Odaman, Serkan
Loading...
Name Variants
Job Title
Prof.Dr.
Email Address
Main Affiliation
02.16. Özel Hukuk Programları
Status
Current Staff
Website
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Sustainable Development Goals
1NO POVERTY
0
Research Products
2ZERO HUNGER
0
Research Products
3GOOD HEALTH AND WELL-BEING
0
Research Products
4QUALITY EDUCATION
0
Research Products
5GENDER EQUALITY
0
Research Products
6CLEAN WATER AND SANITATION
0
Research Products
7AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY
0
Research Products
8DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
3
Research Products
9INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE
0
Research Products
10REDUCED INEQUALITIES
0
Research Products
11SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES
0
Research Products
12RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION
0
Research Products
13CLIMATE ACTION
0
Research Products
14LIFE BELOW WATER
0
Research Products
15LIFE ON LAND
0
Research Products
16PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS
0
Research Products
17PARTNERSHIPS FOR THE GOALS
0
Research Products
This researcher does not have a Scopus ID.
This researcher does not have a WoS ID.
Scholarly Output
6
Articles
2
Views / Downloads
1/34
Supervised MSc Theses
4
Supervised PhD Theses
0
WoS Citation Count
0
Scopus Citation Count
0
Patents
0
Projects
0
WoS Citations per Publication
0.00
Scopus Citations per Publication
0.00
Open Access Source
2
Supervised Theses
4
| Journal | Count |
|---|---|
| Si̇ci̇l İş Hukuku Dergi̇si̇ | 2 |
Current Page: 1 / 1
Scopus Quartile Distribution
Quartile distribution chart data is not available
Competency Cloud
6 results
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 6 of 6
Master Thesis 6331 sayılı kanun uyarınca işverenin yükümlülükleri ve işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı /(Yaşar Üniversitesi / YÜKSEK LİSANS, 2025) AYSU EKİN ÖZÇELİK; Özçelik, Aysu Ekin; Odaman, SerkanÇalışmamızın konusunu, 20.06.2012'de kabul edilen ve aşamalı olarak hayata geçirilen 6331 sayılı İSGK'de düzenlenen isg konusunda işverenin yükümlülükleri ve işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı oluşturmaktadır. Çalışmamızda "İK", "TBK", "SSGSSK", diğer mevzuat hükümleri, yargı kararları göz önüne alınarak inceleme ve değerlendirme yapılmıştır. Çalışmamızın ilk bölümünde giriş başlığına yer verilmiştir. İkinci bölümde ise isg kavramı üzerinde durulmuş, kavram hem dar anlamıyla hem de geniş anlamıyla açıklanmıştır. İsg'nin dayanağını oluşturan ulusal ve uluslararası kaynaklar incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde isg'nin sağlanması için işverenin yükümlülükleri açıklanmış olup çalışanın yükümlülükleri ve çalışanın haklarına da başlık içerisinde yer verilmiştir. Konu hakkında açıklamalar yapılırken 6331 sayılı kanunla getirilen değişiklikler ve öğretide ifade edilen farklı görüşler paylaşılmıştır. Çalışmamızın son bölümünde ise çalışmaktan kaçınma hakkı ele alınmıştır. Bu başlıkta çalışmaktan kaçınma hakkının hukuki niteliğine ilişkin görüşler, hakkın kullanılma koşulları ve hakkın kullanılmasının sonuçları açıklanmıştır. Çalışmamızda 6331 sayılı Kanun maddeleri üzerinde inceleme yapılmış ve bazı bölümlerde çalışanlar hakkında açıklamalar yapılmışsa da konunun kapsamı genel itibariyle işçiler ile sınırlı tutulmuştur. Çalışmamızda 6331 sayılı Kanun uyarınca değerlendirmeler yapılırken "çalışan" "İK" ve "TBK" kapsamında değerlendirmeler yapılırken "işçi" ifadesine yer verilmiştir. The focus of this study encompasses two main topics: the employer's obligations and the employee's right to abstain from work regarding OHS, as regulated under the OHS Law No. 6331, adopted on June 20, 2012, and gradually put into effect. In this study, an analysis and evaluation have been carried out by considering the "LL", the "Turkish CO", the "SIGHIL", other legislative provisions, and judicial decisions. The first chapter of this study includes the introduction section. The second chapter focuses on the concept of OHS, where the concept is explained in both its narrow and broad senses. The national and international sources forming the basis of OHS are examined. The third chapter explains the obligations of employers to ensure OHS. Furthermore, the responsibilities and rights of employees are also dwelt on under this heading. While providing explanations on the subject, the amendments introduced by Law No. 6331 and the differing views expressed in the literature are shared. The final section of this study addresses the right to abstain from work, explaining the opinions on its legal nature, the conditions for its exercise, and the consequences that arise from exercising it. This study anlyzes Law No. 6331, with a focus primarily on workers, despite certain sections providing explanations regarding employees. Moreover, the term "employee" is used within the context of Law No. 6331, while the term "worker" is employed in evaluations based on the "LL" and the "Turkish CO".Master Thesis İnşaat sektöründe istihdam üzerine hukuki bir değerlendirme(2022) Kavas, Ezgi Madanoğlu; Odaman, SerkanBu çalışmada inşaat sektöründe istihdam üzerine İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı, Uluslararası İşgücü Mevzuatı ve Yargıtay kararları kapsamında hukuki bir değerlendirme yapılmıştır. Çalışmamızın ilk bölümünde genel hatları ile inşaat sektörü tanıtılmış, yurtiçi ve yurtdışı müteahhitlik hizmetlerinin gelişimi ve günümüzdeki konumlarından bahsedilerek sektörün istihdam yaratma potansiyeli açıklanmaya çalışılmıştır. Daha sonra genel anlamda İş Mevzuatında görülen sözleşme çeşitlerinden bahsedilerek bahsi geçen sözleşmelerin inşaat sektöründe görülme biçimlerinden, uygulamada sıklıkla karşılaşılan iş sözleşmesi tiplerinden aynı zamanda esasen bir iş sözleşmesi olmayan ancak uygulamada işçi istihdam etme şekli olarak kullanılan sektörün en problemli konusunu oluşturan alt yüklenicilik sözleşmeleri açıklanmıştır. Bu bölümde aynı zamanda yurtdışı bağlantılı iş sözleşmelerinin nasıl kurulduğu ve uygulanacak hukukun nasıl tespit edildiği açıklanmıştır. Çalışmamızın esas konusunun değerlendirildiği ikinci bölümde ise, inşaat sektöründe ücret kavramı, çalışma koşulları ve iş sözleşmesinin sona ermesi müesseselerine değinilmiştir. Öncelikle ücret kavramını sektörde görülen ücret tipleri ve sık karşılaşılan sorunlar irdelenerek uygulamada yaşanılan sorunlara çözüm üretilmeye çalışılmıştır. Sonrasında sektördeki çalışma süreleri, fazla çalışma ve izin kaynaklı sorunlar açıklanarak konuya dair görüşlerimiz ve çözüm önerilerimiz paylaşılmıştır. Son olarak iş sözleşmesinin sona ermesi ve sonrasında yaşanılan sorunlara değinilecek konuya dair yargıyı en fazla meşgul eden hususları ve kendi görüşlerimiz açıklanmıştır. Çalışmamızın son bölümünde ise inşaat sektöründe istihdam konusu ele alınırken değinilmeden geçilmesi mümkün olmayan iş sağlığı ve güvenliği konusu sektör bazlı incelenmiş, sektördeki iş kazası oranlarını düşürmek için alınabilecek önlemler vurgulanmıştır. Sonuç olarak inşaat sektöründe görülen iş hukuku, iş sağlığı ve güvenliği hukuku uygulamaları incelenmiş konuya dair çözüm önerileri ve görüşler sunularak değerlendirme yapılmıştır.Master Thesis Toplu iş sözleşmesinde yetki(2025) Özbulut, Elif; Keser, Hakan; Odaman, Serkan; Sözer, Ali NazımBu çalışmada toplu iş sözleşmesi yetkisi üzerine İş Hukuku Mevzuatı, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Mevzuatı, Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri ve Yargıtay kararları kapsamında hukuki bir değerlendirme yapılmıştır. Çalışmamız beş bölümden oluşmaktadır. İş ilişkisinin taraflarını oluşturan işçi ve işveren arasında başından beri var olan sosyo-ekonomik güç farkı, sanayi devrimi ve sonrasında yaşanan gelişmeler sonucunda işveren lehine derinleşmiştir. İşçiler, işverenin karşısına birey olarak değil; örgütlenmiş topluluklar halinde çıkarak bu duruma çare aramıştır. Toplu iş sözleşmesi, işçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasındaki toplu pazarlık sürecinin bir sonucudur. Çalışmamızda toplu iş sözleşmesinin temel taşlarından olan yetki kavramı kapsamlı bir şekilde ele alınmıştır. Özellikle yetki tespiti başvuru süreçleri, yetki tespitine itiraz mekanizmaları ve yargı kararları incelenerek mevcut yetki prosedürünün işlevselliği incelenmiş, elde edilen görüşler ve çözüm önerileri sunularak değerlendirme yapılmıştır. Çalışmamızın temel amacı, sendikaların yetki süreçlerini daha etkin ve verimli şekilde yürütebilmelerine katkı sağlayarak işçi ve işverenlerin haklarını güvence altına almaktır. Anahtar Kelimeler: Toplu İş Sözleşmesi, Sendika, Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti ve Yetkisi, Yetki Tespiti, Yetki İtirazı.Master Thesis Obligation to Equal Treatment in Turkish Labor Law Specifically with Women’s Work(2025) Usluer, Burçin; Odaman, SerkanThe principle of equality, which is a universal legal principle, appears as the employer's obligation to act equally in labor law. The employer is under the obligation not to arbitrarily discriminate among its employees and not to treat its employees differently unless there is a justified and objective reason. If the employer's unfavorable and different treatment of a worker who is in equal status with other workers is due to the worker's gender, then gender discrimination will be mentioned. Although the term 'gender' discrimination is used as a concept, it is a known fact that female workers are more exposed to discrimination based on gender in working life than male workers. Gender-based discrimination is still one of the most common types of discrimination in today's working life. Female workers are frequently exposed to gender-based, direct or indirect discrimination, both during the employment phase and during the continuation and termination of the employment contract. There are many underlying reasons why women face discrimination in working life. These reasons are mostly sociological reasons arising from the patriarchal social structure and gender roles. The obligation to earn a living by working belongs to the man, while the woman is responsible for family affairs related to home and child care; women's work is secondary and women's income is additional income; Unfortunately, the views that it is not possible for women to work uninterruptedly due to marriage, pregnancy and birth, and that female workers cannot be as productive as male workers due to biological, physiological and psychological differences still exist today. All these reasons have made it necessary to make some protective regulations for female workers. The provisions protecting women workers in our national legislation are largely compatible with international legislation. In this master's thesis, the principle of equality in labor law and the employer's duty of equal treatment are discussed specifically for female workers. It is aimed to contribute to the literature on what can be done to prevent the discriminatory treatment that women workers face in business life by focusing on the discriminatory treatments that women workers are exposed to in working life and the regulations made to protect women workers against discrimination.Article Kamuda Değişen Taşeronların Değişmeyen İşçilerinin Eyt Sonrası Kıdem Tazminatından Sorumluluk(2023) Serkan Odaman; Odaman, SerkanGerek özel sektörde gerekse kamuda çok sayıda hizmetin taşeron şirketler tarafından yerine getirildiği görülmektedir. Özellikle kamuda bu şirketler yeni ihalelerle değişmekte ancak bu şirketler nezdinde çalışan işçilerin büyük çoğunluğu aynen çalışmaya devam etmektedir. Konu iş hukukunun her dönem gündeminde olmuştur. Ancak EYT olarak tanımlanan son emeklilik düzenlemesinden sonra kıdem tazminatı talepleri yoğunlaşınca son taşeron şirketler işçilerin “geçmiş dönemler dâhil birikmiş tüm tazminatlarının almakta oldukları son ücrete göre hesaplanmak suretiyle ödenmesi” taleplerini yerine getirememektedirler. Son taşeronun söz konusu olumsuz geri dönüşü üzerine işçiler bu defa kıdem tazminatlarından asıl işverenin de müteselsil olarak sorumlu olduğu gerekçesiyle taleplerini sözlü yazılı ve bazı işçiler yönünden dava yolu ile kamuya da yönlendirmektedirler. Asıl işveren ile hizmet aldığı şirketler arasındaki ilişkinin unsurları asıl işveren-taşeron ilişkisinin unsurlarıyla uyumluysa taşeronun işçilerinin olası ödenmeyen işçilik alacaklarından asıl işveren de kıdem tazminatları da dahil olmak üzere müteselsilen sorumludur. Bu durum taşeronların aynı kalmaması farklı ihalelerle değişmesi halinde de geçerlidir. Adı geçen taşeron işçilerinin iş sözleşmeleri kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermişse kıdem tazminatlarının asıl işveren tarafından ödenmesi hukuken uygundur. Bunun için işçilerin dava açmalarının beklenmesine gerek olmamakla birlikte elbette olası davanın neticelerine göre de ödeme yapılabilir. İşçilerin kıdem tazminatlarının asıl işveren tarafından ödenmesinden sonra asıl işverenin ödediği miktarı taşeronlara rücu ederek talep etmesi mümkündür. Zira hizmet alım işinin son taşeronu dahi işçinin asıl işverenin işinde çalıştığı sürenin tümünden sorumlu olmayacak ancak kendi çalıştırmış olduğu süreyle sınırlı olarak kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğüyle karşı karşıya kalacaktır. İşçiye ödenen kıdem tazminatı ise iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmalıdır. Bu kıdem tazminatının tamamından işçiyi çalıştırdıkları dönemle orantılı olarak taşeronlar asıl işverene karşı sorumlu olacaklardır.Article Resmi Arabuluculuk Sistemi ve Uygulamasındaki Sorunlar ile Çözüm Önerileri(2022) Serkan Odaman; Odaman, SerkanToplu menfaat uyuşmazlıklarının çözümüne yö- nelik sürecin amacı toplu iş sözleşmesinin imza- lanmasıdır. Türk çalışma mevzuatı da çatışmacı çözüm yollarına gitmeden önce uyuşmazlığın barışçı çözüm yolları kullanılarak çözümlenme- sini hedeflemiştir. Bu anlamda grev ve lokavta başvurmadan önce arabuluculuk sürecinden geçilmesi de bir zorunluluk olarak düzenlenmiş- tir. Resmi arabuluculuk, toplu menfaat uyuşmaz- lıklarında taraflardan birinin toplu sözleşme gö- rüşmelerine dahil olmaması ya da görüşmelere devam etmemesi ya da toplu iş sözleşmesi gö - rüşmelerinin başlamasından itibaren kanunda öngörülen ilk görüşme süresinin sona ermesine rağmen tarafların anlaşamaması durumlarında tarafların grev ve lokavta ya da zorunlu hakeme gitmeden önce başvurmaları gereken barışçı bir çözüm yoludur. Çalışmamızda sürecin en önemli aktörü olan arabulucunun nitelikleri resmi ara- buluculuk sürecinin süresi bu sürenin kullanımı- na ilişkin hususlar tarafların süreyi kötü niyetle kullanmaya ilişkin teşebbüslerinin örnekleri res- mi arabulucu nezdinde yapılan görüşmelerde tarafların kullandıkları stratejilerin neticeleri ve hukuka uygunluğu arabulucunun süreç içerisin- deki çalışma yöntemi riayet etmesi gereken hu- suslar arabulucunun görevini yerine getirirken olası kusurlu davranışının sonuçları ile kendisine karşı işlenen suçlar arabuluculuk sürecinin toplu iş sözleşmesinin akdedilmesiyle sonuçlanması ile anlaşmama halinde tutulacak tutanağın içe- riği ve nihayet arabuluculuk süreci sonrasındaki yasal durum etraflıca ele alınacak ve müessese gerek teorik açıdan gerekse uygulamadan gelen tecrübemizle pratik açıdan incelenecektir. Ayrıca resmi arabuluculuk sürecinin mevcut düzenle- mesi ile uygulamasına ilişkin eleştiriler ile öneri- lerimiz de açıklanacaktır.
