job satisfaction and job stress” International Journal of Hospitality Management 55 p. 33-40.Tunçer P. (2013) “Değişim Yönetimi Sürecinde Değişime Direnme” Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi 32(1) s. 373-406.Turunç Ö. ve Çelik M. (2010) “Çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve iş stresinin örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi” Journal of Management & Economics 17(2) s. 183-206.Van De Ven A. H. and Poole M. S. (1995) “Explaining Development and Change in Organizations” Academy of Management Review 20(3) p. 510-540.Vassasova Z. (2011) “Creativity and Its Relation to Stress Perception” Journal of Interdisciplinary Research p. 113-115 http://www.magnanimitas.cz/ADALTA/0102/papers/A_vasasova.pdf (Erişim Tarihi: 03.03.2018).Yahyagil M. Y. ve Ötken A. B. (2011) “Cultural values from managers' and academicians' perspectives: the case of Turkey” Management Research Review 34(9) p. 1018-1041.Yamuç V.A. ve Türker D. (2014) “Kadın ve Erkek Çalışanların Stresle Baş Etme Sürecinde Yönetimden Beklentilerine İlişkin Nitel Bir Araştırma” Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 9(1) s. 21-40.Yamuç V.A. ve Türker D. (2015) “Örgütsel Stres Kaynaklarının Analizi: Bir Üretim İşletmesinde Kadın ve Erkek Çalışanlar Üzerine İnceleme” Yönetim Bilimleri Dergisi. 13(25) s. 389-423.Yazıcıoğlu Y. ve Erdoğan S. (2014) SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri Detay Yayıncılık Ankara.YÖK (2019) “Öğretim Elemanı Sayıları Raporu” https://istatistik.yok.gov.tr/ (Erişim Tarihi: 30.08.2019).Zenasni F. and Lubart T. I. (2009) “Perception of Emotion Alexithymia and Creative Potential” Personality and Individual Differences 46(3) p. 353-358.Zhou J. and George J. M. (2001) “When Job Dissatisfaction Leads to Creativity: Encouraging the Expression of Voice” Academy of Management Journal 44(4) p. 682-696.Zorlu K. ve Tetik F. (2018) “Girişimci Liderlik Davranışının Çalışan Yaratıcı Davranışına Etkisi” Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi (39) s. 297-307.
WoS Q
Scopus Q
Source
Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Volume
0
Issue
25
Start Page
34
End Page
50
Collections
