Resmi Arabuluculuk Sistemi ve Uygulamasındaki Sorunlar ile Çözüm Önerileri

Abstract

Toplu menfaat uyuşmazlıklarının çözümüne yö- nelik sürecin amacı toplu iş sözleşmesinin imza- lanmasıdır. Türk çalışma mevzuatı da çatışmacı çözüm yollarına gitmeden önce uyuşmazlığın barışçı çözüm yolları kullanılarak çözümlenme- sini hedeflemiştir. Bu anlamda grev ve lokavta başvurmadan önce arabuluculuk sürecinden geçilmesi de bir zorunluluk olarak düzenlenmiş- tir. Resmi arabuluculuk, toplu menfaat uyuşmaz- lıklarında taraflardan birinin toplu sözleşme gö- rüşmelerine dahil olmaması ya da görüşmelere devam etmemesi ya da toplu iş sözleşmesi gö - rüşmelerinin başlamasından itibaren kanunda öngörülen ilk görüşme süresinin sona ermesine rağmen tarafların anlaşamaması durumlarında tarafların grev ve lokavta ya da zorunlu hakeme gitmeden önce başvurmaları gereken barışçı bir çözüm yoludur. Çalışmamızda sürecin en önemli aktörü olan arabulucunun nitelikleri resmi ara- buluculuk sürecinin süresi bu sürenin kullanımı- na ilişkin hususlar tarafların süreyi kötü niyetle kullanmaya ilişkin teşebbüslerinin örnekleri res- mi arabulucu nezdinde yapılan görüşmelerde tarafların kullandıkları stratejilerin neticeleri ve hukuka uygunluğu arabulucunun süreç içerisin- deki çalışma yöntemi riayet etmesi gereken hu- suslar arabulucunun görevini yerine getirirken olası kusurlu davranışının sonuçları ile kendisine karşı işlenen suçlar arabuluculuk sürecinin toplu iş sözleşmesinin akdedilmesiyle sonuçlanması ile anlaşmama halinde tutulacak tutanağın içe- riği ve nihayet arabuluculuk süreci sonrasındaki yasal durum etraflıca ele alınacak ve müessese gerek teorik açıdan gerekse uygulamadan gelen tecrübemizle pratik açıdan incelenecektir. Ayrıca resmi arabuluculuk sürecinin mevcut düzenle- mesi ile uygulamasına ilişkin eleştiriler ile öneri- lerimiz de açıklanacaktır.