Ararat, Gülsüm Özge

Profile Picture
Profile URL
https://gcris.yasar.edu.tr/handle/123456789/12135
Name Variants
Job Title
Araş.Gör.
Email Address
Main Affiliation
01.01.05.03. Psikoloji Bölümü
Status
Current Staff
Website
ORCID ID
0000-0003-2921-6510
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID

Sustainable Development Goals

SDG data is not available
This researcher does not have a Scopus ID.
This researcher does not have a WoS ID.
Scholarly Output

1

Articles

0

Views / Downloads

0/0

Supervised MSc Theses

1

Supervised PhD Theses

0

WoS Citation Count

0

Scopus Citation Count

0

Patents

0

Projects

0

WoS Citations per Publication

0.00

Scopus Citations per Publication

0.00

Open Access Source

0

Supervised Theses

1

Journals data is not available

Scopus Quartile Distribution

Quartile distribution chart data is not available

Competency Cloud

GCRIS Competency Cloud

Filters

20201
Reset filters

Settings

Scholarly Output Search Results

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Master Thesis
    İş-aile çatışması ve ebeveynlik davranışları arasındaki ilişki: Sosyal desteğin düzenleyici rolü
    (2020) Ararat, Gülsüm Özge; Güleryüz, Evrim
    İş-aile çatışması, kişinin iş yaşamındaki gerekliliklerden dolayı aile yaşamındaki rollerini sürdürememesi olarak bilinir. Son zamanlarda, iş yaşamına katılan kadınların sayısındaki artış göz önünde bulundurulduğunda, bu çatışmanın özellikle evli ve okul öncesi dönemde çocuğu olan anneler için bazı problemler yaratabileceği düşünülmektedir. Ebeveynliğin temel bağlamı aile olarak bilinse de, ekolojik perspektife göre ebeveynlik davranışları anne-babanın bulunduğu sosyal ortamlardan da etkilenmektedir. Çocuğa temel bakım veren kişi rolünü çoğunlukla annelerin üstlendiği düşünüldüğünde, bu çatışmanın sonucu olarak ebeveynlik davranışlarında olumsuz bir etki görmek mümkündür. İş-aile çatışmasının yarattığı olumsuz etkiler ışığında, birçok araştırma bu çatışmayı azaltmada sosyal desteğin önemini vurgulamıştır. Bu araştırmalar, bireyin iş ve iş dışındaki sosyal çevresinden aldığı desteğin stresle başa çıkmasında önemli bir kaynak olduğunu savunur. Bu çalışma, iş-aile çatışmasının ebeveynlik davranışları üzerine etkisini araştıran sınırlı sayıdaki çalışmalardan biri olması açısından önemlidir. Ayrıca, sosyal desteğin iş-aile çatışması ve ebeveynlik boyutlarından olan cezalandırma, itaat bekleme, sıcaklık ve açıklayıcı akıl yürütme arasındaki düzenleyici rolünü araştıran ilk çalışmadır. Çalışmada 2-6 yaş arası çocuk sahibi, 225 çalışan anne yer almıştır. Annelere iş-aile çatışması, sosyal destek ve ebeveynlik davranışlarına yönelik maddelerin bulunduğu anket formu uygulanmıştır. Çalışmanın sonucunda iş-aile çatışması ve ebeveynlik davranışları arasında bir ilişki bulunmamıştır. Ayrıca, iş yerinden (örgüt, amir ve çalışma arkadaşları) ve iş dışından (eş, aile, arkadaş) alınan desteğin bu ilişkide düzenleyici rolü olmadığı tespit edilmiştir. Bulgular çalışmanın metodolojik yönleri ve örneklemin demografik özellikleri ile ilgili olarak tartışılmıştır. Anahtar kelimeler: iş-aile çatışması, çalışan anneler, ebeveynlik davranışları, sosyal destek.