Albayrak, Raif Serkan
Loading...
Name Variants
Job Title
Dr.Öğr.Üyesi
Email Address
Main Affiliation
01.01.02.02. Matematik Bölümü
Status
Former Staff
Website
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Sustainable Development Goals
SDG data is not available
Scopus data could not be loaded because of an error. Please refresh the page or try again later.
This researcher does not have a WoS ID.
Scholarly Output
14
Articles
2
Views / Downloads
0/0
Supervised MSc Theses
4
Supervised PhD Theses
5
WoS Citation Count
0
Scopus Citation Count
0
Patents
0
Projects
0
WoS Citations per Publication
0.00
Scopus Citations per Publication
0.00
Open Access Source
2
Supervised Theses
9
| Journal | Count |
|---|---|
| 9th International Workshop on Multi-agent-Based Simulation MABS 2008 | 1 |
| AISB 2008 Symposium on Agent Cognitive Ability and Orders of Emergence | 1 |
| Hacettepe Egitim Dergisi | 1 |
| Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi | 1 |
| Journal of Yasar University | 1 |
Current Page: 1 / 1
Scopus Quartile Distribution
Quartile distribution chart data is not available
Competency Cloud
14 results
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 10 of 14
Master Thesis Calculating Confidence Intervals for IBNR with Monte Carlo Simulations: A Software for IBNR(2014) Doğusan, Turgay; Albayrak, Raif SerkanBu tezde iki yeni güven aralığı belirme tekniği Monte Carlo simülasyon yöntemi ile, Türkiye kanunlarına uyumlu IBNR (gerçekleşmiş fakat raporlanmamış) tahminleme yöntemleri kullanılarak oluşturulmuştur. Bu teknikler web tabanlı bir yazılımda aktüerler için geliştirilmiştir. Yazılım iki teknik ve bir tekniğin üç ortalama algoritması için güven aralığı hesaplaması yapmakta ve hali hazırda 15 alternatif çözüm önermektedir. Yazılım ayrıca literatürde kullanılan Bootstrap yöntemi ile güven aralığı oluşturmaktadır. Geliştirilen performans ölçüm metriği yeni güven aralığı oluşturma yöntemleri ile literatürdeki yöntemin karşılaştırılmasını sağlamaktadır. Sonuç olarak tezde geliştirilmiş yöntemler, literatürdeki klasik yönteme göre hem güven aralığının genişliği hem de tahmin doğruluğu yönünden daha başarılı olmuştur.Doctoral Thesis Örgütsel değişimin postmodern epistemolojiyle bilişsel incelemesi(2017) Kesici, Eda Evla; Albayrak, Raif SerkanÖrgütsel değişim, kavramsal anlamda kesinlik taşımamasının yanı sıra, farklı çerçevelerden bakıldığında farklı şekillerde açıklanabilen, karmaşık bir olgudur. Örgütsel değişimin değerlendirilmesinde, analiz birimi grup veya kurum olabileceği gibi, birey de olabilmekte, bunun yanı sıra bu fenomenin analizine farklı epistemolojiler yol gösterebilmektedir. Bu çalışmada ise, kavramın karmaşıklığına istinaden, örgütsel değişim birey düzeyinde ele alınmıştır. Bilişsel teorinin de önerdiği gibi, her bireyin zihinsel olarak eşsiz olduğundan yola çıkılarak, çalışanların kurumlarını eşsiz bir bilişsel örüntüyle değerlendirdiği varsayılmıştır. Bu kapsamda örgütsel değişim; 'izafi olarak değişen bir zaman aralığında, bireyin algı eşiğini geçen farklılaşmanın, birey tarafından ifade edilmesiyle var olan ve boyutları bireyin algısına göre ifade edilebilecek bir süreç veya çıktı' olarak tanımlanmıştır. Bu yaklaşım; gerçeğin sorgulandığı, çoksesliliğin vurgulandığı, mevcut kalıpların reddedildiği ve örgüt çalışmalarında gittikçe daha fazla ilgi çeken postmodern epistemoloji ile örtüşmektedir. Postmodern epistemolojiye göre araştırmacı örgütsel gerçekliği örgüt paydaşlarının gözünden, herhangi bir kalıba sokmadan tanımlamaktadır. Bu çalışma da postmodern epistemolojiye uygun olarak, örgütsel değişimi, keşifsel olarak derinlemesine analizle, öznelci bakış açısına göre birey temelli farklılıklar üzerine odaklanarak ve genellenebilir bir açıklama aramaksızın değerlendirmiştir. Bu kapsamda ilk aşamada, örgütsel değişim yazınında listelenen genellemeci kavramlar yerine, belli bir kurumda çalışanların örgüte özel olarak ifade ettikleri değişime ilişkin kavramlar ortaya çıkartılmıştır. Daha sonra, bu kavramlar arasında neden sonuç ilişkisinin birey bazında nasıl anlaşıldığı, bilişsel haritalar kullanarak elde edilmiştir. Bilişsel haritalar, bireylerin değişimle ilgili bilişsel algıları arasında çeşitli boyutlardaki benzerlik ve farklılıkların belirlenmesini sağlamıştır. Araştırma örneklemi; ALVE (takma ad) firmasındaki tüm beyaz yaka çalışanlarıdır ve 109 çalışandan oluşmaktadır . İlk aşamada daha küçük bir örneklemle Delphi Tekniği kullanılarak ve içerik analizi ile değişime konu olan kavram listesi elde edilmiştir. Elde edilen değişime konu olan kavram listesi kullanılarak, 109 bilişsel harita elde edilmiştir. Çalışmada kullanılan bilişsel harita uygulamasının değişimin farklı boyutlarını anlayacak şekilde geliştirilmesini takiben, geliştirilen haritalama tekniği 'Değişim Odaklı Bilişsel Harita' (DOBH) olarak adlandırılmıştır. Elde edilen haritalar, kavram sayısı, ilişki sayısı, en uzun sıralı kavram sayısı, grup sayısı gibi ayırt edici özellikler kullanılarak değerlendirilmiştir. Sonrasında DOBH arasındaki farklılık ve benzerlikler, Karşılıklı Etki Analizi kullanılarak incelenmiş ve haritalar 10 farklı boyut altında ifade edilmiştir. Ayrıca boyutlardaki kavramlar arasında ilişki haritaları oluşturulmuştur. Elde edilen sonuçlar, çalışanların örgütsel değişimi ne şekilde anlamlandırdığına dair genel bir çerçeve sunarken, belirli demografik özelliklerin, moderatör etkisi de göz önünde bulundurularak, sonuçlar üzerinde açıklayıcı etkisinin olduğunu göstermiştir. Kavram ilişkilerine uygulanan Karşılıklı Etki Analizinden elde edilen boyutlar ise, kurumdaki değişim sürecini aydınlatan temel ilişki haritalarının elde edilmesini sağlamıştır. Çıktıların kurum özelinde anlam taşıdığı düşünüldüğünde, çalışmanın yazına ve sektöre sağladığı katkıya açıklık getirilmesi ihtiyacı doğmaktadır. Postmodern yaklaşımda, elde edilen veri, herhangi bir hipotez olmaksızın keşifsel bir yaklaşımla elde edildiği için, buradaki en temel sorun, elde edilen çıktıların özetlenmesidir. Bununla bağlantılı olarak, bireye özgü bilişsel haritaları bir bütün olarak incelemek, sınıflandırmak ve hatta boyutlandırmak zorlu bir süreçtir. Bu tezde önerilen karma yöntem sayesinde, kavram ilişkilerinden yola çıkılarak, aslında her biri birer bilişsel harita olan, örgütsel değişimin kavram boyutları elde edilmiştir. Bu boyutlar üzerinden kurumun örgütsel değişimle ilgili genel algısı tespit edilebilmiştir. Elde edilen değişimle ilgili boyutların, baskın olarak tek bir kuramı işaret etmeksizin, farklı kuramlarla ilişkili olduğu ve bu kuramlar arasındaki etkileşimi ortaya koyduğu görülmüştür. Bu açıdan bakıldığında, postmodern yaklaşımın bu kuramları bünyesinde barındırabilen, kapsayıcı bir yaklaşım olduğu ortaya konulmuştur. Bu tez, yazında gerçekleştirilen uygulamalarla kıyaslandığında, yazındaki sayının çok üzerinde bir sayıda bilişsel harita elde edilmiştir. Uygulama aşaması, klasik bilişsel harita uygulamasına kıyasla, örgütsel değişimin belirli bileşenlerini anlamak için zenginleştirilerek, Değişim Odaklı Bilişsel Harita (DOBH) uygulaması geliştirilmiştir. Ayrıca bilişsel harita uygulamasından elde edilen verinin incelenmesinde, ilk defa Karşılıklı Etki Analizi kullanılarak değişimi özetleyen boyutlar elde edilmiştir. Yazında, örgütsel değişime yönelik genellemeci yaklaşımlar eleştirilirken, kuruma özel bir çalışmanın nasıl yapılması gerektiğine yönelik bir kılavuz niteliğinde çalışma bulunmamaktadır. Bu kapsamda, örgütsel değişimi postmodern epistemoloji ile incelemeyi hedefleyen bir çalışmada kullanılabilecek veri toplama ve analiz yöntemi, ilk defa bu çalışmada sunulmuştur. Anahtar sözcükler: Örgütsel değişim, postmodern epistemoloji, bilişsel teori, bilişsel haritaConference Object Towards a new approach in social simulations:Meta-language(Springer-Verlag Berlin, 2009) Raif Serkan Albayrak; Ahmet K. Süerdem; Albayrak, Raif Serkan; Süerdem, Ahmet K.; Sueerdem, Ahmet K.In this paper we will present a framework for bridging micro to macro emergence macro-to-micro social causation and the dialectic between emergence and social causation. We undertake a cultural approach for modeling communication and symbolic interaction between agents as the key element of connecting these three aspects. A cultural approach entails modeling cognitive agents who are not only capable of representing knowledge but also able to generate meanings through their experiential activities. We offer a meta-language approach allowing dynamic meaning generation during the interactions of the agents. This framework is implemented to a social simulation model. There are four important implications of the model: First model shows a dynamic setup where agents can generate and elaborate multiplicity of meanings. Second it exemplifies how individual mental models can interact with each other and evolve. Third we see that a thickly coherent cultural background is not necessary for the emergence of embedded social networks a thin coherence such as opposition maps would be sufficient to observe their dynamic formation. Fourth exchange of meanings through successful sense-making practices generates a social anchoring process. © 2009 Elsevier B.V. All rights reserved.Doctoral Thesis Aktörlerin gözünden aile işletmelerinin kurumsallaşamama sebeplerinin incelenmesi(2017) İduğ, Mustafa; Albayrak, Raif SerkanBu çalışmanın temel amacı, aile işletmelerinde kurumsallaşma sürecinde yaşanan sorunların irdelenmesi ve kurumsallaşamamaya neden olan faktörlerin incelenmesidir. Çalışmada öncelikle, yapılan yazın araştırması ile aile işletmeleri ve aile işletmelerinde kurumsallaşma kavramları tanımlanmış, daha sonra aile işletmelerinde kurumsallaşma sürecinde yaşanan sorunlar ve kuramsallaşmaya engel olan sebepler değerlendirilmiştir. Bu çerçevede, bu çalışmada aile işletmeleri kavramı, kurumsallaşmanın ilkeleri, aile işletmelerinin olumlu ve olumsuz yönleri, kurumsallaşmanın önündeki temel engeller incelenmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde ise, önceden belirlenmiş olan aile işletmelerinde çalışan ile üyeleri, sahip yöneticiler, görev yapan diğer personel ve profesyonel yöneticilerden oluşan farklı gruplar üzerinde nitel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Bu araştırmada, yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak görüşme yapılan katılımcılardan kurumsallaşma, sürdürülebilirlik, kurumsal işletme yapısını oluşturan unsurlar ve kurumsallaşmanın önündeki engeller gibi konularda bilgi elde edilmeye çalışılmıştır. Elde edilen görüşme raporları içerik analizine tabi tutulmuş ve bu analizler neticesinde çalışmanın temel konusu ve ana kavramları çerçevesinde değerlendirmeler yapılmıştır.Master Thesis Riske maruz değer hesaplamalarında karışım kopula kullanımı : Dolar-euro portföyü(2013) Çatal, Demet; Albayrak, Raif SerkanRiske Maruz Değer (RMD) hesaplamalarında portföyü oluşturan değerlerin bağımlılık yapıları için öngörülen kurgu modelin performansı üzerinde büyük öneme sahiptir. Bu çalışmada yatırım araçlarının zengin bağımlılık yapılarının modellenmesine olanak veren kopula çeşitleri Dolar ve Euro portföylerinde incelenmiştir. İki yatırım aracının bağımlılık yapılarının negatif ve pozitif getiri bölgelerinde farklılık göstermesi nedeniyle bu bölgelere yönelik iki adet kopula karışımı önerilmiştir. Geleneksel metotlar, kopula fonksiyonları ve önerilen karışım kopulanın performansları geri dönük test ile ölçümlenmiştir. Türkiye?de döviz endexleri üzerinde kopula alanında bir çalışma yapılmamış fakat hisse senetleri, bonolar ve hayat sigortası poliçeleri üzerinden modellemeler yapılmıştır.Doctoral Thesis İnternet arama hacminin hisse senedi getirisi oynaklığı üzerindeki etkisi(2014) Son, Semen; Mandacı, Pınar Evrim; Albayrak, Raif SerkanBu çalışmanın temel amacı, internet arama hacminin, bireysel yatırımcı hissiyatını temsil eden bir dışsal değişken olarak kullanılması suretiyle, hisse senedi getirisi oynaklığı üzerindeki etkisini araştırmaktadır. Çalışmada internet arama hacmi değişkeni ile birlikte işlem hacmi değişkeni de ele alınarak her ikisinin oynaklık üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışma, NASDAQ, NYSE and BIST piyasalarında işlem gören 52 ABD ve Türk şirketini ele almakta ve Ocak 2004-Eylül 2013 dönemini kapsamaktadır. ABD şirketleri ayrıca e-ticaret şirketi olan ve olmayan şirketler olmak üzere iki alt gruba ayrılmıştır. E-ticaret şirketleri ayrı bir örneklem olarak incelenmiştir. Bu şekilde yatırımcı ve müşteri ayırt edilerek isim-bazlı internet arama sorgularının bireysel yatırımcıya ait olduğu gösterilmiştir. İki farklı koşullu ortalama tanımıyla oluşturulan GARCH(1,1) modellerinin sonuçları bu prosedürün uygunluğunu teyit etmektedir. Internet arama hacmi ile hisse senedi getiri oynaklığı arasındaki ilişkinin yönünü belirlemek amacıyla Granger nedensellik testi kullanılmıştır. Tüm testler şirket bazında yapılmıştır. Ampirik bulgular, çalışmada bireysel yatırımcı hissiyatını ölçmede kullanılan işlem hacmi ve internet arama hacminin tek tek etkisini her iki ülke piyasası hisse senetleri için de ortaya koymaktadır. Bunlardan geleneksel bir hissiyat değişkeni olan işlem hacmi değişkeninin etkileri ABD senetlerinde daha belirgin olarak gözlemlenmektedir. Bunun yanısıra, çalışmada işlem hacmi ile internet arama hacminin ortak etkisinin varlığı da gözlemlenmektedir. İki değişken, sırayla, şartlı oynaklık denklemine dahil edildiğinde, oynaklık süreğenliğinin azaldığını ancak hisselerin hata terimlerinin büyük çoğunluğunda GARCH etkisinin devam ettiği ortaya konulmaktadır. Granger nedensellik testleri bağlamında zamansal bir sıralamadan söz etmek mümkün değildir. Bu çalışma, diğer çalışmalardan farklı olarak yatırımcı hissiyatını ölçmede sıkça kullanılan işlem hacmi değişkeninin yanında literatürde çok sık rastlamadığımız internet arama hacmi değişkeninin hisse senedi oynaklığına etkisini incelemektedir. Gözlemleyebildiğimiz kadarıyla internet arama hacminin Türk hisse senedi piyasasının oynaklılığına etkisini inceleyen bir çalışma bulunmamaktadır. Böylelikle çalışmadan elde edilen sonuçlar gerek ulusal gerekse uluslararası davranışsal finans literatürüne önemli katkılar sağlamaktadır. Anahtar kelimeler: GARCH, Koşullu Oynaklık, Granger Nedensellik, İnternet Arama HacmiDoctoral Thesis Kurumsal sürdürülebilirlik uygulamalarının stratejik etmenlerinin belirlenmesi(2017) Turhan, Gönenç Dalgıç; Albayrak, Raif SerkanKurumsal sürdürülebilirlik literatüründe kurumları, kurumsal sürdürülebilirlik uygulamalarına yönelten temel etmenler daha önce incelenmiştir. Ancak her biri son derece kapsamlı olan bu etmenlerin alt bileşenlerinin kompozisyonları bugüne kadar incelenmemiştir. Bu çalışma, daha önce literatürde belirtilen kurumsal sürdürülebilirlik etmenlerinin alt bileşenlerini, kurumsal sürdürülebilirlik uygulamalarındaki kompozisyonu bakımından ele almaktadır. Ayrıca sözü edilen kompozisyonu, önceki deneyimler, mevcut uygulamalar ile gelecek beklenti ve öngörüleri bakımından incelemektedir. Son olarak kurumların sahip olduğu demografik özelliklerin, bu kompozisyon üzerinde fark yaratıp yaratmadığı araştırılmaktadır. Bu amaçlarla, veri toplamak için tamamen yeni bir ölçme aracı geliştirilmiştir. Bu çalışma öncesinde, bütüne tamamlayan veri ile karşılaştırmalı etki analizi yapabilen herhangi bir yazılım bulunmadığı için, sözü edilen ölçek aracılığı ile toplanan veriler, karşılaştırmalı etki analizi yöntemiyle, R yazılımında ilk defa geliştirilen bir yazılım paketi kullanılarak test edilmiştir. Elde edilen bulgular, biri haricinde, araştırma hipotezlerini desteklemiştir. Ayrıntılı olarak, sürdürülebilirlik etmenlerinin kompozisyonları belirlenmiştir. Sürdürülebilirlik çalışmalarının ilk başladığı dönem ile günümüzdeki durum ve gelecek beklentileri bakımından sürdürülebilirlik etmenlerinin kompozisyonları arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Ayrıca demografik özelliklerin de kompozisyonlar üzerinde farklılıklara neden olduğu saptanmıştır. Söz konusu araştırma, yöntem konusunda geliştirdiği yenilikler ve kurumsal sürdürülebilirlik alanında daha önce çalışılmamış olan bir konuyu ele alması bakımından özgün değer taşımakta ve teorik katkıda bulunmaktadır. Ayrıca sunduğu analizler ile de uygulayıcılara, karşılaştırmalı değerlendirmeler ve gelecek planlaması yapma bakımından katkı sağlamaktadır.Master Thesis Akademik makaleler için yarı otomatik döküman sınıflandırma ve kod organizasyon sistemi(2015) Öztürk, Alican; Albayrak, Raif Serkan; Karabulut, KorhanIn this thesis, the aim is to use the locally entered 'codes' (keywords in the document) to determine what the users' associated topic with that document corresponds to via WordNet's connections, synsets and hypernyms. WordNet has a neatly arranged structure that not only includes meaning for each sense of the word but also all the other words associated with it, in forms of hyponyms, hypernyms, synonyms, holonyms and meronyms. All of these words are connected in a network structure with appropriate links in between. By using the distance between the words to calculate the similarities between each pair of words inside a code cluster and enriching them with the hypernyms of high value nodes, it is possible to obtain a list of possible words that can be associated as topic keywords for the document itself. Since the codes entered into the system differ by the users' preferences and point of view on the document, it is highly possible for two instances to have completely different topics derived from the same document. The purpose of this is to personalize the topic according to the users' interest in the document instead of the presenting a generic topic about it. The project uses the Java library JWS to find the similarity between words and RitaWordNet from RitaCore to extract meanings and hypernyms of the words to select proper senses.Conference Object Formalizing epistemological constituents of emergence(2008) Raif Serkan Albayrak; Ahmet K. Süerdem; Albayrak, Raif Serkan; Süerdem, AhmetSocial action depends on the knowledge about all levels of emergent structure and this knowledge is not limited to but produced by the local binary interactions thus requiring reflexivity and intentionality. This knowledge resides in the impersonal area of symbol systems and is produced by a metalanguage which carries the knowledge of emergent structure beyond local networks to the topological knowledge of the macro phenomena. Individual agents use symbol systems as tool-kits to encode their intents and use their world-views to ground the symbols and ethos to challenge meaning-symbol correspondences through their everyday practices. Symbolic interaction is not only the symbolic affirmation of shared social classifications and normative protocols that regulate interactions but is also making sense of expressive symbolic behaviour and decoding the intent of the counterparts from these symbols. Meta-language is the key concept to understand how this knowledge is generated through semiotic relations. This paper develops the formal infrastructure of such a model and elaborates various mechanisms that can be implemented within a social simulation model. © 2012 Elsevier B.V. All rights reserved.Other AKTS kredisi anket analizi: Yaşar Üniversitesi uygulaması(2011) Albayrak, Raif Serkan; Gürkan, BehzatBir dersin AKTS kredisi ortalama öğrencinin dersi başarıyla tamamlaması için gereken iş yükünü saat cinsinden gösterir. Başlangıçta öğretim üyesinin kişisel birikimine bağlı olarak belirlenen kredi, sonrasında düzenli olarak öğrencilere yapılan anketlerle denetlenir. Ancak, uygulamada anket çalışmaları pek çok sorun içermektedir. Anket belli bir öğrenci grubuna mı yoksa dersi alan tüm öğrencilere mi yapılmalıdır? Anketi yanıtlayan ve anket sonuçlarından etkilenen öğrenci gruplarının farklı olması, anketle toplanan verinin güvenilirliğini düşürür mü? "Ortalama öğrenci" kimdir? Toplanan veri nasıl fıltrelenmeli ve analiz edilmelidir? Makalenin hedefi bu soruları tartışmaya açmak, istatistiki çözüm önerileri getirmektir. Bu amaçla sekiz farklı model tanımlanmış ve performansları karşılaştınlmıştır.
