Kanun Dışı Grev ve Lokavtın Tespiti ve Uygulamada Hukuki Hüküm ve Sonuçları

Abstract

Hukukumuzda kanuni bir grev ve lokavt için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan grev ve lokavtlar “kanun dışı”sayılmaktadır (SETİSK md.58 59). Kanun dışı grev ve lokavtın uygulamada doğurduğu önemli hukuki hüküm vesonuçlar nedeniyle kanun dışı grev ve lokavtın tespiti de bir o kadar önem kazanmaktadır. Açılan davada İşMahkemesi “kesin kararını” bir ay içinde vermek zorundadır. Bu amaçla bir “tespit davası” sadece grev ve lokavtkararının alınmasından itibaren veya uygulandığı süre içinde değil aynı zamanda “uygulaması sona ermiş birgrevden sonra” da açılabilmektedir. İşveren kanun dışı greve katılan veya teşvik eden işçilerin iş sözleşmesinihaklı sebeple feshedebilir. İşveren bu hakkını işletmenin ihtiyacına göre ve eşit işlem borcuna uygun olarak hakdüşürücü süreler içinde kullanabilir. İspat yükü işverene aittir. İşçi ve işverenin uğradığı zarar kanun dışı grevekarar veren sendikaca karşılanır. Sendikanın kararı olmadan yapılan kanun dışı grevden işçiler sorumlu olur.“Kanun dışı lokavt” yapılması halinde işçiler işverenle olan iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilirler. İşverenbu işçilerin lokavt süresine ait iş sözleşmelerinden doğan bütün haklarını bir iş karşılığı olmaksızın ödemeye veuğradıkları zararları tazmine mecburdur. Kanun dışı grev ve lokavt kararı verenler ve teşvik edenler idari paracezasına da çarptırılır.