ÖRGÜTSEL ÇEKİCİLİK: BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI
Loading...
Date
2014
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Open Access Color
OpenAIRE Downloads
OpenAIRE Views
Abstract
Bu çalışmanın amacı Highhouse vd. (2003) tarafından geliştirilen Örgütsel Çekicilik Ölçeğini (ÖÇÖ) Türkçe'ye kazandırmak ve geçerlik ve güvenirlik analizlerini yapmaktır. Ölçek öncelikle araştırmacılar ve bir dil uzmanı tarafından Türkçe'yeçevrilmiş ardından ifadeler iki dilli 15 uzmanın görüşüne başvurularak dil ve anlam uygunluğu bakımından değerlendirilmiştir. Öneriler doğrultusunda son şeklini alan Türkçe form iki aşamada uygulanmıştır. İlk aşamada test-tekrar test güvenirliğini sınamak amacıyla ölçek iki hafta ara ile 50 öğrenciye uygulanmıştır. Test tekrar-test güvenirlik katsayısı birincil değerlendirme için 0 85 ikincil değerlendirme için 0 89 olarak bulunmuştur. Uygulamanın ikinci aşamasında anket 257 öğrenciye uygulanarak ölçeğin iç tutarlılık katsayısı 0 89 olarak bulunmuştur. Yapılan analizler sonucunda ÖÇÖ'nün özgün ölçekte olduğu gibi üç faktörlü bir yapı gösterdiği belirlenmiştir. Hiçbir madde atılmadan 15 madde ile üç boyutu ölçen geçerli ve güvenilir bir ölçek elde edilmiştir.
Description
Keywords
Eğitim- Eğitim Araştırmaları-İşletme, İşletme, Eğitim, Eğitim Araştırmaları
Fields of Science
Citation
AIMAN-SMITH L. BAUER T.N. CABLE D.M. (2001). Are you attracted? Do you intend to pursue? recruiting policy-capturing study. Journal of Business and Psychology 16 (2) 219-237. ss.AJZEN I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes 50 179-211. ss.AKÇAY A.D. (2014). Örgütsel Çekicilik Bağlamında Otel işletmelerini Rakiplerinden Ayıran Özellikler. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 14 (1) 175-186. ss.AKÇAY A.D. TİMUR N. ULUKAN C. (2013). Kent Merkezinde Faaliyet Gösteren Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Araçsal ve Sembolik Özelliklerin Örgütsel Çekiciliğe Etkisi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi 8(1) 319-340. ss.ALBİNGER H.S. FREEMAN S.J. (2000). Corporate social performance and attractiveness as an employer to different job seeking populations. Journal of Business Ethics 28 (3) 243- 253. ss.ARBAK Y. YEŞİLADA T. (2003). Örgüt Kişi Uyumu ve örgütsel Çekicilik: Hangi Kişiler Ne Tür Örgütleri Daha Çekici Bulur? Journal ofİstanbul Kültür University (3) 23-37. ss.BACKHAUS K.B. STONE B.A. HEINER K. (2002). Exploring the relationship between corporate social performance and employer attractiveness. Business Society 41 (3) 292- 318. ss.BARTKO J. J. (1976). On Various İntracalass Correlation Reliability Coefficients. Psychological Bulletin 83 (5) 762-765. Ss.BLACKMAN A. (2006). Graduating students' responses to recruitment advertisements. Journal ofBusiness Communication 43 (4). 367-388. ss.BRADDY P.W. MEADE A.W. KROUSTALİS CM. (2006). Organizational recruitment website effects on viewers' perceptions of organizational culture. Journal of Business and Psychology 20 (4) 525-543. ss.CABLE D.M. GRAHAM M.E. (2000). The determinants of job seekers' reputation perceptions. Journal of Organizational Behaviour 21 (8) 929-947. ss.CALIGIURI P. COLAKOGLU S. CERDIN J.L. KIM M.S. (2010). Examining crosscultural and individual differences in predicting employer reputation as driver of employer attraction. International Journal of Cross Cultural Management 10 (2) 137-151. ss.CAMPBELL D. T. FİSKE D. W. (1959). Convergent and discriminant validity by the multitrait--multi-method matrix. Psychological Bulettin 56 (2) 81-105. ss.CHATMAN .A. (1989). Improving interactional organizational research: model of personorganization fit. Academy ofManagement Review 14 (3) 333-349. ss.CRAMER D. HWİTT D. (2004). The Sage Dictionary of Statistics: Practical Resource For Students in The Social Sciences. London: Sage Publications.COKLUK ö. ŞEKERCİOĞLU G. BÜYÜKÖZTÜRK Ş. (2010). Sosyal Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik: SPSS ve Lisrel Uygulamalan. 1. Baskı. Ankara: Pegem Akademi.DEVENDORF S.A. HIGHHOUSE S. (2008). Applicant-employee similarity and attraction to an employer. Journal of Occupational and Organizational Psychology 81 (4) 607-617. ss.DURMUŞ B. YURTKORU E. S. ÇİNKO M. (2011). Sosyal Bilimlerde SPSS 'le Veri Analiz. 4. Baskı İstanbul: Beta Yayınclık.ERDOĞAN 1. (2007). Pozitivist Metodoloji. 2. Baskı Ankara: Erk Yayınları.FİSHBEİN M. AJZEN İ. (1975). Belief attitude intention and behavior: An introduction to theory and research\" Reading MA: Addison-Wesley.FISHER C.D. İLGEN D.R. HOYER W.D. (1979). Source credibility information favorability and job offer acceptance. Academy ofManagement Journal 22 (1) 94-103. ss.EHRHART K.H. ZIEGERT J.C. (2005). Why are individuals attracted to organizations?. Journal ofManagement 31 (6) 901-919. ss.FAGOT R. F. (1991). Reliability of Ratings for Multiple Judges: Intraclass Correlation and Metric Scales. Applied Psychological Measurement 15 (1) 1-11. ssFIELD A. (2009). Discovering Statistics Using SPSS. Third Edition London: Sage Publications.FLOYD F. J. Widarnan K.F. (1995). Factor analysis in the development and refinement of clinical assessment instruments. Psychological Assessment (3) 286-299. ss.GİDDENS A. (2008). Sosyoloji 1. Baskı İstanbul: Kırmızı Yayınları.GOMES D. NEVES J. (2011). Organizational attractiveness and prospective applicants' intentions to apply. Personnel Review 40 (6) 684-699. ss.GREENİNG D.W. TURBAN D.B. (2000). Corporate social performance as competitive advantage in attracting quality workforce. Business Society 39 (3) 254-280. ss.HAIR .F. BLACK W.C. BABIN B.J. ANDERSON RE. (2010). Multivariate Data Analysis. Seventh Edition Pearson: New Jersey.HIGHHOUSE S. BEADLE D. GALLO A. MİLLER L. (1998). Get' em while they last! Effects of scarcity information in job advertisements. Journal ofApplied Social Psychology 28 (9) 779-795. ss.
WoS Q
Scopus Q
Source
Doğuş Üniversitesi Dergisi
Volume
15
Issue
2
Start Page
141
End Page
154
Collections
