Browsing by Author "Yenilmez, Meltem İnce"

Now showing 1 - 11 of 11

COMPETING FOR WAVES: THE UNJUST REALITY OF WOMEN´S POSITION IN THE WORLD OF SURFING
(2017) Meltem İNCE YENİLMEZ; ONUR BURAK ÇELIK; Yenilmez, Meltem İnce; Çelık, Onur Burak
Yıllar boyunca kadınlar erkek şovenizminin bakısı ile karşılaşmışlardır. Bu eziyet ve muamele ile hayatlarının her alanında yüz yüze gelmişlerdir, o bakımdan sörf bir istisna değildir. Sörf sporunun ortaya çıkışından bu yana sadece erkekler için bir spor olduğu düşünülmektedir. Bu yanlış kanı yüzünden kadınlar yıllar boyunca bu spor etkinliğinden uzaklaştırdılar mı veya kendilerini başka sporlara mı yönlendirdiler? Bu açıdan değerlendirildiğinde bu çalışmada kadınların sörf sporundaki rolü incelenmektedir. Ayrıca dünyanın her yerinden kadınların karşılaştığı zorluklar da analiz edilmiştir. Uzun yıllar boyunca kadınlar ne yazık ki birçok alanda erkeklere verilen cinsiyet ayrımcı toplumlarda yaşamıştır. Kadınlara erkeklerin üstün olduğu fikri benimsetilmeye çalışılmıştır. Bu yanlış kanı sörf sporunda da erkeklerin tek rekabetçi olduğu düşüncesini ortaya çıkarmıştır. Bu bakımdan sörf yapmak isteyen kadınların uğradığı aşağılayıcı hareketlerin ve sözlerin nedeni bu durumdan kaynaklanmaktadır. Neyse ki zaman içerisinde sörf sporu içerisinde kadınların rolüne ilişkin düşünce değişmiştir. Sonuç olarak günümüzde milyonlarca kadını spor dallarında aktif olarak görmek mümkündür, özellikle de tarihi spor dallarında. Her ne kadar günümüzde kadınlar sörfte başarı sağlamış olsa da geçmişte sörf yapabilmek ve kendilerini kabul ettirebilmek için haksız rekabetlere ve baskılara maruz kalmışlardır.
En Çok ve En Az Kazandıran Meslekler Analizi: Türkiye Örneği
(2017) Meltem İNCE YENİLMEZ; Mehmet Hulusi DEMİR; Demir, Mehmet Hulusi; Yenilmez, Meltem İnce
Ücret düzeyi işgücü piyasasında yapılmış bir işin değerini objektif olarak ölçmek için kullanılan bir göstergedir. Ücret düzeyi ve davranışın her ülke ekonomisinde rolü tartışılmazdır. Bu makalede Türkiye İstatistik Kurumu Avrupa İstatistik Ofisi Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütünün sınıflandırmasına göre belirlenmiş en çok ve en az kazandıran mesleklerde 2010-2014 dönemine ait ücret dağılım eğilimleri ele alınmaktadır. Araştırmanın değişkeni Türk Lirası ( ) olarak ödenen aylık brüt ücrettir. Araştırmada yirmi dört ücret dağılımı incelenmiştir. Ücret düzeyinde farklılıklar ve iki mesleki grup arasında farklılaşma görülmüştür. Aylık brüt ücretin belirli bir çalışanın mesleğine bağımlılığının değerlendirilmesi araştırmanın ayrılmaz bir parçasını oluşturmaktadır.
Female employment and gender ınequalıty: Challenges and opportunıtıes in Turkey
(2015) Meltem İNCE YENİLMEZ; Yenilmez, Meltem İnce
Bir ülkedeki cinsiyet eşitsizliğinin varlığısosyoekonomik doku içerisinde nasıl açıklanabilir? Bu sorunun cevabı ataerkilliğin yanısıra kültürel demografik ve sosyal norm iledeğerlere dayalı nesiller arası ve etkileşimsel ilişkiler üzerinden verilebilir. Doğrusunu söylemek gerekirse işgücüne yönelikarz ve talebin yapısındaki bir dizi değişiklikgelişmiş ülkelerde başta toplumsal cinsiyetşablonlarının (stereotiplerinin) statüsü olmak üzere etkin işgücü piyasalarının işaretfişeği olma işlevi görmüştür. Ancak buradaki sorun kadının işgücü piyasasındaki rol vestatülerinin gelişmekte olan ülkelerde kaynak ve ücret dağılım süreçlerinin neden gerisinde kaldığıdır. Bununla birlikte benzer dönüşümler Türkiyede de yaşanmaktadır.Ancak toplulaştırılmış veriler kadın istihdamının ve işgücüne katılım oranının işbölümüaçısından hala özel olarak incelenmeyi gerektirdiğini ortaya koymaktadır. Bu çalışmakadınların Türkiyede karşı karşıya olduğudemografik ve sosyal yapılara ilişkin değerve normlardaki farklılıklar bakımından kadın istihdamı ile ekonomik eşitsizlik arasındaki ilişkiyi ele almaktadır. Bu bağlamda enolumlu yolun daha fazla kadına iş sağlanmasına yönelik aktif işgücü piyasası politikalarının benimsenmesi ve sürdürülmesi olduğudüşünülmektedir.
Feminist perspektiften Türkiye' de kadınların işgücüne katılımı
(2015) Karadoğan, Fatoş; Yenilmez, Meltem İnce
This study includes an attempt to present female labor force participation in Turkey with feminist view and focuses on a leading social role as patriarchy that determines female participation to labor force in Turkey. It emphasizes that women are employed unsecured, unorganized and flexible works rather than full-time works in Turkey. To attribute all inequalities between men and women to sex differences legitimize the social role differences. With this view, the roles charged on women and men as gender is considered in this thesis. The acquired rights from women' s liberation movement is examined that make for feminization of employment and the increased rate of women in the labor force market. Feminism is a critical consciousness raising activity and a theory of power against systematic pressure on inequality In the frame of historical and theoretical background, it is suggested that the obstacles and restraints that get under control women' s work, are the lack of access to education, women' s marital status, the age factor, the motherhood myth, working without social protection in the informal sector, forced migration, gender-based discrimination in job selection. This study aims to contribute to the discussions with feminist care on the survival of women in labor force in Turkey.
Kadın eğitiminin ekonomik büyümedeki rolü: Türkiye örneği
(2011) Meltem İNCE YENİLMEZ; Yenilmez, Meltem İnce
Eğitim ekonomik gelişimini etkileyen en önemli faktörlerden biridir. Ülkelerin hiçbiri eğitimi görmezden gelerek ekonomik kalkınmayı başaramamaktadır. Eğitim insanların refahı ve yaşam şartlarını bireysel ya da toplumsal olarak sosyal faydalarını arttırarak geliştirmekte insanların yeteneklerini becerilerini yaratıcılıklarını verimliliklerini hayal gücünü bilgilerini ve aynı zamanda teknolojik gelişmeleri artırır. Tüm bu kritik noktalar sonucunda eğitimin toplumun refah düzeyinin arttırarak Türkiye’de hem sosyal hem de ekonomik ilerleme üzerinde önemli etkisi bulunmaktadır ve karşılaşılan birçok eğitim reformları ile öğrenim gelişimi için gerekli özellikler ve problemler kadın bakış açısıyla incelenmektedir. Bu çalışma insan sermayesi kuramı alanında kısa bir bakış niteliğindedir. Aynı zamanda ekonomik büyüme GSMH okuma-yazma doğurganlık ve kadınların işgücüne katılım üzerinde eğitimin rolü incelenmektedir. Literatürün eleştirisel bir değerlendirmesinde eğitimin insan sermayesinin bir belirleyicisi olduğunu ortaya koymuştur. Bu çalışma Türkiye’de yapılan birçok eğitim reformları ile eğitim gelişimi için istenilen özellikleri ve kadınların karşılaştıkları problemleri incelemektedir. İnsan sermayesi kuramı ile birlikte ekonomik kalkınma GSYIH okuma-yazma doğurganlık ve işgücüne katılım oranı üzerinde eğitimin rolünü vurgulamaktadır. Eğitimin insan sermayesinin bir belirleyicisi olduğu Zaman serisi kullanılarak değişkenler yardımıyla açıklanmıştır. Beşeri sermaye olarak eğitimin yaşam standartlarını ve ekonomik büyümeyi Türkiye'de bir toplum olarak nasıl etkilediği konusunda teorik ve ampirik literatüre burada özellikle yer verilmektedir. Yapılan analiz neticesinde kadınların eğitim düzeyi arttıkça doğurganlık oranının düşeceği ve ekonomik büyümenin artacağı gözlemlenmiştir. Sürdürülebilir ekonomik büyümenin sağlanması için Türkiye’de kadın eğitimine önem vermek gerekmektedir.
MEASURING AND ANALYSING WOMEN’S EMPOWERMENT IN TURKEY
(2017) Meltem İNCE YENİLMEZ; Yenilmez, Meltem İnce
Bu çalışma modern Türkiye'deki giderek artan cinsiyet eşitsizliğini ve kadınların güçlenmesini için gerekli çalışmaları araştırmaya yöneliktir. Türkiye Cumhuriyeti'nin kuruluşundan bu yana kadınların kültürel ve sosyo-ekonomik gelişimini desteklemek amacıyla çeşitli reformlar gerçekleştirilmiştir. Bu reformlara rağmen cinsiyete dayalı eşitsizlik hala Türkiye'nin başlıca problemlerinden birisidir. Bu araştırmanın amacı kadın güçlendirilmesine vurgu yaparak Türkiye'de var olan toplumsal cinsiyet eşitsizliğini incelemektir. Çalışmada ikili lojistik regresyon ile cinsiyet eşitsizliği incelenmektedir. Bu araştırmadan elde edilen sonuçlar çalışma hayatı içerisinde yer alan kadınların önemini ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışma da ayrıca bazı iş alanlarında çalışan kadınların güçlendirilme konusunda daha büyük bir şansa sahip olduklarını ortaya koymaktadır
TÜRKİYE’DE BAKIM EKONOMİSİ VE KADIN İSTİHDAMI
(2019) Meltem İNCE YENİLMEZ; Yenilmez, Meltem İnce
Bu çalışmada Türkiye'de bebek yaştaki çocukların bakımı ve okul öncesi eğitim (ECCPE) sektörünün genişlemesinin cinsiyetlere göre istihdam üzerindeki etkisi incelenmiştir. Sosyal bakıma yapılan düşük yatırımlar iş gücüne olan katılımını azaltmakta ve çocuk gelişimi yoluyla ülkenin uzun vadeli ekonomik potansiyeline zarar vermektedir. Bakım ekonomisi projeleri üzerinde yeterince durulmaması kadınların bakım işlerinde daha fazla temsil edilmeleri nedeniyle ekonomik açıdan da bir cinsiyet ayrımcılığı yansıtmaktadır. Hâlbuki bakım sektörlerine yatırım yapmak istihdamda artışa neden olacak ve büyümeye katkıda bulunacaktır. Ayrıca bu durumda daha fazla oranda kadın istihdama dâhil olacaktır. Aynı zamanda cinsiyetçi istihdamı ve ücret farklılıklarını da azaltacaktır. Devlet birçok durumda yasalardaki cinsiyet eğilimlerini ortadan kaldırarak çocuk bakım tesisleri için fon oluşturmak işletmek ve tahsis etmek için gerekli önlemleri almak, özel sektör işverenlerini hem erkek hem de kadın personele yönelik kreş kurmaya ve iş yerinde çocuk bakım hizmetleri vermeye yönlendiren yasaları yeniden düzenleme ve gözden geçirme gibi girişimlerle ortaya çıkararak bu alanda yapılanmaya gidebilir.
Türkiye’de Kadın İşgücüne Olan Talep: GMM Örneği
(2017) Meltem İNCE YENİLMEZ; Yenilmez, Meltem İnce
Bu çalışmada işgücü piyasası ile ev içi sorumluluk ve çocuk bakımı arasında tercih yapmak zorunda kalan, bu bakımdan ev içi üretime ücretsiz aile isçiliğine ve informal sektöre yönelen kadınların bölgesel bazda işgücünde olmalarına yönelik talep faktörleri incelenmektedir. Çalışma yaşamında kadınların toplumsal önyargılardan ve aile yapılarından etkilenmesi üzerinde de durulmuştur. Aynı zamanda ülkemizde toplumsal olarak kadınların ev içindeki emekleri görünmez ve değersizdir. Gerek ekonomik gerekse sosyal anlamda erkeklerle aynı çalışma koşullarına ve esnek çalışma saatlerine sahip olmayan zaman zaman cinsiyet ayrımcılığına maruz kalabilen kadınlara yönelik talep analiz edilmiştir. Bu analizde eğitim düzeyleri medeni durumları yaş seviyeleri sosyo-ekonomik faktörler ve ekonomide ki etkinlik oranları üzerine Genelleştirilmiş Momentler Yöntemi kullanılarak, 1990-2009 arasını kapsayan panel veri seti ile 5 farklı regresyon yapılmıştır. Bu modeller neticesinde ücretler arasındaki farklılığın işsizlik oranının doğurganlık oranının erkeklerin işgücünde yer almalarının kadınların yaşları arasındaki uçurumların ve eğitim seviyesindeki artışın kadın işgücüne olan talep üzerinde etkisi olduğu söylenebilir
TÜRKİYE'DE MODERNLEŞME VE İSLAM'IN FEMİNİZM GELİŞİMİNE BAKIŞ AÇILARI
(2016) Meltem İNCE YENİLMEZ; Yenilmez, Meltem İnce
Bu çalışma Türkiye'de feminist hareketlerin en önemli teorik değerlerine farklı bir bakış açısı ile yaklaşmaktadır. Feminist hareketlerin tarihi üç döneme ayrılır: devlet projesi olarak 1920'lerde başlayan son Osmanlı dönemi 1930'ların ilk döneminde hız kazanan 1980 askeri darbesine kadar uzanan ve toplum genelinde yayılan uzun sessizlik dönemi ile kadınların ses ve eylem şanslarını arttırmak için 1980'lerde başlayan siyasi karmaşa sürecinin yaşandığı ikinci dalga feminizm hareketleri. 1930'larda kadınlar her ne kadar oy kullanma eğitim ve mülkiyet haklarına kazanım sağlasalar dahi hak ve özgürlük kısıtlarına dikkat çekmek için bu harekete başlamışlardır. Cinsiyet normları farklı kadın grupları için farklıdır, geleneksel ve modern değerler düzeni korumak adına içiçe geçerken feminist hareketler böyle karmaşık bir ortamda birden çok soruna değinemez. Türkiye'de kadınların durumuna ilişkin oldukça çarpıcı araştırmalar olduğu halde bu çalışma yeniden üretim ve evrensellik açısından hukuki sosyal ve siyasi kavramların birleşimine odaklanarak feminist hareketler için en önemli kuramsal unsurları değerlendirmeyi amaçlamaktadır.
What Determines Labour Movement from Turkey to Europe? Extent of the Situation and Implications
(2017) Meltem İNCE YENİLMEZ; Yenilmez, Meltem İnce
Birbirine bağlı olan küresel ölçekte göçü etkileyen birkaç farklı konu bulunmaktadır. Bunlar arasında iş göçü yaşam tarzı göçü ekolojik göç yurtdışında çalışanların ücretleri transit göç kuraldışı küresel göç zorla çalıştırılan ve zorla insani yardım göçü insan kaçakçılığı mülteciler ve yerinden edilmiş nüfusların güvenliği sayılabilir. Bu çalışma Türk göçmen işçilerinin nedenselliğini ve sonuçlarını analiz etmektedir. Bu araştırma özellikle iş pazarında bulunan ve geçimlerini sağlamak üzere Avrupa'ya gittikçe artan oranlarda gelen düzensiz göçmenlerin durumu üzerine yoğunlaşacaktır. Çalışmada sosyal ve kültürel söylem analizi kullanılmıştır. Göçün ekonomik etkilerini değerlendirmek için her ülkenin makroekonomik faktörlerini araştırmak tercih edilir. Bu çalışma göç olgusuna ekonomik kültürel ve sosyal açıdan yaklaşmaktadır. Görünüşe göre göç politikaları en azından çoğu durumda önceden belirlenmiş demografik hedeflerine ulaşamıyor. Bunun nedeni net göç sentezinin ve hacminin kontrol edilmesi dikkate değer bir zorluk oluşturmasıdır. Ekonomik krizin yanı sıra sosyal yasama sorunları ve işsizlik gibi son zamanlarda Türkiye'ye özgü bazı faktörler nüfusun büyük kesimlerini diğer ülkelere göç etmeye iterek göçün bir sonucunu doğurarak itiyor. Demografik gelişimler yaklaşma tepkisiyle işbirliği içerisinde iş gücünün boyut ve yapısını karmaşık olarak etkilemektedir. Bunun da ötesinde iş pazarının gelecekteki ihtiyaçlarını göç akımlarına göre kesin bir şekilde ayırt etmek ve göç politikalarını iyileştirmek için yapılan girişimler de oldukça kısıtlı kalmaktadır
Women in Academia in Turkey: Challenges and Opportunities
(2016) Meltem İNCE YENİLMEZ; Yenilmez, Meltem İnce
Bu çalışma ortaöğretim sonrası eğitim kurumu olan akademide Türk kadının statüsünü araştırmaktadır. Araştırma sürecinde kadınların işgücü piyasasına düşük katılımı dikkate alınmış ve akademik anlamda bazi gelişmiş Avrupa ülkelerine kiyasla daha iyi konumda olan Türk kadınlarının durumunu incelenmiştir. Aynı zamanda Türkiye'de yüksek sayıda olan kadın akademisyenlerin ve bu mesleği tercih nedenleri araştırılmaktadir. Farklı disiplinlerde çalışan kadın akademisyen dağılımına baktığımızda genelde kadın branşı olarak kabul edilen bölümlerde daha çok kadın olduğu gözlemlenmektedir. Bununla beraber kadın akademisyen sayısının başlama düzeyinde yüksek olmasına karşın pek çok kadın akademisyenin üst düzey mevkilerde yer alamamasının sebebi mesleki cinsiyet ayrımcılığının yaşanmasının bir göstergesidir. Bu durum kadınların yüksek eğitimde yeterli olmaları durumunda da devam etmektedir. Bunun en bilinen nedeni akademide kadınların kurumlar içerisinde gerek terfi gerekse kendi kişisel tercihleri için ataerkil yapıdan kaynaklanan cinsiyet eşitsizliği ile uğraşmak zorunda olmasıdır. Bu yaklaşımlar toplum içerisinde sosyokültürel yapı olarak kabul edilmesinden dolayı insanlar tarafıdan çok yadırganmaz. Ama kadınların akademik alanda ilerlerken tercih ettikleri uzmanlık alanlarını etkileyebilmektedir. Bu durum baz alındığında kadın akademisyenlerin ve profesörlerin sayısı tüm disiplinlerde göreceli olarak artış göstermektedir. Bu çalışmanın diğer bir vurgusu da çocuk ile ev isleri temizlik ve yemek yapmak gibi kadınlardan beklenen geleneksel aile görevleri ne yazık ki kadınların akademik verimliliklerini ve potansiyelleri olumsuz etkilediği yönündedir. Bu durumun ortadan kaldırılması için kadınların kendileri başta olmak üzere ailelere ve devlete de önemli görevler düşüğü bilinmektedir. Aile düzeyinde bilinçli yaklaşımlar ile erkek ve kız çocuklar arasındaki iş bölümüne dikkat edilmelidir. Devletler ise ayrımcılığın her türlüsünün yasaklanması için yasaları yeniden düzenleyebilir ya da ayrımcılığa müdahale edebilir. Son olarak bu yaklaşımın değişmesi büyük ölçüde kadınların kendilerine ve ayrımcı tutumlara karşı gösterdikleri farkındalığa ve cinsiyetçi örgütsel kültürleri degiştirme isteklerine bağlıdır.