Covid-19 Döneminde BIST Metal Eşya ve Makine Endeksindeki Şirketlerin İnsan Kaynakları Uygulamaları
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Open Access Color
GOLD
Green Open Access
No
OpenAIRE Downloads
OpenAIRE Views
Publicly Funded
No
BIP! Indicators
Impulse
Average
Influence
Average
Popularity
Average
Abstract
Bu çalışma halka açık üretim şirketlerinin Covid-19 döneminde insan kaynakları uygulamalarını araştırmaktadır. Bu kapsamda Borsa İstanbul Metal Eşya ve Makina Endeksinde yer alan 30 firmanın 2020 yılına ait faaliyet raporlarında yer alan açıklamalar içerik analizi yöntemi ile incelenmiştir. İnsan kaynakları ilkeleri ve fonksiyonları çerçevesinde kavramsal çerçeve oluşturularak çalışanlara yönelik uygulamalar, gelişim ve kariyer mali haklar mali olmayan haklar güvenli işyeri kurallara uyum ve eşitlik başlıkları altında kategorize edilmiştir. Bu kategoriler altındaki kavramlar Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) kurumsal yönetim ilkeleri ve sürdürülebilirlik raporlaması standartları (GRI) çerçevesinde belirlenmiştir. Analiz sonuçlarına göre şirketlerin faaliyet raporlarında çalışanlarla ilgili en çok değinilen unsurlar eğitim-öğretim ücret Covid-19 ve etik kurallardır. Fazla mesai çalışan yan hakları ve ücretsiz izin unsurlarına ise faaliyet raporlarında hiç yer verilmemiştir.
Description
Keywords
İşletme-Hukuk-İşletme Finans, İşletme, Hukuk, İşletme Finans
Fields of Science
0502 economics and business, 05 social sciences
Citation
Ararat M. Black B. S. ve Yurtoglu B. B. (2017). The effect of corporate governance on firm value and profitability: Time-series evidence from Turkey. Emerging Markets Review 30 113-132. doi:10.1016/j.ememar.2016.10.001Barney J. (1991). Firm resources and the theory of competitive advantage. Journal of Management 17 99-120Büte M. (2011). Etik iklim örgütsel güven ve bireysel perfromans arasındaki ilişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi Cilt: 25 Sayı: 1Demirkan S. ve Esendemirli E. (2013). Kurumsal yönetim anlayışının finansal raporlamaya etkileri: Halka açık şirketlerin derecelendirme raporlarının analizi. XXXII. Türkiye Muhasebe Eğitimi Sempozyumu 24–28.Dereköy F. (2015). Kurumsal yönetim ve temel dinamikleri. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi 4 (1) 31-51. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/eyad/issue/57419/813857.Dinçer B. (2013). Kurumsal yönetimin farklı teoriler yoluyla değerlendirilmesi Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (36). Erişim adresi: https:// dergipark.org.tr/en/download/article-file/55855.Doğan M. (2018). Kurumsal yönetimin teorik temelleri. Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi 1 (1) 84-96. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/mana/issue/36781/408618.Esendemirli E. ve Demirkan S. (2013). Kurumsal yönetim anlayışının finansal raporlamaya etkileri halka açık şirketlerin derecelendirme raporlarının analizi. XXXII. Türkiye Muhasebe Eğitimi Sempozyumu 24-28. Antalya.Genç Ç. (2016). Kurum kültürü ve değerlerine yönelik çalışan farkındalığı: Özel bir eğitim kurumunda uygulama örneği. Selçuk Üniversitesi İletişim Fakültesi Akademisi Dergisi 9(2) 116–137. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/josc/issue/19032/201190.GRI. (2021). Consolidated Set of the GRI Standards. Erişim adresi: https://www. https://www.globalreporting.org/how-to-use-the-gri-standards/gri- standards-english-language/Hoştut D. S. (2016). İtibarlı şirketlerin işgücü ve insana yakışır iş uygulamaları. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Volume: 16 Special Issue 81-96. doi: 10.18037/ausbd.417434İrmiş A. ve Bayrak S. (2001). İnsan kaynaklari yönetimi açisindan kariyer yönetimi. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 1(1–2) 177–186. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/susead/issue/28441/302972İŞKUR (2021). Kısa Çalışma Ödeneği Genel Bilgiler Ankara: iskur.gov.tr/isveren/kisa-calisma-odenegi/genel- bilgiler/. (Erişim tarihi: 16.06.2021).KAP (2020). https://www.kap.org.tr/tr/Endeksler.Krippendorff K. (2004). Content Analysis: An Introduction to its Methodology. Sage Thousand Oaks CA.Naeem A. Mirza N. H. Ayyub R. M. ve Lodhi R. N. (2019) HRM practices and faculty's knowledge sharing behavior: mediation of affective commitment and affect-based trust. Studies in Higher Education 44(3) 499-512.Ngo H. Y. Lau C. M. ve Foley S. (2008) Strategic Human Resource Management Firm Performance and Employee Relatıons Climate in China. Human Resource Management 47(1) 73-90OECD. (2004). The OECD principles of corporate governance. Erişim adresi: http://www.oecd.org/corporate/corporateaffairs/corporategovernanceprincipl es/31557724.pdf.Özdemir S. S. ve Tamer E. (2019). Kurumsal yönetim ilkeleri ışığında anonim şirketlerde genel kurula ilişkin ilkelerin değerlendirilmesi. Uyuşmazlık Mahkemesi Dergisi 14 329-373. doi: 10.18771/mdergi.657984.Pamukçu F. (2011). Finansal raporlama ile kamuyu aydınlatma ve şeffaflıkta kurumsal yönetimin önemi. Muhasebe ve Finansman Dergisi (50) 133-148. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/mufad/issue/35629/396045Pogorzelski S. ve Harriot J. (2010). Yetenekleri Bulmak. (Çev: Ümit Şensoy). İstanbul: Monster YayınSaygılı A. T. Saygılı E. ve Taran A. (2021). The effects of corporate governance practices on firm-level financial performance: Evidence from Borsa Istanbul XKURY companies. Journal of Business Economics and Management 22(4) 884-904. doi: 10.3846/jbem.2021.14440SPK (2014). SPK Kurumsal Yönetim Tebliği. www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2014/01/20140103-3.htm.Şengür E. D. ve Püskül S. Ö. (2015). İMKB kurumsal yönetim endeksindeki şirketlerin yönetim kurulu yapısı ve işletme performansının değerlendirilmesi. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (31). Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/dpusbe/issue/4773/65701.Toros F. (2021a). Stratejik insan kaynakları yönetimi bağlamında yetenek yönetimi ile psikolojik sözleşmenin kariyer gelişimindeki rolü: Bir model önerisi (Doktora Tezi). Yaşar Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü İzmir.Toros F. ve Çetmeli Y. O. (2021b). Bireysel örgütsel ve çevresel faktörlerin kariyer gelişimi üzerindeki etkisine yönelik görgül bir araştırma. Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırma Dergisi (49) 232-248Tuğray K. Adal Z. ve Ataay İ. (1998). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Dönence Basım.Tuna A. A. ve Türkmendağ Z. (2020). Covid-19 pandemi döneminde uzaktan çalışma uygulamaları ve çalışma motivasyonunu etkileyen faktörler. İşletme Araştırmaları Dergisi 12(3) 3246-3260. https://doi.org/10.20491/isarder.2020.1037Uysal Ş. (2015). Performans yönetimi sisteminin tanımı tarihçesi amaç ve temel unsurlarina genel bir bakış. Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges) 5(2) 32-39. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/ejovoc/issue/45168/565504Yıldız E. (2013). İnsan kaynakları yöneti̇mi̇nde davraniş boyutu ve bi̇r örnek olay. Öneri Dergisi 10(40) 103. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/maruoneri/issue/17901/187825Yüksel Y. (2015). İçerik çözümlemesi. Erişim adresi: https://www. academia. edu/24209083/% C4% B0% C3% 87ER% C4% B0K_% C 3(87) C3.Yurdasever E. ve Yurdasever K. A. (2021). Yetenek yönetiminin değişimi: Komb ve Covid-19 pandemisi bağlamında bir değerlendirme. Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 21(1) 113-135. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/asbi/issue/62028/929099
WoS Q
Scopus Q
OpenCitations Citation Count
1
Source
MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi
Volume
11
Issue
4
Start Page
1559
End Page
1572
Collections
PlumX Metrics
Captures
Mendeley Readers : 2
Google Scholar™
