Browsing by Author "Demir, Fevzi"

Now showing 1 - 20 of 22

ASIL İŞVEREN - ALT İŞVEREN BİRLİKTE SORUMLULUĞUNUN SINIRLARI*
(2015) Fevzi Demir; Demir, Fevzi
İş Kanununun 2. maddesine 01.07.2006 gün ve 5538 sayılı yasanın 18. maddesiyle eklenen 8. ve 9. fıkralar asıl işveren-alt işveren ilişkisi konusunda kamu kurum ve kuruluşları lehine bir takım ayrıcalıklar getirmiştir. Son olarak bu çapraşık ve çelişkili duruma Personel Çalıştı- rılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik ile yine kamu kurum ve kuruluşlarına yeni bir ayrıcalık daha getirilmiştir. Yasa koyucunun bu tutumunun özel sektör işyerleriyle kamu sektörü arasında haksız rekabet yaratması bir yana özellikle yayınlanan son Yönetmelik yüzünden işçi sendikaları ile kamu işveren ve işveren sendikaları arasında sayısız sorunlar yaratması kaçınılmaz görünmektedir. Yönetmeliğin sorunsuz uygulanması ise bizi asıl işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinin alt-işveren işçilerine uygulanması sonucuna götürecektir. Bu da sorunun makalemizde belirtildiği gibi çözümlenmesi, 1986 yılından itibaren 10 yıl kadar uygulama alanı bulan fakat 1996 yılından itibaren doktrinin baskın görüşleri ve eleştirileri doğrultusunda görüş değiştiren Yargıtay kararlarının uygulanması anlamına gelmektedir. Kanımızca 1986 kararlarına dönüş sorunsuz bir toplu sözleşme düzeninin (endüstri ilişkileri sisteminin) yapılanmasına katkıda bulunacaktır.
Bireysel Başvuru Yolları Hakkında
(2015) Fevzi Demir; Demir, Fevzi
Bu makale \"Bireysel Başvuru Yollarının Tanıtılması ve Desteklenmesi Projesi\" çerçevesinde Yaşar Üniversitesi Hukuk Fakültesinde yapılan sunumun biraz daha genişletilmiş olarak makale haline getirilmesiyle ortaya konulmuştur. Amaç Türk kamuoyunda pek bilinmeyen bu yolların tanıtılması ve başvurunun hangi makamlara nasıl yapılacağının ve kullanılmasının belirlenmesidir. Konunun önemi büyüktür. Çünkü en eski demokratik haklardan biridir. Tarihsel süreç içinde de gittikçe gelişmiş başvuru makamları artmıştır. Böylece bireysel başvuru yolu demokratik ülkelerde kamu yönetimine mütevazi bir \"yönetime katılma\" aracı haline gelmiştir. Özellikle ülkemizdeki yargı organlarının başka ülkelerle kıyaslanamayacak derecedeki dava yükü dikkate alınacak olursa mahkemelere gitmeden sorunları çözmede bireysel başvuru yolları Türkiye'de çok daha önemli hale gelmektedir. Ülkemizde yapılan başvuruların sonuçlarının da uygulamada değerlendirilebileceği çalışmalarla üzerinde doktora tezleri yazılabilecek boyuttaki konunun önemi açıktır. Bizim bu çalışmamız kamuoyunu bilgilendirme yanında araştırmacıların da dikkatini çekmeyi amaçlamaktadır
Çalışma hayatında çocukların korunması
(2010) Demir, Fevzi
Comparison of Parliamentary System and Presidential System
(2019) Ayhan, Anı Ezgi; Demir, Fevzi
Çalışma derleme yönteminde hazırlanmış olup, bu konuda bilimsel yayınlar, makale, dergi vb. materyallerden faydalanılmıştır. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır: Çalışmanın birinci bölümünde Türkiye'de uygulanan yönetim sistemleri sırasıyla 1876 Anayasası, 1921 Anayasası, 1924 Anayasası, 1961 Anayasası ve 1982 Anayasası çerçevesinde açıklanmış, ardından Türkiye'nin parlamenter yönetim sisteminin değerlendirilmesi çerçevesinde parlamenter sistemin tanımı, tarihçesi ve unsurlarına yer verilmiştir. Bu bölümde son olarak Türk Parlamenter sistemine ilişkin genel değerlendirmeler açıklanmıştır. İkinci bölümde; başkanlık sisteminin tanımı, tarihçesi, yapısı ve özellikleri ile Amerika Birleşik Devletleri'ndeki uygulaması açıklanmış, başkanlık sisteminin avantajları ve dezavantajlarına ilişkin değerlendirmelere yer verilmiştir. Nihayet çalışmanın üçüncü bölümünde başkanlık sistemi ile parlamenter sistem yürütme, yasama ve yargı boyutlarında farklı ülkelerden de atıflarda bulunularak karşılaştırılmaya çalışılmıştır.
Esnek çalışma süreleri ve denkleştirme esasına göre çalışma
(2017) Erel, Damla; Demir, Fevzi
As a result of today's technological, economic and social developments, the need for the adoption of a flexible working model, in which the working times can be freely adjusted by the parties, according to the needs of the business and the activities carried out in the business, rather than the strict working model. Flexibility of working times is an approach that allows parties to adjust their working time via legal instruments such as labor contracts or collective agreements and to adapt them to changing circumstances. With the Labor Law No. 4857, a flexible working model was adopted instead of the strict working model accepted in the previous Law; strict provisions have given their place to more flexible provisions. In our study, the examination was made according to the principle of equalization, which is one of the flexible working models introduced by Labor Law No. 4857. Keywords: Flexibility, Flexibility of Working Times, Working Times, Working Based on the Principle of Equalization.
İdare Hukuku açısından elektrik ile ilgili hizmetlerin hukuki niteliği
(2018) Şişdağ, Damla; Demir, Fevzi
Elektrik enerjisi, birçok günlük faaliyette kullanılması zorunlu bir girdi haline gelmiştir. Tarım, taşıyıcılık ve ticari hayatın her alanında bugün elektrik kullanılmaktadır. Ekonomik ve sosyal kalkınmanın temel taşlarından birisi olmasının yanında son tüketici için hayati öneme sahiptir. Enerji, teknolojinin temeli ve gündelik yaşam için vazgeçilmez bir ihtiyaçtır. Enerji modern yaşamda ikamesi olmayan ve vazgeçilemeyecek bir nitelik taşımaktadır. Bu sebeple, yerel ve uluslararası arenada oldukça önemli bir yer tutar. Ülke ekonomisinin en önemli unsurlarından birisidir. Çalışmamızın ilk bölümünde elektriğin tanımı ve hukuki niteliği, keşfinden itibaren geçirdiği tarihsel süreç, elektrik hizmetlerinin türleri ve ülkemizde enerji mevzuatında yapılan reformlar ile piyasa yapısına geçiş süreci anlatılmıştır. Çalışmamızın esas bölümünü oluşturan ikinci bölümünde ise, Türkiye'de elektrik piyasa yapısına geçiş süreci, bu süreçte yapılan regülasyonlar ve elektrik hizmetlerinin kamu hizmeti nitelikleri üzerine değerlendirmelerde bulunulmuştur. Elektrik piyasası dönemi ile birlikte özel sektörün de kamu hizmetlerinin görülmesine dahil olması, bu nedenle denetimi sağlayacak bir üst kurul gerekliliği ve EPDK'nın doğuşu, elektrik hizmetlerinin lisans usulüne tabi tutulması ise bu bölümde ele alınacak başlıca hususlardır.
İdare Hukuku açısından petrol piyasası
(2016) Örs, Cengiz Ozan; Demir, Fevzi
While petroleum Market is an area which natural and legal persons carry out trade and industrial activities; this market is also needed to be inspected from the perspective of administrative law. Because the licence from Energy Market Regulatory Authority is needed in order to make activities in petroleum Market; as for Authority there are important duties and authorities such as applying 5015 numbered Law, making inspections and giving administrative sanction decisions. Oil industry contains activities from the oil prospecting until selling oil at dealer. That is to say petroleum Market and activities take part in oil industry. Because of that reason, we see fit to partially include oil includes that is not part of market activities in our study which we examine petroleum Market from the perspective of administrative law. In the first part of our study, we examined oil concept from perspective of law after introductory parts of the subject. Here, we examined the meaning of the rule that being at disposal and being under dictum of state from the perspective of law. Here, we determined the permit and licence in order to oil prospecting and production activities express one of the enforce methods from the perspective of administrative law. Then we examined oil and relevant legal references and the development of petroleum Market concept respectively. Here, we explained market and market economy concepts are different from each other, then we examined where and how petroleum Market is developed and development of petroleum Market in Turkey. In the second part, we examined administrative authorities in petroleum Market after we explained petroleum Market principles as equality, transparency, competition, economy, supply and environmental security. We determined Energy Market Regulatory Authority is the most important authority from the perspective of our subject and we specified its administrative structure, and its duties and authorities from the perspective of petroleum Market. In the end of this part, we explained petroleum Market activities and this activity's legal system of government. In the third part, we included matters such as petroleum Market inspected by Authority, administrative sanction in case of violation of regulations, remedial ways against administrative sanction. We tried to classify administrative sanctions that regulated at 5015 numbered Law as administrative sanctions and administrative measure duly with difference acknowledged at jurisprudence and discipline.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun hüküm ve sonuçları
(2016) Güler, Gökben; Demir, Fevzi
30 Haziran 2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu Kanuna dayalı olarak çıkarılan yönetmelikler bu alanda yepyeni bir dönemi başlatmıştır. Bu kanun,2003 tarihli 4857 sayılı İş Kanunundan çok farklı yeni bir iş sağlığı ve güvenliği organizasyonu ve bu organizasyona dayalı biçimde yeni yükümlülükler ve sorumluluklar getirmiştir.Böylelikle, Avrupa Birliği uyum yasaları gereğince ülkemiz için daha kapsamlı ve modern bir iş sağlığı ve güvenliği kanununa duyulan ihtiyaç, giderilmeye çalışılmıştır. Ülkemizdeki işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği olanaklarının iyileştirilmesi ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının artırılmasını amaçlayan bu kanun, işveren ve çalışanların yetki, sorumluluk, görev, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektedir. Bu çalışmada kanunun sistematiği gereğince ağırlıklı işverenlerin yükümlülükleri olmak üzere çalışanların yükümlülükleri ve hakları ayrıca iş sağlığı ve güvenliği yaptırımları 4857 sayılı İş Kanunu ile karşılaştırmalı olarak anlatılmaktadır. Anahtar Kelimeler:İş Sağlığı ve Güvenliği, Kanun, Yükümlülükler, Haklar
İŞ VERENİN EŞİT İŞLEM YAPMA BORCU VE AYRIM YASAĞI TAZMİ NATININ DİĞER TAZMİ NATLARLA İLİŞKİSİ
(2014) Fevzi Demir; Demir, Fevzi
İş verenin eş it iş lem borcuna aykırı davranması halinde ödenmesigereken ayrım yasağı tazminatının koş ulları ve diğer kötüniyet ve sen-dikal tazminatlar ile maddi ve manevi tazminatlar ile iliş kisi hep tartış makonusu olmuş tur. Özellikle iş güvencesi kapsamı dış ında kalan iş çilerinsendikal tazminattan mı yoksa kötüniyet tazminatından mı yararlana-cakları tartış maların merkezine oturmuş tur. Biz bu çalış mamızda sorunaçözüm getirmeye çalış ırken aynı zamanda bu tazminatların birbirleriyleiliş kisi ve tazminatların birleş ip birleş emeyecekleri konusunu incele-meye çalış tık.
İşçi işveren ilişkilerinde mobbing
(2018) Ürgenç, Candan; Demir, Fevzi
Stress and competition are parts of working life. Thus, individuals in working life are affected by this competitive environment and try to protect or improve their position. Mobbing is a phenomenon originated in the environment of conflict which is mainly caused by the feeling of competition. Mobbing is said to exist since the existence of working life. Today, developments and greater participation of individuals in working life increase the frequency of mobbing due to the intensified conflictual environment. Despite this, mobbing is not given enough importance. This study aims to increase our understanding and highlight the importance of the concept by providing information about mobbing. In this respect, this study explains the place of mobbing in the Turkish legal system and its legal consequences.
Kanun Dışı Grev ve Lokavtın Tespiti ve Uygulamada Hukuki Hüküm ve Sonuçları
(2020) Fevzi Demir; Demir, Fevzi
Hukukumuzda kanuni bir grev ve lokavt için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan grev ve lokavtlar “kanun dışı”sayılmaktadır (SETİSK md.58 59). Kanun dışı grev ve lokavtın uygulamada doğurduğu önemli hukuki hüküm vesonuçlar nedeniyle kanun dışı grev ve lokavtın tespiti de bir o kadar önem kazanmaktadır. Açılan davada İşMahkemesi “kesin kararını” bir ay içinde vermek zorundadır. Bu amaçla bir “tespit davası” sadece grev ve lokavtkararının alınmasından itibaren veya uygulandığı süre içinde değil aynı zamanda “uygulaması sona ermiş birgrevden sonra” da açılabilmektedir. İşveren kanun dışı greve katılan veya teşvik eden işçilerin iş sözleşmesinihaklı sebeple feshedebilir. İşveren bu hakkını işletmenin ihtiyacına göre ve eşit işlem borcuna uygun olarak hakdüşürücü süreler içinde kullanabilir. İspat yükü işverene aittir. İşçi ve işverenin uğradığı zarar kanun dışı grevekarar veren sendikaca karşılanır. Sendikanın kararı olmadan yapılan kanun dışı grevden işçiler sorumlu olur.“Kanun dışı lokavt” yapılması halinde işçiler işverenle olan iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilirler. İşverenbu işçilerin lokavt süresine ait iş sözleşmelerinden doğan bütün haklarını bir iş karşılığı olmaksızın ödemeye veuğradıkları zararları tazmine mecburdur. Kanun dışı grev ve lokavt kararı verenler ve teşvik edenler idari paracezasına da çarptırılır.
Kişi özgürlüğü ve güvenliği hakkı
(2014) Büke, Ahmet; Demir, Fevzi
Kişi özgürlüğü ve güvenliği hakkı, temel hak ve özgürlüklerin korunması açısından son derece önem taşıyan bir haktır. Bu hakkın özünü oluşturan özgürlük ve güvenlik kavramları birbirlerini tamamlayan nitelik taşımaktadır. Dolayısıyla kişi özgürlüğüne yapılacak insanlık onuru ile bağdaşmayan işkence ve eziyet tarzında hukuka aykırı eylem ya da işlemler, kişi güvenliğini de tehdit ederek insanların hukuk güvenliği içinde yaşamadığı bir yönetim modelinin oluşumuna yol açacaktır. Bu durum da hukuk devleti ilkesinin uygulamada işlerliğini yitirmesine neden olacaktır. Bu çalışmada; ilk bölümde öncelikli olarak kişi özgürlüğü ve güvenliği kavramlarının tanımına, dünyadaki tarihsel gelişimine ve uluslararası belgelere yer verilmiştir. İkinci bölümde ise Türkiye'de kişi özgürlüğü ve güvenliği hakkı başlığı altında Cumhuriyet öncesi dönemdeki tarihsel süreç ele alınmıştır. Daha sonraki aşamada ise bu hakka yönelik olarak getirilen güvence ve sınırlamalar AİHS ve AİHM içtihatları ile kıyas edilerek son hukuksal düzenlemeler ışığında incelenmiştir. Bunun akabinde sonuç bölümündeki görüşlerimizin sunumu ile çalışma tamamlanmıştır. ANAHTAR KELİMELER: Özgürlük, güvenlik, Anayasa, hukuk devleti ve hak.
Liability of Employer from Taking Occupational Health and Safety Measures
(2014) Fevzi Demir; Demir, Fevzi
Occupational Health and Safety Law enters into force to object to regulate duties authority liability rights and obligations of employers and workersin order to ensure occupational health and safety at workplaces and to improveexisting health and safety conditions. General liability of employer is increasedbeside workers obligations are arranged with this law. In this article the principles of employee s obligation to take occupational health and safety the dutiesof employer and workers and the effects and consequences of contradictions tosuch obligation are be examined.
The Positive Obligations of Member States on the Right to Life under the Scope of ECHR
(2018) Doğmuş, Simay; Demir, Fevzi
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin hemen hemen her kararında belirtildiği üzere, temel hak ve özgürlüklerin korunması için devletlerin bu hak ve özgürlüklere dokunmama şeklinde negatif yükümlülükleri bulunmaktadır. Bunun yanında, devletlerin bu hak ve özgürlüklerin etkin bir şekilde korunmasını sağlayacak pozitif yükümlülükleri de vardır. Pozitif yükümlülükler Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nde doğrudan düzenlenmese de Mahkeme, bu yükümlülükleri Sözleşme'nin başlangıç metni, 1. maddesi, 13. maddesi ile temel hak ve özgürlükleri düzenleyen maddelerden türetmektedir. Mahkeme, yapılan başvurularda, taraf devletlerin pozitif yükümlülüklerine ilişkin değerlendirmeler yapmakta; ancak bu yükümlülüğü kesin olarak tanımlamaktan kaçmaktadır. Pozitif yükümlülük kavramının içinin bu şekilde kesin olarak doldurulmaması oldukça doğaldır; çünkü bu şekilde kesin bir tanımlama ile pozitif yükümlülüklerin günün gereklerine göre genişletilmesinin ya da değiştirilmesinin engelleneceği kabul edilmektedir. Yaşama hakkı, Sözleşme'ye hâkim temel ilkelerin düzenlendiği yerde öngörülmüş olup, niteliği gereği en temel ve diğer temel hak ve özgürlüklerin gerçekleştirilmesi için ön koşul niteliğinde bir haktır. Dolayısıyla, doktrinde Sözleşme'de yer alan diğer temel hak ve özgürlükler açısından etkili bir genel hukuk ilkesi olarak da kabul edilmektedir. Yaşama hakkının bu denli önemli olması nedeniyle Mahkeme, bu hakka ilişkin yapılan başvuruları büyük bir titizlikle incelemektedir. Mahkeme, yaşama hakkı ile ilgili pozitif yükümlülükleri Sözleşme'nin yaşama hakkını düzenleyen 2. maddesinin ilk paragrafındaki 'Herkesin yaşama hakkı yasayla korunur' hükmünden türetmektedir. Bu hüküm ile devlet, bireylerin yaşamını koruma yükümlülüğü altına girmektedir. Bu bağlamda Mahkeme, yaşama hakkının nasıl korunması gerektiğine ilişkin genel bir formül vermemekte, belirdiği ilkeleri her bir olay için ayrı ayrı değerlendirmektedir. Bu durum ise yaşama hakkına ilişkin pozitif yükümlülüklerin kapsamını gün geçtikçe genişletmekte ve günün koşullarına uygun olarak yeni yükümlülükler öngörülmesine imkân vermektedir.
Preventing Violence against Women
(2018) Özçoban, Alara Dilem; Demir, Fevzi
İnsanın yaratılışından itibaren farklı şekil ve uygulanış biçimleriyle her toplum ve dönemde şiddet var olmuştur. Evde, sokakta, işyerinde, okulda, toplu taşımada, spor müsabakalarında, film ve dizilerde, kamu kurumlarında, kısacası zaman ve mekan gözetmeksizin yaşamın her alanında mevcut olan şiddet kadına, çocuğa, yaşlıya, yani genellikle daha güçsüz konumda olanlara yönelik olsa da sadece insanlara karşı değildir. Kadına yönelik şiddet, toplumsal bir sağlık sorunu ve insan hakları ihlalidir. Kadınları temel hak ve özgürlüklerinden mahrum bırakan kadına yönelik şiddet, kadın-erkek eşitsizliğinin nedeni ve sonucudur. Dünyanın her yerinde ve her zaman kadınlar şiddete maruz kalmaktadırlar. Kadının günlük hayatının her sahnesinde kadına yönelik şiddet vardır: evde, işte, sokakta, kısacası her yerde. Şiddet denilince ilk akla gelen fiziksel şiddet, duygusal şiddet, cinsel şiddet, ekonomik şiddet, sözel şiddet, ısrarlı takip ve mobbing kadının hayatının her alanında mevcut olan şiddet türlerindendir. Her ne kadar kadına yönelik şiddetin bir sorun olarak ele alınması çok eski zamanlara dayanmıyorsa da günümüzde kadına yönelik şiddetin önlenmesinde gerek uluslararası gerek ulusal hukuk bağlamında çok çeşitli düzenlemeler mevcuttur. Ancak çok boyutlu, kompleks bir karaktere sahip olan kadına yönelik şiddetin önlenmesi için sadece hukuksal çalışmalar yeterli değildir. Toplumlar ne zaman kadına yönelik şiddeti olağan ve sıradan karşılamayı bırakır, kadına olan bakış açılarını değiştirirler, işte o zaman kadına yönelik şiddet önlenebilir.
Right to Work and Its Limitations in Turkey in Terms of International Agreements
(2020) Küdür, Osman Faruk; Demir, Fevzi
Türk devletinin ilk anayasası olan 1921 Teşkilat-ı Esasiye'de temel hak ve hürriyetler yer almazken, Türkiye Cumhuriyeti Devleti'nin ilk anayasası olan 1924 Anayasası'nda sözleşme yapma ve çalışma hakkından bahsedilmiştir. Türkiye'de, anayasal olarak çalışma hakkı ile ilgili ayrıntılı düzenleme 1961 ve 1982 Anayasalarında yer almıştır. Bu tezde 1982 Anayasası'nda yer alan çalışma hakkı ve ödevini açıklamaya çalıştım. Çalışma hakkını, unsurlarına ayırarak ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararlarıyla örneklendirerek anlattım. Çalışma hakkının sınırlamalarından ve özel olarak korunması gereken kişilerden bahsettim. Çalışma hakkının sonucu olarak ortaya çıkan diğer birçok hakkı anlattım. Çalışma hakkı ile çalışma özgürlüğü arasındaki ilişkiyi ve farklılıkları açıkladım. Çalışma hakkının ihlali konusunda ülkemiz Anayasa Mahkemesi'nin tutumunu anlattım. Sonrasında Türkiye'nin tarafı olduğu uluslararası sözleşmeler ve iç mevzuat uyarınca çocuk ve genç çalışanlara yönelik sınırlamaları, yabancılara yönelik sınırlamaları anlattım. İç mevzuatımızdaki uluslararası sözleşmelere aykırı olan asgari çalışma yaşı hükümlerini eleştirdim. Çalışanlara ilişkin olarak gece çalıştırma yasağını, yer ve su altında çalıştırma yasağını, analık halinde çalışma ve süt iznini anlattım. Yabancıların çalışma hakkına ilişkin olarak 111 Sayılı Ayrımcılık Sözleşmesi (İLO), Göçmen İşçilerin Hukuki Statüsü Hakkında Avrupa Sözleşmesi, Tüm Göçmen İşçilerin ve Aile Fertlerinin Haklarının Korunmasına Dair Uluslararası Sözleşme, 1951 tarihli Mültecilerin Hukuki Durumuna İlişkin Sözleşme 'de yer alan bazı hükümleri anlattım. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca yabancıların çalışma izni sürecini ve türlerini anlattım. Ülkemizde Türk soylu yabancıların çalışma hakkını ve Türk vatandaşlarına hasredilen işlerde çalışmaları için gereken şartları anlattım. Göçmen ve mülteci kavramı arasındaki farkı anlattım. Tarafı olduğumuz uluslararası sözleşmeler ve 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu uyarınca kimlerin mülteci, şartlı mülteci, ikincil koruma statüsü ve geçici koruma statüsü sahibi olabileceğini anlattım. Ülkemizde, Suriye'den gelip koruma talebinde bulunan kişiler gibi, kendilerine Geçici Koruma Yönetmeliği uyarınca geçici koruma sağlanan kişilerin çalışma hakkını ve onlara uygulanan kotanın daha yüksek olması gerektiğini anlattım. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yer alan, ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağını Danıştay içtihatlarıyla beraber anlattım. Sonuç olarak bu tez; ülkemizde çalışma hakkının daha çok sağlanmasına ve geliştirilmesine hizmet edecektir.
SENDİKALARIN DENETİMİ
(2016) Fevzi Demir; Demir, Fevzi
-
Sendikaların kuruluşu ve işleyişi
(2013) FEVZİ DEMİR; Demir, Fevzi
6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun kuruluş esasları ile ilgili olarak getirdiği önemli yeniliklerden biri sendikalar için “Türkiye çapında faaliyette bulunma” şartını aramaması yerel ve bölgesel sendikalar kurulmasına da imkân sağlanmasıdır. “Önceden izin almaksızın kuruluş” esasını benimseyen 6356 Sayılı Kanun işyeri ve meslek esasına göre sendika kurulması yasağını kaldırmıştır. Böylece “serbestlik” ve “ihtiyarilik” ilkelerine uygun olarak “çoğulcu sendikacılığı” devam ettirmektedir. Kanun’un getirdiği başka bir yenilik daha önce sadece “kurucularda” aranan koşulların aynı zamanda yönetim denetim ve disiplin kurulu üyelerinde de aranmasıdır. Buna karşılık 2821 Sayılı Kanun’dan farklı olarak bu koşullar “işyeri sendika temsilcilerinde” aranmamaktadır. 6356 Sayılı Kanun işçi ve işveren sendika ve konfederasyon kurucularında daha önce aranan “Türk vatandaşı olmak” “Türkçe okur-yazar olmak” ve “işkolunda fiilen çalışmak” koşulunu aramamakta, sadece “fiilen çalışma koşulunu” yeterli görmektedir. Kanun’a göre sendikalar kurucuların “yazılı beyanları” ile “genel kurul kararı” ve “sendika tüzüğünün” ekli olduğu kuruluş dilekçesinin sendika merkezinin bulunduğu yerdeki ilin valiliğine verilmesiyle “tüzel kişilik” kazanır. Sendikanın “üst kuruluşa üye olmak” veya “üst kuruluş üyeliğinden çekilmek” için “genel kurul kararı” alması gerekmektedir. Sendikalar uluslararası kuruluşlara da “tüzüklerindeki amaçlarına” ulaşmak amacıyla serbestçe üye olabilir ve üyelikten çekilebilir. Buna karşılık, “uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarının” Türkiye’de temsilcilik açmaları ve Türkiye’deki üst kuruluşlara üye olabilmeleri Dışişleri Bakanlığı’nın görüşü alınmak suretiyle İçişleri Bakanlığı’nın iznine bağlanmıştır. Nihayet sendikaların yönetimi ile getirilen en önemli değişiklik geçmişte tüzüklerde “genel başkandan belge alma” veya “icra kurulunca seçilme” koşuluna bağlanan doğal delegeliğin 6356 Sayılı Kanun’da sadece genel kurul dışındaki zorunlu organlara seçilen “yönetim denetim ve disiplin kurulu üyeleri” ile sınırlandırılmasıdır. Kanun’da bu organlara seçilecek üye sayılarının “üçten az dokuzdan fazla” konfederasyonların yönetim kurullarının üye sayılarının “beşten az yirmi ikiden fazla” ve şubelerin genel kurul dışındaki organlarının üye sayılarının “üçten az beşten fazla” olamayacağı bu organlara asıl üye sayısı kadar yedek üye seçileceği hükme bağlanmıştır.
Toplantı ve Gösteri Yürüyüşü Hakkı ve Özgürlüğü
(2016) Ertürk, Gül Ümit; Demir, Fevzi
The main purpose of this study which subjects the right and the freedom of assembly and demonstration is to evaluate this right and freedom in its historic process, to express it in the scope of basic international documents and conventions and within the legistation of Turkish legal system, and to clarify it in the light of the decisions of European Court of Human Rights (ECHR), interpret the practice of sentences passed by those organizations. In the first part of thesis, the historical development of the right and the freedom of assembly and demonstration is mentioned. Also, the way how right and freedom of assembly and demonstration are approached in the past, and the examination of these rights based on constitutional progress in Turkish legal system are discussed in the first part. The second part of this work comprised of the legal examination of this right and freedom according to 1982 constitution, and the relation between the right and freedom of assembly and demonstration, and other rights and freedoms are approached. Also, the subject is evaluated in accordance 1982 constitution the law no 2911 and European Convention on Human Rights In the conclusion, a general evaluation of the right and the freedom of assembly and demonstration, and also the opinions about this topic are included. Keywords: Right, Freedom, Assembly and Demonstration, the Law No 2911
TÜRKİYE CUMHURİYETİNDE VE KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİNDE KİTLE İLETİŞİMİNİN (MEDYANIN) HUKUKİ ALTYAPISI
(2017) FEVZİ DEMİR; Demir, Fevzi
Türkiye Cumhuriyetinde ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde kitle iletişiminin (medyanın) hukuki altyapısı teorik anlamda (hukuken) birbiri ile örtüştüğü görülmektedir. Gerçekten Basın Yayın Özgürlüğünün uzantıları sayılan Haber ve Düşüncelere Serbestçe Ulaşma Hakkı Haber ve Düşünceleri Serbestçe Açıklama Hakkı Haber ve Düşünceleri Serbestçe Yayabilme Hakkı Süreli ve Süresiz Yayın Hakkı Basın Araçlarının Korunması Basın Dışı Görsel-İşitsel İletişim Özgürlüğü ve İnternet Özgürlüğü bakımından hukuki alt yapının birbiri ile örtüşen yönleri çok olduğu halde TC Hükümetinin kısıtlayıcı uygulamalarının fazlalığı Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinden farklı kılmaktadır. Özellikle son olarak çıkarılan 15.08.2016 tarih ve 671 sayılı Kanun Hükmünde Kararname her iki ülke uygulamalarını hem teorik (hukuki) hem de uygulama alanında daha da derinleştirmiştir.